Mehr Bewerbungen.
Mehr Qualität.
Mehr Mitarbeiter.

Sie haben schon zu viel f√ľr Recruiting-Kampagnen ausgegeben, die nicht konvertieren. Wir helfen Ihnen dabei, planbar qualifizierte Bewerbungen von Top-Kandidaten aus Ihrer Region zu erhalten und dadurch offene Stellen in nur wenigen Wochen passend zu besetzen.
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Mehr als 350 zufriedene Kunden

vertrauen bereits auf unsere Expertise und besetzen schon nach wenigen Wochen ihre offenen Stellen.
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vermittelte Bewerbungen
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eingestellte Bewerber durch unsere Methode
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Jahre Erfahrung im Bereich Performance Recruiting
"140 Bewerbungen und 25 Bewerbungsgespr√§che in nur drei Monaten - die Skepsis dieser Methode gegen√ľber kann man definitiv ablegen."
Manuel Tschellnig
PPLTEC Produktionslösungen GmbH
Gepr√ľfte Bewertung
"Tolles Team und eine tolle Strategie neue motivierte Mitarbeiter zu finden. So wird es in der heutigen Zeit gemacht!"
Gudrun Kelde-Grefe
Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
Gepr√ľfte Bewertung
"Kompetent, zuverlässig und effektiv! Mithilfe der Recruiting Butlers können wir unsere offenen Stellen stets im Handumdrehen besetzen"
Michael Grieswald
S.E.M.
Gepr√ľfte Bewertung
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Einer Studie zufolge ist Mobile Recruiting aus Kandidatensicht die mit Abstand beliebteste Art von einem neuen Arbeitgeber "angesprochen" zu werden.
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der Unternehmen geben an,
in der Regel zu wenig qualitativ hochwertige Bewerbungen zu erhalten,
um erfolgreich offene Stellen zu besetzen.
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Doch lediglich elf Prozent der Unternehmen geben an, bereits neuartige Methoden digitaler Personalgewinnung ausprobiert zu haben, um offene Stellen erfolgreich besetzen zu können.
"An welcher Front kämpfen Sie im war for talents?"

Mehr als 350 zufriedene Kunden

vertrauen bereits auf unsere Expertise und besetzten schon nach wenigen Wochen ihre offenen Stellen.

Warum braucht Ihr Unternehmen
Mobile Recruiting?

Herk√∂mmliche Methoden funktionieren immer schlechter und stellen aus Bewerber-Sicht eine gro√üe H√ľrde dar, wenn es darum geht sich schnell und unkompliziert zu bewerben. Weil ohnehin √ľber 91,5% Ihrer Zielgruppe √ľbers Handy aktiv sind, setzen wir genau dort an. Das Ergebnis: Planbar mehr Bewerbungen von Top-Kandidaten.
8x
effektiver als Online-Jobportale
Die durchschnittliche Sichtbarkeit von Stellenanzeigen in Online-Jobportalen ist laut einer internen Studie um den Faktor 8 geringer als die durchschnittliche Sichtbarkeit einer Stellenanzeige in Social Media.
4,6x
mehr Bewerbungen
Einer internen Studie zufolge, generieren unsere Kunden mithilfe der AQB-Methode durchschnittlich 4,6x mehr Bewerbungen als zuvor. Die Rechnung ist denkbar einfach: Höhere Reichweite = mehr Interessenten = mehr Bewerbungen.
300%
bessere Kontaktqualität
Durch die erhöhte Sichtbarkeit innerhalb der relevanten Zielgruppen erhöht sich neben der Anzahl der eingehenden Bewerbungen auch ganz automatisch die Qualität der Bewerber.
Mehr erfahren

Ihre Vorteile im √úberblick

Aktive Ansprache wechselwilliger KandidatInnen

√úber 75% der Fachkr√§fte befinden sich zwar in einem bestehenden Besch√§ftigungsverh√§ltnis, sind aber offen f√ľr neue Angebote. Mit unserer Methode machen wir potentielle Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam und sorgen durch eine parallele Vereinfachung des Bewerbungsprozesses daf√ľr, dass diese High-Potentials sich bei Ihnen in unter 2 Minuten bewerben k√∂nnen.

Hohe Kosteneffizienz durch geringe Streuverluste

Herkömmliche Methoden der Personalgewinnung kosten kumuliert betrachtet viel Geld und sind heutzutage nur noch selten erfolgreich. Mit Mobile Recruiting erreichen Sie Ihre Wunsch-Zielgruppe ohne große Streuverluste punktgenau und treffsicher - nicht nur effizient, sondern zudem sogar messbar.

Planbares und verlässliches System

Auf Bewerbungen warten war gestern. Wir garantieren Ihnen w√§hrend des gesamten Kampagnenzeitraums nicht nur einen kontinuierlichen Bewerberstrom, sondern legen dar√ľber hinaus sogar noch unsere Hand ins Feuer, dass die erste Bewerbung innerhalb von einer Woche bei Ihnen eingeht.

Aufbau Arbeitgebermarke und regionale Sichtbarkeit

Auch wenn Ihr prim√§res Ziel die Besetzung Ihrer offenen Stellen ist, wird Ihr Unternehmen w√§hrend des Kampagnenzeitraumes innerhalb Ihrer Region dar√ľber hinaus als attraktive Arbeitgebermarke wahrgenommen - Employer Branding als positiver Nebeneffekt.
Mehr erfahren

Wie funktioniert unsere Methode?

1

Werbeanzeige

Mit unserer Methode setzen wir genau dort an, wo sich Ihre Wunschkandidaten in ihrer Freizeit aufhalten - auf Social Media. Durch unsere jahrelange Erfahrung wissen wir genau, wie wir wechselwillige Kandidaten ansprechen m√ľssen, um sie zu einer Bewerbung bei Ihnen zu bewegen.
2

Bewerber-Quiz

Mit unserem individuellen Bewerber-Quiz gestalten wir die "Candidate Journey" aus Sicht des Bewerbers nicht nur interaktiv, sondern zugleich so aufwandsarm wie m√∂glich und sorgen so daf√ľr, dass sich Kandidaten in unter 60 Sekunden mit ihrem Smartphone bei Ihnen bewerben k√∂nnen - Vorauswahl inklusive.
3

Bewerbungen auf Knopfdruck

Kommt der Stein erstmal ins Rollen, gibt es kein Halten mehr: Wir machen unserem Namen alle Ehre und servieren Ihnen Bewerbungen qualifizierter Fachkr√§fte auf dem Silbertablett, die Sie in der Folge lediglich noch zu tatkr√§ftigen Mitarbeitern "umwandeln" m√ľssen.
Unsere Methode im √úberblick

Unsere Methode funktioniert.
Egal, aus welcher Branche Sie kommen.

Dr. Heinz-J√∂rg Schl√ľnzen
Schlosspraxis Probsteierhagen
Zwei fachlich sowie menschlich passende MFAs innerhalb von 29 Tagen erfolgreich eingestellt
Bereits am dritten Tag mehrere Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten
Vorqualifizierung der Bewerber durch das Bewerber-Quiz f√ľr einen zeiteffizienten Prozess
Zur Fallstudie
Stefanie Grötsch
VACOM
Mehrere Schweißer, Dreher und Lagerlogistiker innerhalb von 3 Monaten eingestellt
Implementierung eines reproduzierbaren Prozesses, um Fluktuation entgegenzuwirken
Verbesserte Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit durch schrittweise Entlastung des Teams
Zur Fallstudie
Klaus Peters
hwp Steuerberatungsgesellschaft mbB
2 neue Festanstellungen und regelmäßig neue Bewerbungen
Sichtbarkeit bei Fachkräften aus der Region massiv gesteigert
Neue Wachstumskapazitäten und Planungssicherheit durch einen zuverlässigen Prozess zur effektiven Mitarbeitergewinnung
Zur Fallstudie

Noch nicht √ľberzeugt oder Sie vermissen eine Fallstudie aus Ihrer Branche?

Mit Sicherheit haben wir auch bereits Erfahrungen mit einem Ihrer Marktbegleiter gesammelt.
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So einfach funktioniert eine Zusammenarbeit mit uns

Heute
Erstgespräch

Heute:

Innerhalb eines Telefonats klären wir, ob wir grundsätzlich zusammenpassen und ob eine Zusammenarbeit infrage kommt oder nicht.
Circa 15 Minuten

Morgen
Strategieberatung

Gemeinsam mit einem unserer Branchen-Experten wird die individuelle Strategie f√ľr Ihre Recruiting-Kampagne festgelegt.
Circa 60 Minuten

√úbermorgen
Kickoff

Wir lernen Sie und Ihr Unternehmen noch besser kennen, um in der sp√§teren Umsetzung genau die richtigen Kandidaten f√ľr Sie anzuziehen.
Circa 30 Minuten

Tag 14+
Live-Schaltung

Ihre Kampagne geht online und der kontinuierliche Bewerberstrom beginnt: Wir servieren Ihnen Bewerbungen qualifizierter Fachkräfte auf dem Silbertablett.

Wir sind das fehlende Puzzleteil Ihres Recruitings

Wir sind das fehlende Puzzleteil Ihres Recruitings

Gestatten? Wir sind die Recruiting Butlers.
Gestatten? Wir sind die Recruiting Butlers.

Die erste Adresse des deutsches Mittelstands f√ľr Mobile Recruiting

Die erste Adresse des deutschen Mittelstands f√ľr Mobile Recruiting

Seit 2019 betreuen wir √ľber 350 Unternehmen aus Deutschland, √Ėsterreich und der Schweiz und konnten kampagnen√ľbergreifend insgesamt bereits √ľber 12.876 Bewerbungen generieren, wodurch mehr als 1.709 offene Stellen erfolgreich besetzt werden konnten. Vielleicht sind deshalb viele unserer gesch√§tzten Kunden "Wiederholungst√§ter".

Wir "servieren" Fachkr√§fte f√ľr den Mittelstand

Angefangen als kleines 2-Mann-Start-Up sind wir in nur drei Jahren zu einem der f√ľhrenden Anbieter f√ľr Mobile Recruiting im deutschsprachigen Raum gewachsen und z√§hlen mittlerweile √ľber 30 Mitarbeiter. Unser prim√§res Ziel ist es, Sie als Kunden zu entlasten und den aufwendigen und nervenaufreibenden Part der Personalgewinnung f√ľr Sie zu erledigen.
Mehr √ľber uns erfahren

Das sagen unsere Kunden

Hervorragend

Basierend auf 101 Bewertungen
Unsere neuesten Bewertungen
von Dennis Wierermann
4. Juli 2022
Personalsorgen adieu

Wir haben immer wieder mit Fluktuation zu kämpfen und haben unseren Personalbedarf noch nie so wirklich zu 100% gedeckt bekommen. Seitdem wir unser Recruiting, mittlerweile vollständig, an die Recruiting Butlers ausgelagert haben, gehören diese Probleme der Vergangenheit an. Für jede Stelle, egal ob leicht oder schwer, gehen wie am Fließband Bewerbungen ein. Natürlich muss man fairerweise sagen, dass für höher qualifizierte Stellenbeschreibungen nicht unendlich viele eingehen, jedoch ist die Qualität derartig gut, dass oftmals auch schon 10-15 Bewerbungen reichen, die Stelle zufriedenstellend zu besetzen.

Erfahren Sie mehr
von Margarethe Hübscher
15. Juni 2022
Die ideale Ergänzung unserer internen Personalabteilung

Tolle Zusammenarbeit, unkompliziert in der Anbahnung und Abwicklung, zuvorkommend und transparent - hätte nicht gedacht, dass es in der heutigen Zeit Agenturen gibt, die ihren Bereich so gut beherrschen. Ein Hoch auf die Spezialisierung. Danke, liebe Recruiting Butlers für die Unterstützung unserer Personalabteilung!

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von Brigitte Bauerfeind
26. Mai 2022
Wer neue Wege geht, gewinnt mit den Recruiting Butlers

Unser Recruiting neu zu denken und uns in dem Zuge an eine für uns total neue Methodik heranzutrauen, kostete uns intern in jedem Fall einiges an Überwindung und Kopfzerbrechen - war aber aus jetziger Perspektive nach zu urteilen eine der besten strategischen Entscheidungen innerhalb der letzten Dekade. Vor allem das Argument, dass wir auf herkömmlichen Wegen über Jobportale jeglicher Art, aufwendige Print-Anzeigen etc. aber ohnehin kaum eine Resonanz bekamen, überzeugte dann letztlich auch die letzten internen Bedenkenträger und ebnete den Weg für unsere bis dato mehr als erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Recruiting Butlers. 16 besetzte Stellen binnen eines Jahres später können wir stolz sagen, dass wir mittlerweile ausschließlich über die sozialen Medien neues Personal akquirieren und kosteneffizienter denn je arbeiten.

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von Tobias Kossmann
17. Mai 2022
Tolle Zusammenarbeit

Tolle Zusammenarbeit, freundlicher Kontakt und spitzenmäßige Ergebnisse: Ich habe die Recruiting Butlers nun schon an einige meiner Geschäftspartner weiterempfohlen und bekomme ausschließlich positives Feedback! Die Jungs und Mädels aus Neumünster beherrschen ihr Handwerk par excellence. Weiterhin auf gute Zusammenarbei

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von Michael Grieswald
3. Mai 2022
Sympathisches Team

Sympathisches Team mit guten Ideen. Danke für die erfolgreiche Zusammenarbeit!

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von Thomas Morgenrot
8. April 2022
Allzweckwaffe für unser Recruiting

Wir arbeiten nun schon länger mit dem Recruiting Butlers zusammen und haben verschiedenste Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzen können. Egal, ob Azubi, Sachbearbeiter oder Controller - die Art der Ansprache über die sozialen Medien funktioniert in unserem Fall hervorragend und spielt uns jedes Mal aufs neue eine Menge Bewerbungen von qualifizierten und hoch motivierten Personen ein.

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von Sandra Kuchinski
17. März 2022
Die Skepsis kann man ablegen

Auch wenn wir zunächst skeptisch waren, ob die Methode der Recruiting Butlers auch für unsere Art der Stellen (Key Account Manager sowie Vertriebsleiter) funktionieren würde, wurden wir eines besseren belehrt. Innerhalb von einem Monat hatten wir die erste Einstellung zu verzeichnen und konnten aus einer großen Menge an Bewerbern auswählen. Binnen der Kampagnenlaufzeit von 3 Monaten war dann auch der Posten des Vertriebsleiter besetzt. Seither wissen wir, dass mittlerweile wohl andere Wege nach Rom führen, als auf altbewährte Methoden und Wunder zu hoffen.

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von Olaf Schreyer
28. Januar 2022
Digitale Personalgewinnung mittels Social Media

Digitale Personalgewinnung mittels Social Media, die wirklich funktioniert. Mithilfe der Recruiting Butlers haben wir unseren Personalengpass schnell und vor allem kosteneffizient in den Griff bekommen. Jederzeit gerne wieder 👍🏽

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von Anne Heussner
14. Dezember 2021
Spannende Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit mit den "Butlers" ist immer sehr spannend und macht einfach richtig Spaß! Wir freuen uns schon auf weitere Projekte! Viele Grüße aus Frankfurt von primo PR

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von Arne Rieper
5. Oktober 2021
Kompetent, zuverlässig und sympathisch

Kompetent, zuverlässig und sympathisch. Die Recruiting Butlers sind absolute Profis auf dem Gebiet der digitalen Personalgewinnung mithilfe der sozialen Medien. Die Recruiting Butlers kann man absolut weiterempfehlen!

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von Scen Leihberg
8. September 2021
Kompetent, zuverlässig und effektiv!

Kompetent, zuverlässig und effektiv!
Mithilfe der Recruiting Butlers konnten wir (Optiker Leihberg) unsere vakanten Stellen im Handumdrehen adäquat besetzen. Jederzeit gerne wieder!

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von Nils Ladehoff
4. August 2021
Die Recruiting Butlers sind unsere erste Wahl

Die Recruiting Butlers sind unsere erste Wahl in Sachen digitaler Personalgewinnung. Unsere absolute Empfehlung - wir kommen gerne wieder auf euch zurück!

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von Gudrun Kelde-Grefe
5. Juli 2021
Professionelle Bearbeitung

Professionelle Bearbeitung vom Anfang bis zum Ende. Klasse Unterstützung!!! Ich komme gern wieder auf Euch zu. Absolut empfehlenswert.

Erfahren Sie mehr
von Sven Kuhn
5. Juli 2021
Tolles Team und eine tolle Strategie

Tolles Team und eine tolle Strategie neue motivierte Mitarbeiter zu finden. So wird es in der heutigen Zeit gemacht !
Immer wieder gern, danke Jungs

Erfahren Sie mehr
von Oliver Schmahl
5. Juni 2021
Kompetent und zuverlässig

Kompetent und zuverlässig - absolut empfehlenswert!
Danke für eine tolle Zusammenarbeit.

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von Heinz-Jörg Schlünzen
5. Mai 2021
Tolles motiviertes Team

Tolles motiviertes Team mit innovativen Ideen - kompetent und effizient. Danke für die tolle Zusammenarbeit.

Erfahren Sie mehr

Presse & Berichte

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16 Seiten rund ums Thema Mobile Recruiting
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Häufige Fragen

Sofern Sie noch offene Fragen haben sollten, finden Sie hier vielleicht die richtige Antwort
Einer der gr√∂√üten Vorteile von Mobile Recruiting ist, dass sich die angesprochenen NutzerInnen nicht aktiv auf Jobsuche befinden m√ľssen. Diese potentiellen "Juwelen" nutzen die Social Media Plattformen wie sonst auch, posten eigene Beitr√§ge und interagieren mit ihren Kontakten, w√§hrend sie zu irgendeinem Zeitpunkt eine spezifische Anzeige ausgespielt bekommen, die genau zur aktuellen Lebenssituation oder ihrem beruflichen Werdegang passt. Wir sprechen also nicht nur Personen an, die ohnehin aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch diejenigen, die es eigentlich nicht sind - ArbeitnehmerInnen, welche aufgrund verschiedener Faktoren aber vielleicht dennoch einen Arbeitgeberwechsel in Betracht ziehen.
Ja, Mobile Recruiting funktioniert grunds√§tzlich mit jeder Art von Stelle. Egal, ob Azubi(ne) oder Tischlermeister(in). Egal, ob Aushilfe auf geringf√ľgiger Basis oder ausgebildete Steuerfachangestellte - √ľber die sozialen Medien k√∂nnen wir sie alle erreichen.
Mit unserer "Bewerber-Qualit√§ts-Garantie" garantieren wir Ihnen ausreichend qualitativ hochwertige Bewerbungen von Fachkr√§ften aus Ihrer Region, die f√ľr die Besetzung der vakanten Stelle als KandidatInnen infrage kommen.
Wir erreichen durch unsere Methode nicht nur aktiv Suchende, sondern sprechen vor allem Personen an, die derzeit in festen Arbeitsverhältnissen stehen und "unter der Wasseroberfläche" schwimmen.
Aufgrund unserer langj√§hrigen Erfahrung als "Account Butlers" im Social Media Bereich war es nur folgerichtig unser Produktportfolio um das Thema Mobile Recruiting zu erweitern. Da die Kundenanfragen in diese Richtung immer mehr wurden, haben wir uns im Fr√ľhling dieses Jahres dazu entschlossen, als Recruiting Butlers den n√§chsten Schritt zu gehen und diese Sparte als eigenst√§ndigen Gesch√§ftszweig auszugliedern. Mit unserer fach- und branchenspezifischen Expertise, welche wir innerhalb der vergangenen Jahre in unz√§hligen erfolgreichen Projekten unter Beweis stellen konnten, sind wir sicher auch f√ľr Sie und die personellen Vakanzen Ihres Unternehmens der richtige Ansprechpartner, um dem Fachkr√§ftemangel entgegenzuwirken.

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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form f√ľr diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur m√∂glich, nachdem eine ausf√ľhrliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgef√ľhrt wurde. Zus√§tzlich erf√ľllen s√§mtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantit√§t als auch auf die Qualit√§t der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grunds√§tzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden k√∂nnen. F√ľr Faktoren au√üerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umst√§nden dazu f√ľhren, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. H√∂he des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), k√∂nnen wir keine Garantie √ľbernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umst√§nden auf die Gew√§hrung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grunds√§tzlich anhand der Erf√ľllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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