⚡️ Video Recruiting via Social Media auf Erfolgshonorarbasis
Zeit in Gespräche investieren. Nicht in Kandidatensuche.
Kaufmännische und gewerbliche Fachkräfte mittels unaufdringlicher Direktansprache durch jobspezifische Recruitingclips auf Erfolgshonorarbasis finden und einstellen.

⚡️ VIDEO RECRUITING x SOCIAL MEDIA
Zeit in Gespräche investieren.
Nicht in Kandidatensuche.
Kaufmännische und gewerbliche Fachkräfte mittels unaufdringlicher Direktansprache durch jobspezifische Recruitingclips auf Erfolgshonorarbasis finden und einstellen.

Über 1.500 kleine und große Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Expertise
und besetzen ihre offenen Stellen mittels Video-Recruiting auf Erfolgshonorarbasis.
Video-Recruiting funktioniert unabhängig von Branche und Stellenprofil.
Was Kunden über uns erzählen
"Uns fehlte bisher das richtige Konzept - mittlerweile haben wir es gefunden."
Dr. Heinz-Jörg Schlünzen
Niedergelassener Arzt, Schleswig-Holstein
"Wir konnten in 3 Monaten 140 Bewerbungen generieren."
Manuel Tschellnig
Technischer Geschäftsführer PPLtec Produktionslösungen GmbH, Wien
"Alle Stellen sind auch noch heute, über ein Jahr später, höchst zufriedenstellend besetzt."
Eike Doyen
Tourismusleiter, Heiligenhafener Verkehrsbetriebe GmbH
Über 1.500 kleine und große Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Expertise
Was Kunden über uns erzählen
"Uns fehlte bisher das richtige Konzept - mittlerweile haben wir es gefunden."
Dr. Heinz-Jörg Schlünzen
Niedergelassener Arzt, Schleswig-Holstein
"Wir konnten in 3 Monaten 140 Bewerbungen generieren."
Manuel Tschellnig
Technischer Geschäftsführer PPLtec Produktionslösungen GmbH, Wien
"Alle Stellen sind auch noch heute, über ein Jahr später, höchst zufriedenstellend besetzt."
Eike Doyen
Tourismusleiter, Heiligenhafener Verkehrsbetriebe GmbH
So geht Mitarbeitergewinnung auf Erfolgshonorarbasis heute
Dank Video-Recruiting via Social Media unabhängig von Online-Stellenbörsen und Headhuntern planbar neue Mitarbeiter:innen einstellen & gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung treten.
Schritt 1
Authentische Bewerberansprache durch eigenen RECRUITINGCLIP
Post & Pray war gestern. Warum Kandidaten Ihre Stellenanzeigen finden lassen, wenn es auch anders geht?
Schritt 1
Authentische Bewerberansprache durch eigenen RECRUITINGCLIP
Post & Pray war gestern. Warum Kandidaten Ihre Stellenanzeigen finden lassen, wenn es auch anders geht?
Schritt 2
Hürde runter, Bewerbungen rauf
Dank unseres Express-Bewerbungsverfahrens können sich Kandidaten in unter 2 Minuten bei Ihnen bewerben.
Schritt 3
Qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck
Aus Social Media direkt in Ihren Terminkalender: Wir "servieren" qualifizierte Kandidat:innen auf dem Silbertablett
Schritt 3
Qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck
Aus Social Media direkt in Ihren Terminkalender: Wir "servieren" qualifizierte Kandidat:innen auf dem Silbertablett
Manuel Tschellnig (l.), Geschäftsführer der PPLtec Produktionslösungen GmbH aus Wien und Mika Schmahl (r.), Gründer und Geschäftsführer der Recruiting Butlers, freuen sich gemeinsam über die positiven Resonanzen an der "Bewerberfront".
Moderne Personalvermittlung auf Erfolgshonorarbasis
Die perfekte Ergänzung Ihres bestehenden Recruiting-Systems
Es gibt gute Gründe, warum wir eine Stammkunden-Quote von über 91% haben und zu einer der am schnellsten wachsenden HR-Lösungen im deutschsprachigen Raum zählen.
Ich freue mich, schon bald auch mit Ihnen eine weitere Erfolgsgeschichte zu schreiben!
Ihr Mika Schmahl Gründer und Geschäftsführer der "Recruiting Butlers"
Moderne Personalvermittlung auf Erfolgshonorarbasis
Die perfekte Ergänzung Ihres bestehenden Recruiting-Systems
Kaufmännische und gewerbliche Fachkräfte mittels Video-Direktansprache auf Social Media in Ihren Bann ziehen und nachhaltig Einstellungserfolge feiern.
Video-Recruiting funktioniert.
Branchenunabhängig. Stellenunabhängig.
Über 1.500 große und kleine Unternehmen vertrauen bereits auf unser provisionsbasiertes Vergütungsmodell und stellen risikolos qualifizierte Fachkräfte aus dem gewerblichen und kaufmännischen Bereich ein.
Fallstudie 1: Berliner Luft Technik GmbH
Branche: Klima- & Lüftungstechnik
Standort: Uelzen, Niedersachen
Gesuchte Stelle(n): Metallbauer und Lageristen
"Mehr Bewerbungseingänge = mehr Qualität = bessere Einstellungschancen"
Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und gleichzeitig als solcher wahrgenommen zu werden, sind zwei verschiedene paar Schuhe. Dank unseres ganzheitlichen Ansatzes von Video-Recruiting in Kombination mit Employer Branding konnte die Berliner Luft am Produktionsstardort in Uelzen die Bewerbungsintensität nachhaltig steigern, Fach- und Hilfskräfte einstellen sowie parallel die eigene Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.
Fallstudie 1: Berliner Luft Technik GmbH
Branche: Klima- & Lüftungstechnik
Standort: Uelzen, Niedersachen
Gesuchte Stelle(n): Metallbauer und Lageristen
"Mehr Bewerbungseingänge = mehr Qualität = bessere Einstellungschancen"
Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und gleichzeitig als solcher wahrgenommen zu werden, sind zwei verschiedene paar Schuhe. Dank unseres ganzheitlichen Ansatzes von Video-Recruiting in Kombination mit Employer Branding konnte die Berliner Luft am Produktionsstardort in Uelzen die Bewerbungsintensität nachhaltig steigern, Fach- und Hilfskräfte einstellen sowie parallel die eigene Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.
S.E.M. Elektrotechnik GmbH
"Trotz hoher Konkurrenzsituation immer zuverlässige Ergebnisse bei stets geringen Kosten"
Michael Grieswald, Geschäftsführer
GOLLAN
"Erfrischende und fröhliche Zusammenarbeit, die stets von Erfolg gekrönt ist."
Provinzial
"Tolle und funktionierende Strategie neue motivierte Mitarbeiter zu finden"
hwp ETL
"Die etwas andere Art Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen - es klappt!"
Fallstudie 2: KEMPER GmbH
Branche: Schweißrauchabsaugung
Standort: Vreden, Nordrhein-Westfalen
Gesuchte Stelle(n): Servicetechniker & Mitarbeiter Backoffice
"Endlich ein funktionierendes Patentrezept zur Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen"
Der branchenbedingten Fluktuation entgegenwirken, kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region gewinnen sowie gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber auf Social Media in Erscheinung treten. Seit Fertigstellung unserer Arbeitgeber-Kampagne am Standort in Vreden gibt es im Hause Kemper ein nachweislich fuktionierendes Patentrezept, um Bewerbungsintensität und -qualität positiv zu beeinflussen.
Fallstudie 2: KEMPER GmbH
Branche: Schweißrauchabsaugung
Standort: Vreden, Nordrhein-Westfalen
Gesuchte Stelle(n): Servicetechniker & Mitarbeiter Backoffice
"Endlich ein funktionierendes Patentrezept zur Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen"
Der branchenbedingten Fluktuation entgegenwirken, kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region gewinnen sowie gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber auf Social Media in Erscheinung treten. Seit Fertigstellung unserer Arbeitgeber-Kampagne am Standort in Vreden gibt es im Hause Kemper ein nachweislich fuktionierendes Patentrezept, um Bewerbungsintensität und -qualität positiv zu beeinflussen.
VACOM Produktionslösungen GmbH
"Endlich eine funktionierende Strategie neue und motivierte Mitarbeiter zu finden."
Stefanie Grötsch, Recruiterin
S.E.M. Elektrotechnik GmbH
"Trotz hoher Konkurrenzsituation immer zuverlässige Ergebnisse bei stets bestem Service"
Michael Grieswald, Geschäftsführer
Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
"Das Einzige, was wir noch tun müssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen."
Gudrun Kelde-Grefe, Geschäftsführerin
VACOM Produktionslösungen GmbH
"Endlich eine funktionierende Strategie neue und motivierte Mitarbeiter zu finden."
Stefanie Grötsch, Recruiterin
Fallstudie 3: Förde Sparkasse
Branche: Banken & Kreditinstitute
Standort: Kiel, Plön, Eckernförde - Schleswig-Holstein
Gesuchte Stelle(n): Privatkundenberater und Mitarbeiter Kunden-Direkt-Service
"Seit wann kommt der Knochen zum Hund?"
In einer Region, in der frei verfügbare Fachkräfte rar gesät sind, können wir im Auftrag der Förde Sparkasse via Social Media & unserem zertifizierten Express-Bewerbungsverfahren kontinuierlich neue Bewerber:innen ansprechen und sowohl die Bewerbungsintensität als auch die Einstellungsquote abseits der herkömmlichen Vorgehensweisen signifikant steigern.
Fallstudie 3: Förde Sparkasse
Branche: Banken & Kreditinstitute
Standort: Kiel, Plön, Eckernförde - Schleswig-Holstein
Gesuchte Stelle(n): Privatkundenberater und Mitarbeiter Kunden-Direkt-Service
"Seit wann kommt der Knochen zum Hund?"
In einer Region, in der frei verfügbare Fachkräfte rar gesät sind, können wir im Auftrag der Förde Sparkasse via Social Media & unserem zertifizierten Express-Bewerbungsverfahren kontinuierlich neue Bewerber:innen ansprechen und sowohl die Bewerbungsintensität als auch die Einstellungsquote abseits der herkömmlichen Vorgehensweisen signifikant steigern.
Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
"Das Einzige, was wir noch tun müssen, ist die Bewerber einzustellen."
Gudrun Kelde-Grefe, Geschäftsführerin
TREAMS GmbH
"Ich war überrascht, wie schnell die erste Neueinstellung zustandekam - es hat keine 4 Wochen gedauert."
Loll Feinmechanik
"Fachkräfte über Social Media bequem zuhause erreichen und als Arbeitgeber den "Hut in den Ring werfen".
PRETTL Electronics GmbH
"Wir konnten unsere Bewerbungsintensität durch das Express-Bewerbungsverfahren signifikant steigern."
Über die Recruiting Butlers
Bereits seit 2018 lassen wir unsere Mandanten im "War for talents" gut aussehen.
7+
Jahre Erfahrung
112.867
generierte Bewerbungen
456
aktive Kunden
19.573
initiierte Vorstellungsgespräche
250.000€
monatlich verwaltetes Werbebudget
10.381
realisierte Einstellungen
7+
Jahre Erfahrung
456
aktive Kunden
10.381
realisierte Einstellungen
Zusammenarbeit auf Augenhöhe statt der Katze im Sack
Unser Qualitäts-Versprechen
Eine Probezeit gibt es nicht nur für Ihre Bewerber:innen, sondern auch für uns als Dienstleister und gleichermaßen für Sie als Mandanten - einfach, damit es für alle Beteiligten fair bleibt.
Die ersten sechs Monate unserer Kooperation sind entscheidend für den weiteren Verlauf: Erreichen wir unsere im Vorfeld festgelegten Ziele und harmoniert es auch während der Zusammenarbeit auf zwischenmenschlicher Ebene, geht es weiter. Wenn nicht, dann nicht - so einfach ist das.
Lassen Sie uns gemeinsam über Ihre Zielvorstellungen und Wünsche sprechen und gemeinsam die beste Vorgehensweise für die möglichst schnelle und adäquate Besetzung Ihrer offenen Vakanzen finden.
Ich freue mich auf unseren baldigen Austausch! Ihr Mika Schmahl Gründer & Geschäftsführer der "Recruiting Butlers"
Zusammenarbeit auf Augenhöhe statt der Katze im Sack
Unser Qualitäts-Versprechen
Eine Probezeit gibt es nicht nur für Ihre Bewerber:innen, sondern auch für uns als Dienstleister und gleichermaßen für Sie als Mandanten - einfach, damit es fair bleibt.
Lassen Sie uns gemeinsam über Ihre Zielvorstellungen und Wünsche sprechen und gemeinsam die beste Vorgehensweise für die möglichst schnelle und adäquate Besetzung Ihrer offenen Vakanzen finden.
Ich freue mich auf unseren Austausch.
Ihr Mika Schmahl Gründer & Geschäftsführer der "Recruiting Butlers"
Alle Pläne und Preise im Überblick
Kosteneffizient die richtigen Mitarbeiter einstellen - vergleichen Sie unsere Pakete und finden Sie den richtigen Plan für Ihr Unternehmen.
FREE
0€
Grundgebühr pro Monat zzgl. MwSt.
pro Stellenprofil
jede weitere Stelle = 0 EUR
Advanced
599€
Grundgebühr pro Monat zzgl. MwSt.
pro Stellenprofil
jede weitere Stelle = 299 EUR
Pro
999€
Grundgebühr pro Monat zzgl. MwSt.
pro Stellenprofil
jede weitere Stelle = 499 EUR
Individual Plan
Für alle Unternehmen mit besonderen Anforderungen und einer Vielzahl offener Stellen: Mit unserem Individual Plan erhalten Sie nahezu unbegrenzte Möglichkeiten - komplett maßgeschneidert.
Simon Lentwig
Leitung Kundenbetreuung
Geschäftskunden Deutschland
Häufig gestellte Fragen
Seid ihr Headhunter?
Wir sind wohl am besten mit Headhuntern vergleichbar, ja. Während herkömmliche Headhunter jedoch auf teilweise nicht unbedingt seriöse Methodiken versuchen, an potentielle Bewerber:innen für Ihr Unternehmen heranzukommen, schalten wir in Ihrem Namen eine Employer Branding Kampagne auf Social Media und generieren mithilfe unseres zertifizierten Express-Bewerbungsverfahrens sämtliche Bewerber:innen exklusiv und ausschließlich für Sie.
Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit?