Die durchschnittliche Sichtbarkeit von Stellenanzeigen in Online-Jobportalen ist laut einer internen Studie um den Faktor 8 geringer als die durchschnittliche Sichtbarkeit einer Stellenanzeige in Social Media.
1x
mehr Bewerbungen
Einer internen Studie zufolge, generieren unsere Kunden mithilfe der AQB-Methode durchschnittlich 4,6x mehr Bewerbungen als zuvor. Die Rechnung ist denkbar einfach: Höhere Reichweite = mehr Interessenten = mehr Bewerbungen.
1%
bessere Kontaktqualität
Durch die erhöhte Sichtbarkeit innerhalb der relevanten Zielgruppen erhöht sich neben der Anzahl der eingehenden Bewerbungen auch ganz automatisch die Qualität der Bewerber.
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt
Mehr erfahren
Mobile Recruiting funktioniert. Egal für welche Stelle, egal aus welcher Branche.
Über 1.500 große und kleine Unternehmen finden Mitarbeiter mit den Recruiting Butlers und sind schneller als der Wettbewerb
Endlich eine funktionierende Strategie neue und motivierte Mitarbeiter zu finden.
Stefanie Grötsch | Produktion
VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH
0+
qualifizierte Bewerbungen
0+
Einstellungen
Trotz hoher Konkurrenzsituation immer zuverlässige Ergebnisse bei stets bestem Service
Michael Grieswald | Elektro- und Anlagentechnik
S.E.M. Servicegesellschaft für Elektrik und Mechanik mbH
0+
qualifizierte Bewerbungen
0
Einstellungen
Das Einzige, was wir noch tun müssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen.
Gudrun Kelde-Grefe | Einzelhandel
Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
0+
qualifizierte Bewerbungen
0+
Einstellungen
Förde Sparkasse
Laufzeit 120 Tage
23 qualifizierte Bewerbungen
Kunden-Direktservice-Mitarbeiter eingestellt
hwp. Steuerberater
Laufzeit 180 Tage
14 qualifizierte Bewerbungen
2 Steuerfachangestellte eingestellt
Kemper
Laufzeit 150 Tage
Über 40 qualifizierte Bewerbungen
Mehrere Service-Techniker und Mitarbeiter Backoffice eingestellt
Schlosspraxis
Laufzeit 90 Tage
Über 20 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 4 Wochen
2 MFAs und einen angestellten Arzt eingestellt
Erfrischende und fröhliche Zusammenarbeit, die stets von Erfolg gekrönt ist.
Annekathrin Schmidt
Unternehmensgruppe Gollan
Tolle und funktionierende Strategie neue motivierte Mitarbeiter zu finden
Sven Kuhn
Provinzial
Die etwas andere Art Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen - es klappt!
Klaus Peters
HWP - Steuerberater
Ich war überrascht, wie schnell die erste Neueinstellung zustandekam.
Seit 2016 lassen wir unsere Kunden im "War for talents" gut aussehen.
Die perfekte Ergänzung Ihres bestehenden Recruiting-Systems
Es gibt gute Gründe, warum wir eine Stammkunden-Quote von über 91% haben und zu einer der am schnellsten wachsenden HR-Lösungen im deutschsprachigen Raum zählen.
Wir erreichen Talente dort, wo sie sich wirklich aufhalten: Innerhalb der sozialen Medien auf Instagram und Facebook.
Dank unserer einzigartigen Kombination aus zielgenauer Ansprache und Komplexitätsreduktion, wecken wir auf Seiten des Bewerbers nicht nur Neugierde, sondern wandeln dieses Interesse im nächsten Schritt direkt in einen nachfassbaren Kontakt um.
Wir nehmen die Hürde aus dem Recruiting
Wer hat schon Lust, aufwendige Bewerbungsverfahren zu durchlaufen und womöglich noch den Lebenslauf auf Vordermann zu bringen, wenn doch einen Job hat? Eher wenige. Genau aus diesem Grund funktioniert unser komplikationsloses Bewerbungsverfahren auch so gut - es geht schnell und ist unkompliziert.
Erfahrung aus über 350 Kampagnen seit 2016
Wir waren 2016 im Bereich Mobile Recruiting nicht nur eine der ersten HR-Lösungen am Markt, sondern sind bis heute einer der führenden Anbieter im deutschsprachigen Raum geblieben - zu verdanken ist dies vor allem unseren zahlreichen Stammkunden, die uns seit mehreren Jahren die Treue halten und auf Augenhöhe mit uns zusammenarbeiten.
Kurz gesehen und direkt verstanden: So sehen RECRUITINGCLIPS aus
Maßgeschneiderte Image-Videos zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH
Industrielle Technologie
Standort: Großlöbichau bei Jena, Thüringen
Gesuchte Stellen: Schweißer, Dreher, Mitarbeiter in der Fertigung
Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und als solcher wahrgenommen zu werden, sind zwei verschiedene paar Schuhe. Dank Mobile Recruiting planbar mehr Bewerbungen erhalten und parallel die Arbeitgebermarke stärken.
Loll Feinmechanik GmbH
Präzesionsmechanik
Standort: Tornesch, Schleswig-Holstein
Gesuchte Stellen: Auszubildende
Nachwuchskräfte über Social Media bequem zuhause auf der Couch erreichen und als Ausbildungsunternehmen den „Hut in den Ring werfen“.
BerlinerLuft. Technik GmbH
Klimatechnik
Standort: Uelzen, Niedersachsen
Gesuchte Stellen: Mitarbeiter in der Fertigung
Arbeitgeberattraktivität zielgerichtet nach außen tragen: Mit Mobile Recruiting neue Fachkräfte anziehen und gleichermaßen die Bindung der eigenen Mitarbeiter an das Unternehmen stärken.
Standort: Lübeck, Schleswig-Holstein
Gesuchte Stellen: SMD Maschinenbediener im Schichtsystem
Elektronik
PRETTL Electronics GmbH
Gerade in Regionen und Branchen, wo qualifizierte Fachkräfte rar gesät sind, durch Mobile Recruiting und Express-Bewerbungsverfahren überzeugen und Bewerbungsintensität und -qualität signifikant steigern.
Standort: Hamburg
Gesuchte Stellen: Chef de Rang, Demichef de Partie
HGH Hotelgesellschaft mbH
Hotellerie
Branchenbedingter Fluktuation entgegenwirken, kontinuierlich und planbar qualifizierte Fachkräfte gewinnen und parallel zielgruppenspezifische Reichweite als attraktiver Arbeitgeber aufbauen.
Die große Liebe findet man meitens, wenn man nicht danach sucht.
Um Ihnen ein optimales Erlebnis zu bieten, verwenden wir Technologien wie Cookies, um Geräteinformationen zu speichern und/oder darauf zuzugreifen. Wenn Sie diesen Technologien zustimmen, können wir Daten wie das Surfverhalten oder eindeutige IDs auf dieser Website verarbeiten. Wenn Sie Ihre Zustimmung nicht erteilen oder zurückziehen, können bestimmte Merkmale und Funktionen beeinträchtigt werden.
Funktional
Immer aktiv
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Vorlieben
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt.Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
Rückruf vereinbaren
