Endlich wieder finden statt suchen.

Auf Autopilot
offene Stellen besetzen &
Arbeitgebermarke aufbauen

Individuelle Reichweiten-Kampagnen auf Social Media
statt 0815-Multiposting auf leeren Portalen.
Individuelle Reichweiten-Kampagnen auf Social Media statt 0815-Multiposting auf leeren Portalen.
"Uns fehlte bisher das richtige Konzept - mittlerweile haben wir es gefunden."
Heinz-Jörg Schlünzen
Schlosspraxis
Geprüfte Bewertung
"Wir konnten in 3 Monaten 140 Bewerbungen generieren."
Manuel Tschellnig
PPLTEC Produktionslösungen GmbH
Geprüfte Bewertung
"Alle Stellen sind auch noch heute, ein Jahr später, höchst zufriedenstellend besetzt."
Eike Doyen
Tourismusleiter Heiligenhafen
Geprüfte Bewertung

Ihre Vorteile mit Mobile Recruiting

Die richtige Zielgruppe ansprechen
Warum Kandidaten Ihre Stellenanzeigen finden lassen, wenn es auch anders geht?
  • Ansprache des passiven & aktiven Bewerbermarktes
  • Keine Streuverluste dank KI und punktgenauer Zielgruppenansprache
  • Intelligente Budgetverteilung für maximalen Output
Hürde runter = Bewerbungen rauf
Dank unseres Express-Bewerbungsverfahrens können sich Bewerber in unter 2 Minuten bei Ihnen bewerben
  • Aus Bewerbersicht schnell, unkompliziert und von unterwegs (mobil) zu erledigen
  • Nur qualifizierte Bewerbungen dank automatischer
    Vor­quali­fizierung
  • Ihr einziger Job: Bewerber kontaktieren und weitere Schritte (z.B. Vorstellungsgespräch) einleiten
Arbeitgebermarke aufbauen
Durch ma�geschneiderte RECRUITINGCLIPS von der Konkurrenz abheben und Wettbewerbsvorteil nutzen
  • Regionale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region
  • Employer Branding als positiver Nebeneffekt 

  • Visuelle Untermalung der Mitarbeiter-Benefits und authentischer Blick durchs â��Schlüssellochâ��

So funktioniert Mitarbeitergewinnung mit den RECRUITING BUTLERS

Dank Mobile Recruiting unabhängig von Online-Stellenbörsen und Headhuntern planbar Fachkräfte einstellen.

Talente direkt ansprechen & auf den ersten Blick beeindrucken

Schritt 1
Zielgruppengerechte Social Media Werbeanzeigen ohne Streuverluste
Warum Kandidaten Ihre Stellenanzeigen finden lassen, wenn es auch anders geht?
  • Ansprache des passiven & aktiven Bewerbermarktes
  • Ausspielung Ihrer Stellenanzeigen auf Instagram & Facebook als "gesponsorter Beitrag"
  • Unaufdringliche und dennoch direkte Art der Ziegruppenansprache
  • Intelligente Budgetverteilung für maximalen Output
  • Garantierter Kontakt mit gefragten Talenten

Automatische Vorauswahl durch Bewerber-Quiz

Schritt 2
Hürde runter, Bewerbungen rauf
Dank unseres Express-Bewerbungsverfahrens können sich Kandidaten in unter 2 Minuten bei Ihnen bewerben
  • Ansprache des passiven & aktiven Bewerbermarktes
  • Ausspielung Ihrer Stellenanzeigen auf Instagram & Facebook als "gesponsorter Beitrag"
  • Unaufdringliche und dennoch direkte Art der Ziegruppenansprache
  • Intelligente Budgetverteilung für maximalen Output
  • Garantierter Kontakt mit gefragten Talenten

Aussuchen statt selber suchen

Schritt 3
Qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck
Durch Mobile Recruiting von der Konkurrenz abheben und Wettbewerbsvorteil für sich nutzen.
  • Sie erhalten vollständige Kontaktdaten von qualifizierten Bewerber:innen
  • Ihr einziger Job: Eingehende Bewerbungen kontaktieren und weitere Schritte ableiten (z.B. Vorstellungsgespräch)
  • Planbarer und kontinuierlicher Bewerbungseingang
  • Regionale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region
  • Employer Branding als positiver Nebeneffekt

So funktioniert Mitarbeitergewinnung mit den RECRUITING BUTLERS

Dank Mobile Recruiting unabhängig von Online-Stellenbörsen und Headhuntern planbar Fachkräfte einstellen.

Talente direkt ansprechen & auf den ersten Blick beeindrucken

Schritt 2
Hürde runter, Bewerbungen rauf
Dank unseres Express-Bewerbungsverfahrens können sich Kandidaten in unter 2 Minuten bei Ihnen bewerben.
  • Aus Bewerbersicht schnell, unkompliziert und von unterwegs (mobil) zu erledigen
  • Vereinfachung des Prozesses sorgt für mehr Bewerbungen
  • Nur qualifizierte Bewerbungen dank Bewerber-Quiz
  • Übersichtliches Kontakt-Management im eigenen Bewerber-Portal
  • Kompatibel mit allen gängigen BM-Tools

Aussuchen statt selber suchen

Schritt 1
Zielgruppengerechte Social Media Werbeanzeigen ohne Streuverluste
Warum Kandidaten Ihre Stellenanzeigen finden lassen, wenn es auch anders geht?
  • Ansprache des passiven & aktiven Bewerbermarktes
  • Ausspielung Ihrer Stellenanzeigen auf Instagram & Facebook als "gesponsorter Beitrag"
  • Unaufdringliche und dennoch direkte Art der Ziegruppenansprache
  • Intelligente Budgetverteilung für maximalen Output
  • Garantierter Kontakt mit gefragten Talenten

Automatische Vorauswahl durch Bewerber-Quiz

Schritt 2
Hürde runter, Bewerbungen rauf
Dank unseres Express-Bewerbungsverfahrens können sich Kandidaten in unter 2 Minuten bei Ihnen bewerben
  • Ansprache des passiven & aktiven Bewerbermarktes
  • Ausspielung Ihrer Stellenanzeigen auf Instagram & Facebook als "gesponsorter Beitrag"
  • Unaufdringliche und dennoch direkte Art der Ziegruppenansprache
  • Intelligente Budgetverteilung für maximalen Output
  • Garantierter Kontakt mit gefragten Talenten
Schritt 3
Qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck
Durch Mobile Recruiting von der Konkurrenz abheben und Wettbewerbsvorteil für sich nutzen.
  • Sie erhalten vollständige Kontaktdaten von qualifizierten Bewerber:innen
  • Ihr einziger Job: Eingehende Bewerbungen kontaktieren und weitere Schritte ableiten (z.B. Vorstellungsgespräch)
  • Planbarer und kontinuierlicher Bewerbungseingang
  • Regionale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region
  • Employer Branding als positiver Nebeneffekt
1x
effektiver als Online-Jobportale
mit diesem
Die durchschnittliche Sichtbarkeit von Stellenanzeigen in Online-Jobportalen ist laut einer internen Studie um den Faktor 8 geringer als die durchschnittliche Sichtbarkeit einer Stellenanzeige in Social Media.
1x
mehr Bewerbungen
Einer internen Studie zufolge, generieren unsere Kunden mithilfe der AQB-Methode durchschnittlich 4,6x mehr Bewerbungen als zuvor. Die Rechnung ist denkbar einfach: Höhere Reichweite = mehr Interessenten = mehr Bewerbungen.
1%
bessere Kontaktqualität
Durch die erhöhte Sichtbarkeit innerhalb der relevanten Zielgruppen erhöht sich neben der Anzahl der eingehenden Bewerbungen auch ganz automatisch die Qualität der Bewerber.
Ihr Ansprechpartner
Simon Lentwig
Key Account Manager
Geschäftskunden Deutschland
+49 4321 5571699

Sind Sie schon SuperRecruiter?

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Mehr erfahren

Mobile Recruiting funktioniert.
Egal für welche Stelle,
egal aus welcher Branche.

Über 1.500 große und kleine Unternehmen finden Mitarbeiter mit den Recruiting Butlers und sind schneller als der Wettbewerb
Endlich eine funktionierende Strategie neue und motivierte Mitarbeiter zu finden.
Stefanie Grötsch | Produktion
VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH
0+
qualifizierte Bewerbungen
0+
Einstellungen
Trotz hoher Konkurrenzsituation immer zuverlässige Ergebnisse bei stets bestem Service
Michael Grieswald | Elektro- und Anlagentechnik
S.E.M. Servicegesellschaft für Elektrik und Mechanik mbH
0+
qualifizierte Bewerbungen
0
Einstellungen
Das Einzige, was wir noch tun müssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen.
Gudrun Kelde-Grefe | Einzelhandel
Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
0+
qualifizierte Bewerbungen
0+
Einstellungen
Förde Sparkasse
Laufzeit 120 Tage
23 qualifizierte Bewerbungen
Kunden-Direktservice-Mitarbeiter eingestellt
hwp. Steuerberater
Laufzeit 180 Tage
14 qualifizierte Bewerbungen
2 Steuerfachangestellte eingestellt
Kemper
Laufzeit 150 Tage
Über 40 qualifizierte Bewerbungen
Mehrere Service-Techniker und Mitarbeiter Backoffice eingestellt
Schlosspraxis
Laufzeit 90 Tage
Über 20 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 4 Wochen
2 MFAs und einen angestellten Arzt eingestellt
Erfrischende und fröhliche Zusammenarbeit, die stets von Erfolg gekrönt ist.
Annekathrin Schmidt
Unternehmensgruppe Gollan
Tolle und funktionierende Strategie neue motivierte Mitarbeiter zu finden
Sven Kuhn
Provinzial
Die etwas andere Art Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen - es klappt!
Klaus Peters
HWP - Steuerberater
Ich war überrascht, wie schnell die erste Neueinstellung zustandekam.
Michael Pick
Treams GmbH
Ihr Ansprechpartner
Simon Lentwig
Key Account Manager
Geschäftskunden Deutschland
+49 4321 5571699

Den Fachkräftemangel
gibt es nicht.

Solange Ihr Recruiting wie eine Marketingkampagne funktioniert.
Über 45% aller Angestellten denken über einen Jobwechsel nach oder sind latent unzufrieden, befinden sich aber nicht aktiv auf Jobsuche.
Ihr Ansprechpartner
Simon Lentwig
Key Account Manager
Geschäftskunden Deutschland
+49 4321 5571699

Was Kandidat:innen über Mobile Recruiting sagen

Bisher profitieren über 350 Unternehmen von unserer einzigartigen Mobile Recruiting Methode.
Der Weg zu meinem neuen Job war sehr unkompliziert, per Zufall auf die Anzeige gestoßen und in circa 2 Minuten beworben
Saskia F. | Bayern
Mein neuer Arbeitgeber hat mich gefunden - ganz einfach über Social Media. So schnell kanns gehen.
Lukas H. | Niedersachsen
Ich war nicht auf der Suche nach einem neuen Job, aber die Jobanzeige als Video-Ad hat mich neugierig gemacht.
Georgina G. | Schleswig-Holstein

Mit den richtigen Menschen können Sie alles erreichen.

Aber wie erreichen Sie die richtigen Menschen?
Rückruf vereinbaren
Ihr Ansprechpartner
Simon Lentwig
Key Account Manager
Geschäftskunden Deutschland
+49 4321 5571699

Wir "servieren" Fachkräfte für den Mittelstand

Seit 2016 lassen wir unsere Kunden im "War for talents" gut aussehen.
Die perfekte Ergänzung Ihres bestehenden Recruiting-Systems
Es gibt gute Gründe, warum wir eine Stammkunden-Quote von über 91% haben und zu einer der am schnellsten wachsenden HR-Lösungen im deutschsprachigen Raum zählen.
Rückruf vereinbaren
Wir erreichen Talente dort, wo sie sich wirklich aufhalten: Innerhalb der sozialen Medien auf Instagram und Facebook.
Dank unserer einzigartigen Kombination aus zielgenauer Ansprache und Komplexitätsreduktion, wecken wir auf Seiten des Bewerbers nicht nur Neugierde, sondern wandeln dieses Interesse im nächsten Schritt direkt in einen nachfassbaren Kontakt um.
Wir nehmen die Hürde aus dem Recruiting
Wer hat schon Lust, aufwendige Bewerbungsverfahren zu durchlaufen und womöglich noch den Lebenslauf auf Vordermann zu bringen, wenn doch einen Job hat? Eher wenige. Genau aus diesem Grund funktioniert unser komplikationsloses Bewerbungsverfahren auch so gut - es geht schnell und ist unkompliziert.
Erfahrung aus über 350 Kampagnen seit 2016
Wir waren 2016 im Bereich Mobile Recruiting nicht nur eine der ersten HR-Lösungen am Markt, sondern sind bis heute einer der führenden Anbieter im deutschsprachigen Raum geblieben - zu verdanken ist dies vor allem unseren zahlreichen Stammkunden, die uns seit mehreren Jahren die Treue halten und auf Augenhöhe mit uns zusammenarbeiten.
Ihr Ansprechpartner
Simon Lentwig
Key Account Manager
Geschäftskunden Deutschland
+49 4321 5571699

Kurz gesehen und direkt verstanden:
So sehen RECRUITINGCLIPS aus

Ma�geschneiderte Image-Videos zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

Die große Liebe findet man meitens, wenn man nicht danach sucht.

Die besten Talente schon. Wenn man weiß, wie.
Rückruf vereinbaren
Ihr Ansprechpartner
Simon Lentwig
Key Account Manager
Geschäftskunden Deutschland
+49 4321 5571699
Wir arbeiten mit unserem externen Datenschutzbeauftragten zusammen, um unsere Dienstleistungen in Einklang mit der DSGVO zu bringen.
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