Exklusiv für Messe-Besucher: 1.000 EUR Guthaben für Ihre 1. Stelle
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& Jobprofil anlegen
Trotz des aktuellen Arbeitskräftemangels liefert Video-Recruiting zuverlässig hervorragende Ergebnisse
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7+
Jahre Erfahrung
456
aktive Kunden
10.381
realisierte Einstellungen
VACOM Produktionslösungen GmbH
"Endlich eine funktionierende Strategie neue und motivierte Mitarbeiter zu finden."
Stefanie Grötsch, Recruiterin
S.E.M. Elektrotechnik GmbH
"Trotz hoher Konkurrenzsituation immer zuverlässige Ergebnisse bei stets bestem Service"
Michael Grieswald, Geschäftsführer
Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
"Das Einzige, was wir noch tun müssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen."
Gudrun Kelde-Grefe, Geschäftsführerin
Häufig gestellte Fragen
Seid ihr Headhunter?
Wir sind wohl am besten mit Headhuntern vergleichbar, ja.
Während herkömmliche Headhunter jedoch auf teilweise nicht unbedingt seriöse Methodiken versuchen, an potentielle Bewerber:innen für Ihr Unternehmen heranzukommen, schalten wir in Ihrem Namen eine Employer Branding Kampagne auf Social Media und generieren mithilfe unseres zertifizierten Express-Bewerbungsverfahrens sämtliche Bewerber:innen exklusiv und ausschließlich für Sie.
Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit?
Wir sprechen in diesem Fall nicht von Mindestvertragslaufzeit, sondern vielmehr von wechselseitiger Probezeit: Diese gibt es nicht nur standardmäßig für Ihre Bewerber:innen, sondern auch für uns als Dienstleister und gleichermaßen für Sie als Mandanten. Erreichen wir innerhalb der ersten sechs Monate unsere im Vorfeld festgelegten Ziele und harmoniert es auch während der Zusammenarbeit auf zwischenmenschlicher Ebene, geht es weiter. Wenn nicht, dann nicht - so einfach ist das.
Wie geht ihr genau vor?
Die Grundlage unseres Ansatzes ist die Werbeanzeigenschaltung auf Social Media (Instagram & Facebook). Dort positionieren wir Ihr Unternehmen im Rahmen von „gesponserten Beiträgen“ (Werbeanzeigen) innerhalb Ihrer relevanten Zielgruppe als attraktiven Arbeitgeber mit einem eigens dafür bei Ihnen vor Ort aufgenommenen RECRUITINGCLIP. Die dadurch aktivierten und interessierten Kandidat:innen können sich daraufhin im Rahmen unseres Express-Bewerbungsverfahrens schnell und unkompliziert innerhalb von 2 Minuten mobil bei Ihnen bewerben - auf Wunsch inklusive lebenslaufrelevanter Informationen.
Wo sind eure Werbeanzeigen sichtbar?
Die in Ihrem Namen ausgespielten Werbeanzeigen sind sowohl bei Instagram als auch bei Facebook sichtbar. In den seltensten Fällen kann es vorkommen, dass Werbeanzeigen auch bei LinkedIn platziert werden.
Bekomme ich von euch einen Lebenslauf der Kandidaten?
Auf Wunsch können wir den Bewerber:innen nach erfolgreicher Absendung ihrer jeweiligen Kurzbewerbung mithilfe unseres interaktiven „Lebenslauf-Generators“ spielerisch weitere Daten entlocken, welche für Sie von Relevanz sind. Diese erhalten Sie dann in aufbereiteter Form und Darstellung - eben wie Sie es von einem klassischen Lebenslauf gewohnt sind.
Wie lange dauert die Stellenbesetzung mit euch durchschnittlich?
Branchen- und stellenübergreifend besetzen wir die offenen Stellen unserer Kunden nach 44,3 Tagen mit dem perfekten Kandidaten oder der perfekten Kandidatin.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Vieles. Anstatt die sprichwörtliche Katze im Sack zu verkaufen und die reine Dienstleistung gegen Geld zu tauschen, setzen wir uns mit unseren Kund:innen lieber ins gleiche Boot und gehen gemeinsam mit Ihnen ins „Risiko“, sodass der Großteil unserer Vergütung leistungsbezogen und nur im Erfolgsfall (bei Einstellung) fließt - aus unserer Sicht die Basis einer nachhaltig-partnerschaftlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe, in der es nur Gewinner gibt.
Wie stellt ihr die fachliche Eignung der Kandidaten sicher?
Die fachliche Eignung der Kandidaten können wir mithilfe der innerhalb des Bewerber-Quiz’ gestellten Fragen sicherstellen. Sofern Bewerber gewisse stellenspezifische Anforderungen nicht erfüllen, werden diese freundlich aber bestimmt abgelehnt und können Ihre Kontaktdaten nicht hinterlassen und sich somit nicht bei Ihnen bewerben.
Warum seid ihr so günstig?
Wir sind nicht günstig, wir sind preiswert.
Zudem garantiert uns das selektive Auswahlverfahren durch unser „Bewerber-Panel“ die größtmögliche Sicherheit hinsichtlich der bewerberseitig wahrgenommenen Arbeitgeber- und Stellen-Attraktivität, was letztlich dazu führt, dass wir nur mit Unternehmen zusammenarbeiten (können), bei denen die Wahrscheinlichkeit für wiederkehrende Einstellungserfolge über unsere Methode sehr hoch ist.
Was bedeutet Express-Bewerbung?
Unsere Express-Bewerbung ermöglicht es Ihnen, aus einem ursprünglich anonymen Social Media User, der Ihre Werbeanzeige gesehen hat, einen nachfassbaren Kontakt zu machen, mit dem Sie sich in Verbindung setzen können. Dank unseres dem Kontaktformular vorgeschalteten Bewerber-Quiz’ wissen Sie hierbei je nach Fragen-Design sogar bereits einiges über die fachliche Qualifikationen sowie die Berufserfahrung des entsprechenden Kandidaten.
Kann ich jede Art von Stelle mit eurer Hilfe besetzen?
Ja. Grundsätzlich funktioniert Video Recruiting branchenübergreifend für jede Art von Stelle - egal, ob Minijob, Helferstelle oder Fachkraft mit langjähriger Berufserfahrung und Führungsverantwortung - Arbeitgeberattraktivität sowie ein positives Prüfergebnis unseres „Bewerbe-Panels“ vorausgesetzt.
Erreiche ich damit nicht nur die jüngeren Zielgruppen?
Tatsächlich nicht. Auch wenn dieser Mythos weit verbreitet ist, können wir nach über sechs Jahren Erfahrung und tausenden durchgeführten Kampagnen sagen: Das branchenübergreifende Durchschnittsalter der Bewerber:innen liegt bei 34,3 Jahren.
Häufig gestellte Fragen
Seid ihr Headhunter?
Wir sind wohl am besten mit Headhuntern vergleichbar, ja.
Während herkömmliche Headhunter jedoch auf teilweise nicht unbedingt seriöse Methodiken versuchen, an potentielle Bewerber:innen für Ihr Unternehmen heranzukommen, schalten wir in Ihrem Namen eine Employer Branding Kampagne auf Social Media und generieren mithilfe unseres zertifizierten Express-Bewerbungsverfahrens sämtliche Bewerber:innen exklusiv und ausschließlich für Sie.
Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit?
Wir sprechen in diesem Fall nicht von Mindestvertragslaufzeit, sondern vielmehr von wechselseitiger Probezeit: Diese gibt es nicht nur standardmäßig für Ihre Bewerber:innen, sondern auch für uns als Dienstleister und gleichermaßen für Sie als Mandanten. Erreichen wir innerhalb der ersten sechs Monate unsere im Vorfeld festgelegten Ziele und harmoniert es auch während der Zusammenarbeit auf zwischenmenschlicher Ebene, geht es weiter. Wenn nicht, dann nicht - so einfach ist das.
Wie geht ihr genau vor?
Die Grundlage unseres Ansatzes ist die Werbeanzeigenschaltung auf Social Media (Instagram & Facebook). Dort positionieren wir Ihr Unternehmen im Rahmen von „gesponserten Beiträgen“ (Werbeanzeigen) innerhalb Ihrer relevanten Zielgruppe als attraktiven Arbeitgeber mit einem eigens dafür bei Ihnen vor Ort aufgenommenen RECRUITINGCLIP. Die dadurch aktivierten und interessierten Kandidat:innen können sich daraufhin im Rahmen unseres Express-Bewerbungsverfahrens schnell und unkompliziert innerhalb von 2 Minuten mobil bei Ihnen bewerben - auf Wunsch inklusive lebenslaufrelevanter Informationen.
Wo sind eure Werbeanzeigen sichtbar?
Die in Ihrem Namen ausgespielten Werbeanzeigen sind sowohl bei Instagram als auch bei Facebook sichtbar. In den seltensten Fällen kann es vorkommen, dass Werbeanzeigen auch bei LinkedIn platziert werden.
Bekomme ich von euch einen Lebenslauf der Kandidaten?
Auf Wunsch können wir den Bewerber:innen nach erfolgreicher Absendung ihrer jeweiligen Kurzbewerbung mithilfe unseres interaktiven „Lebenslauf-Generators“ spielerisch weitere Daten entlocken, welche für Sie von Relevanz sind. Diese erhalten Sie dann in aufbereiteter Form und Darstellung - eben wie Sie es von einem klassischen Lebenslauf gewohnt sind.
Wie lange dauert die Stellenbesetzung mit euch durchschnittlich?
Branchen- und stellenübergreifend besetzen wir die offenen Stellen unserer Kunden nach 44,3 Tagen mit dem perfekten Kandidaten oder der perfekten Kandidatin.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Vieles. Anstatt die sprichwörtliche Katze im Sack zu verkaufen und die reine Dienstleistung gegen Geld zu tauschen, setzen wir uns mit unseren Kund:innen lieber ins gleiche Boot und gehen gemeinsam mit Ihnen ins „Risiko“, sodass der Großteil unserer Vergütung leistungsbezogen und nur im Erfolgsfall (bei Einstellung) fließt - aus unserer Sicht die Basis einer nachhaltig-partnerschaftlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe, in der es nur Gewinner gibt.
Wie stellt ihr die fachliche Eignung der Kandidaten sicher?
Die fachliche Eignung der Kandidaten können wir mithilfe der innerhalb des Bewerber-Quiz’ gestellten Fragen sicherstellen. Sofern Bewerber gewisse stellenspezifische Anforderungen nicht erfüllen, werden diese freundlich aber bestimmt abgelehnt und können Ihre Kontaktdaten nicht hinterlassen und sich somit nicht bei Ihnen bewerben.
Warum seid ihr so günstig?
Wir sind nicht günstig, wir sind preiswert.
Zudem garantiert uns das selektive Auswahlverfahren durch unser „Bewerber-Panel“ die größtmögliche Sicherheit hinsichtlich der bewerberseitig wahrgenommenen Arbeitgeber- und Stellen-Attraktivität, was letztlich dazu führt, dass wir nur mit Unternehmen zusammenarbeiten (können), bei denen die Wahrscheinlichkeit für wiederkehrende Einstellungserfolge über unsere Methode sehr hoch ist.
Was bedeutet Express-Bewerbung?
Unsere Express-Bewerbung ermöglicht es Ihnen, aus einem ursprünglich anonymen Social Media User, der Ihre Werbeanzeige gesehen hat, einen nachfassbaren Kontakt zu machen, mit dem Sie sich in Verbindung setzen können. Dank unseres dem Kontaktformular vorgeschalteten Bewerber-Quiz’ wissen Sie hierbei je nach Fragen-Design sogar bereits einiges über die fachliche Qualifikationen sowie die Berufserfahrung des entsprechenden Kandidaten.
Kann ich jede Art von Stelle mit eurer Hilfe besetzen?
Ja. Grundsätzlich funktioniert Video Recruiting branchenübergreifend für jede Art von Stelle - egal, ob Minijob, Helferstelle oder Fachkraft mit langjähriger Berufserfahrung und Führungsverantwortung - Arbeitgeberattraktivität sowie ein positives Prüfergebnis unseres „Bewerbe-Panels“ vorausgesetzt.
Erreiche ich damit nicht nur die jüngeren Zielgruppen?
Tatsächlich nicht. Auch wenn dieser Mythos weit verbreitet ist, können wir nach über sechs Jahren Erfahrung und tausenden durchgeführten Kampagnen sagen: Das branchenübergreifende Durchschnittsalter der Bewerber:innen liegt bei 34,3 Jahren.
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