Damit HR endlich wieder Spaß macht!

Mehr Bewerbungen.
Mehr Qualität.
Mehr Mitarbeiter.
Garantiert.

Freie St_llen richtig besetzen. Stellen Sie Ihr Recruiting auf Autopilot um und erhalten Sie zahlreiche Bewerbungen für Ihre offenen Vakanzen.

Mehr als 350 zufriedene Kunden

vertrauen bereits auf unsere Expertise und besetzen schon nach wenigen Wochen ihre offenen Stellen.
0
vermittelte Bewerbungen
0
eingestellte Bewerber durch unsere Methode
0+
Jahre Erfahrung im Bereich Performance Recruiting
"Uns fehlte bisher das richtige Konzept - mittlerweile haben wir es gefunden."
Heinz-Jörg Schlünzen
Schlosspraxis
Geprüfte Bewertung
"Wir konnten in 3 Monaten 140 Bewerbungen generieren."
Manuel Tschellnig
PPLTEC Produktionslösungen GmbH
Geprüfte Bewertung
"Alle Stellen sind auch noch heute, ein Jahr später, höchst zufriedenstellend besetzt."
Eike Doyen
Tourismusleiter Heiligenhafen
Geprüfte Bewertung
Welche Ergebnisse erzielen Recruiting Butlers Kunden?
Zu den Case Studies
Erstgespr����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������¤ch vereinbaren

Mehr als 350 zufriedene Kunden

vertrauen bereits auf unsere Expertise und besetzten schon nach wenigen Wochen ihre offenen Stellen.

Suchen Sie noch oder finden Sie schon?

SHOOT & PLAY anstatt POST & PRAY
Passive Talente direkt & überall ansprechen.
Schritt 1

Zielgruppengerechte und punktgenaue Social Media Ads

Warum Kandidaten Ihre Stellenanzeigen finden lassen, wenn es auch anders geht? Dank Mobile Recruiting und unserer einzigartigen Kombination aus Psychologie und K.I. finden Ihre Stellenanzeigen heute die passenden Kandidaten - und zwar über zielgruppengenaue Werbeanzeigen in den sozialen Medien. So erreichen Sie neben denjenigen, die sich aktiv auf Jobsuche befinden, auch die passiv Suchenden und kommen garantiert in Kontakt mit gefragten Talenten.
Demo ansehen
Schritt 2

Employer Branding als positiver Nebeneffekt

Der erste Eindruck zählt. Weil das so ist und um unsere Kunden aus der Masse an Anzeigen hervorzuheben, verwenden wir als Basis unserer Anzeigenschaltung ausschließlich eigens aufgenommenes Bewegtbild, das im Vorfeld einer Kampagne bei Ihnen vor Ort aufgenommen wird. Dies führt infolge höherer regionaler Sichtbarkeit nicht nur zu einer deutlich besseren Performance, sondern bietet dem zukünftigen Bewerber gleichzeitig einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen - ein kleiner Blick durchs Schlüsselloch sozusagen.
Beispielvideos ansehen
Auf den ersten Blick beeindrucken
Aussuchen statt selber suchen
Schritt 3

Qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck

Elfmeter ohne Torwart? So fühlt sich Mobile Recruiting in der Praxis an. Wir nehmen die Komplexität aus dem Recruiting und erledigen den nervenaufreibenden Part der Personalgewinnung für Sie. Dank unserer hürdelosen Express-Bewerbung versorgen wir Sie planbar und kontinuierlich mit qualifizierten Bewerbern - ihr einziger Job ist es, sich daraufhin mit den Kandidaten in Verbindung zu setzen und weitere Schritte (z.B. Vorstellungsgespräch) einzuleiten. Cool, oder?
Demo ansehen

Kurz gesehen und direkt verstanden:
So sehen RECRUITINGCLIPS aus

Maßgeschneiderte Image-Videos zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Welche Ergebnisse erzielen Recruitng Butlers Kunden?
Zu den Case-Studies

Gelöst durch die Recruiting Butlers

01

Nie wieder Post and Pray

Recruiting-Routinen von gestern verpuffen heutzutage oftmals ergebnislos. Wir erreichen vor allem Personen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber dennoch bereit für eine neue Herausforderung sind.
02

Keine verschenkte Zeit mehr

Wie wäre es, wenn Sie Ihre wertvolle Zeit nicht mehr mit der Suche nach geeigneten Kandidaten verschwenden, sondern sich lieber um die Einstellung dieser kümmern? Wir übernehmen den aufwendigen Part der Personalgewinnung für Sie und "beliefern" Sie am laufenden Band mit interessanten Talenten.
03

Kein Trial and Error

Wo schalten wir unsere Stellenanzeigen? Eher über Online-Jobportale oder doch nochmal das Jobcenter befragen? Mit unser ganzheitlichen Lösung gehört dieses Dilemma schon bald der Vergangenheit an.
04

Endlich wieder Planbarkeit

Talentpools und Bewerbermappen waren gestern? Quatsch.
Durch unsere Shoot and Play Methode kehrt die Planbarkeit in ihr Recruiting zurück - garantiert.
05

Raus aus der Unsichtbarkeit

Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und als solcher wahrgenommen zu werden, sind zwei verschiedene paar Schuhe. Lust gemeinsam mit uns für potentielle Kandidaten sichtbar zu werden?

Mit den richtigen Menschen können Sie alles erreichen.

Aber wie erreichen Sie die richtigen Menschen?
Rückruf vereinbaren

Unsere Methode funktioniert.
Egal aus welcher Branche Sie kommen.

Bisher profitieren über 350 Unternehmen von unserer einzigartigen Mobile Recruiting Methode.
Stefanie Grötsch | Produktion
VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH
"Endlich eine funktionierende Strategie neue und motivierte Mitarbeiter zu finden."
Die Firma VACOM aus Großlöbichau bei Jena gehört zu den führenden europäischen Anbietern für Vakuumtechnik. Dennoch fiel die Personalgewinnung über herkömmliche Methoden immer schwerer. Mittlerweile ist die Planbarkeit zurück für Stefanie Grötsch und ihr Team, die sich dank unseres ganzheitlichen Ansatzes nunmehr seit über anderthalb Jahren eines kontinuierlichen Bewerberstroms für verschiedenste Stellen erfreuen können.
Kooperation auf Augenhöhe seit anderthalb Jahren
Bereits 6 verschiedene Stellenbeschreibungen mehrfach besetzt
Kaum Aufwand im Nachgang durch unser Bewerber-Portal und vorgefertigte Prozesse
Michael Grieswald | Elektro- und Anlagentechnik
S.E.M. Servicegesellschaft für Elektrik und Mechanik mbH
"Trotz hoher Konkurrenzsituation immer zuverlässige Ergebnisse bei stets bestem Service"
Das Team um Michael Grieswald und SEM gehört seit 1979 zu den führenden Instandhaltungsprofis im Umfeld der Druckindustrie und ist an über 30 Standorten international tätig. Nach etlichen gescheiterten Versuchen sämtlicher Personalgewinnungs-Methoden, ist dank unserer Unterstützung mittlerweile wieder Ruhe eingekehrt - der Fokus liegt nicht mehr darauf, Bewerber zu finden, sondern Vorstellungsgespräche zu führen und neue Mitarbeiter einzustellen.
Länderübergreifend mehrere Einstellungen qualifizierter Elektroniker
Kontinuierlicher Bewerberstrom
Erfolgreiche Erledigung der Kandidatengewinnung
Gudrun Kelde-Grefe | Einzelhandel
Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
"Das Einzige, was wir noch tun müssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen."
Die Fressnapf Grefe GmbH& Co. KG mit insgesamt drei Standorten in Norddeutschland hatte branchenbedingt immer wieder mit hoher Fluktuation zu kämpfen. Seit der Zusammenarbeit mit uns gehören diese Sorgen der Vergangenheit an. Insgesamt konnten bereits über 15 neue Mitarbeiter eingestellt werden und kurzfristig entstehende Personallücken können dank des entstandenen Bewerber-Pools schnell geschlossen werden.
Funktionierende Lösung für stetigen Personalbedarf gefunden
Über 100 qualifizierte Bewerbungen und 6 Einstellungen im ersten Monat
Aufbau eines Bewerber-Pools

Unsere Kandidaten-Garantie

Für maximale Sicherheit und gegen die Katze im Sack:
Wir garantieren Ihnen eine Mindestanzahl an geeigneten und qualifizierten Bewerber:innen für bestimmte Bereiche und legen darüber hinaus noch unsere Hand ins Feuer, dass die erste Bewerbung innerhalb von zwei Wochen bei Ihnen eingeht - Arbeitgeberattraktivität vorausgesetzt.
Rückruf vereinbaren

Weitere Fallstudien

Ergebnisse aus unseren Mobile Recruiting Projekten

Förde Sparkasse

Ergebnis

Laufzeit: 90 Tage
23 qualifizierte Bewerbungen
Kunden-Direktservice-Mitarbeiter eingestellt

hwp. Steuerberater

Ergebnis

Laufzeit: 90 Tage
14 qualifizierte Bewerbungen
2 Steuerfachangestellte eingestellt

Kemper

Ergebnis

Laufzeit: 90 Tage
Über 40 qualifizierte Bewerbungen
Mehrere Service-Techniker und Mitarbeiter Backoffice eingestellt

Schlosspraxis

Ergebnis

Laufzeit: 90 Tage
Über 20 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 4 Wochen
2 MFAs und einen angestellten Arzt eingestellt

Noch nicht überzeugt oder Sie vermissen eine Fallstudie aus Ihrer Branche ?

Mit Sicherheit haben wir auch bereits Erfahrungen mit einem Ihrer Marktbegleiter gesammelt.
Rückruf vereinbaren

Was Kandidat:innen über unsere Methode sagen

Einer Umfrage zufolge gehört Social Media Recruiting zu den beliebtesten Arten, von einem neuen Arbeitgeber angesprochen zu werden
Saskia F. | Bayern
"Der Weg zu meinem neuen Job war sehr unkompliziert, per Zufall auf die Anzeige gestoßen und in circa 2 Minuten beworben"
Aus dem Bus beworben
Lukas H. | Niedersachsen
"Mein neuer Arbeitgeber hat mich gefunden - ganz einfach über Social Media. So schnell kanns gehen."
In der Mittagspause beworben
Georgina G. | Schleswig-Holstein
"Ich war eigentlich nicht auf der Suche nach einem neuen Job, die Jobanzeige in Form einer Video-Ad hat mich dann aber doch neugierig gemacht."
Von der Couch aus beworben

Den Fachkräftemangel gibt es nicht.

Solange Ihr Recruiting wie eine Marketingkampagne funktioniert.
Über 45% aller Angestellten denken über einen Jobwechsel nach oder sind latent unzufrieden, befinden sich aber nicht aktiv auf Jobsuche.
Rückruf vereinbaren

Warum funktioniert Mobile Recruiting so gut?

Mit uns ist Recruiting so einfach wie Pizza bestellen, aber so inviduell wie ein Maß-Anzug.
Fakt 1: Ansprache
Weil immer weniger Menschen aktiv auf Suche nach einem neuen Job sind, gehen wir über Social Media einfach auf sie zu. Sympathisch und unaufdringlich mit einem maßgeschneiderten RECRUITINGCLIP Ihres Unternehmens, den wir im Vorfeld einer vollwertigen Kampagne selber bei Ihnen vor Ort aufnehmen.
Fakt 2: Komplexitätsreduktion
Lebenslauf und Motivationsschreiben führen in über 50% der Fälle dazu, dass ein eigentlich interessierter Kandidat angesichts der Hürde abspringt. Das muss nicht sein. Mit unserem interaktiven Bewerber-Quiz inklusive Vorqualifikation gestalten wir die "Bewerber-Reise" nicht nur interaktiv und spielerisch, sondern zugleich so aufwandsarm wie möglich. Das Ergebnis: Geeignete Kandidaten können sich in unter 60 Sekunden mit ihrem Smartphone bei Ihnen bewerben.
Fakt 3: Prozesse
Warum kompliziert, wenn es auch einfach geht? Anstatt über verschiedene Kanäle Bewerbungen reinzubekommen und einen hohen manuellen Organisationsaufwand in Kauf zu nehmen, läuft bei uns alles in Ihrem persönlichen Bewerber-Portal zusammen und ist zu einem hohen Grad automatisiert - ein reproduzierbares und verlässliches System als solide Basis für ein planbares Wachstum im Bereich Personal.
Durch die erh���¶hte Sichtbarkeit innerhalb der relevanten Zielgruppen erh���¶ht sich neben der Anzahl der eingehenden Bewerbungen auch ganz automatisch die Qualit���¤t der Bewerber.
1x
effektiver als Online-Jobportale
Die durchschnittliche Sichtbarkeit von Stellenanzeigen in Online-Jobportalen ist laut einer internen Studie um den Faktor 8 geringer als die durchschnittliche Sichtbarkeit einer Stellenanzeige in Social Media.
1x
mehr Bewerbungen
Einer internen Studie zufolge, generieren unsere Kunden mithilfe der AQB-Methode durchschnittlich 4,6x mehr Bewerbungen als zuvor. Die Rechnung ist denkbar einfach: Höhere Reichweite = mehr Interessenten = mehr Bewerbungen.
1%
bessere Kontaktqualität
Durch die erhöhte Sichtbarkeit innerhalb der relevanten Zielgruppen erhöht sich neben der Anzahl der eingehenden Bewerbungen auch ganz automatisch die Qualität der Bewerber.
Demo ansehen

So einfach beginnen Sie Ihre Reise mit uns

Schritt 1
Fragebogen ausfüllen und auf Rückruf von uns freuen - in einem telefonischen Erstgespräch sondieren wir, ob die Grundvoraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit gegeben sind.
Zeitaufwand circa 15 Minuten
Schritt 2
Wenn alles passt, treffen wir uns bei Zoom oder Teams zum sogenannten Demo-Call, in dem wir Ihnen unsere Vorgehensweise näherbringen, Ihre offenen Fragen klären und mit Ihnen eine maßgeschneiderte Vorgehensweise erarbeiten.
Zeitaufwand circa 30 Minuten
Schritt 3
Wenn alle Fragen und die Vertragsmodalitäten geklärt sind, kann es endlich losgehen. Als Ihr neuer Partner freuen wir uns auf eine fruchtbare Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Zeitaufwand circa 60 Minuten
Reise beginnen

So einfach beginnen Sie Ihre Reise mit uns

Schritt 1
Fragebogen ausfüllen und auf Rückruf von uns freuen - in einem telefonischen Erstgespräch sondieren wir, ob die Grundvoraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit gegeben sind.
Circa 15 Minuten
Schritt 2
Wenn alles passt, treffen wir uns bei Zoom oder Teams zum sogenannten Demo-Call, in dem wir Ihnen unsere Vorgehensweise näherbringend, Ihre offenen Fragen klären und gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Vorgehensweise erarbeiten.
Circa 30 Minuten
Schritt 3
Wenn alle Fragen und die Vertragsmodalitäten geklärt sind, kann es endlich losgehen. Als Ihr neuer Partner freuen wir uns auf eine fruchtbare Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Circa 60 Minuten

So geht es dann mit der Kampagne weiter

Ihr Zeitaufwand insgesamt: 2 Stunden
Kickoff
Beim gemeinsamen Kickoff-Meeting lernen wir Sie und Ihr Unternehmen näher kennen und gehen vor allem auf die Spezifika der vakanten Stellenbeschreibung und Ihren "Wunsch-Kandidaten" ein.
Videodreh
Als nächstes kommen wir Sie mit unserem Filmteam besuchen und drehen als Basis für unsere Werbeanzeigenschaltungen einen RECRUITINGCLIP© über Ihr Unternehmen, der Sie als attraktiven Arbeitgeber zeigt.
Live-Schaltung
Die Vorfreude ist groß: Als nächstes steht die Live-Schaltung Ihrer Kampagne auf dem Programm. Vorher geben Sie sämtliche Inhalte natürlich final frei. "Houston, wir haben bald kein (Personal-)problem mehr"
Bewerbungen auf Knopfdruck
Die Kampagne ist live, der Algorhitmus und unser ausgeklügeltes Kampagnen-Controlling übernehmen den Rest. Letztlich machen wir machen unserem Namen alle Ehre und liefern Ihnen Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften quasi "auf dem Silbertablett". Voilà !
Beratung anfordern

So geht es dann mit der Kampagne weiter

Ihr Zeitaufwand insgesamt: 2 Stunden
Kickoff
Beim gemeinsamen Kickoff-Meeting lernen wir Sie und Ihr Unternehmen näher kennen und gehen vor allem auf die Spezifika der vakanten Stellenbeschreibung und Ihren "Wunsch-Kandidaten" ein.
Videodreh
Als nächstes kommen wir Sie mit unserem Filmteam besuchen und drehen als Basis für unsere Werbeanzeigenschaltungen einen RECRUITINGCLIP© über Ihr Unternehmen, der Sie als attraktiven Arbeitgeber zeigt.
Live-Schaltung
Die Vorfreude ist groß: Als nächstes steht die Live-Schaltung Ihrer Kampagne auf dem Programm. Vorher geben Sie sämtliche Inhalte natürlich final frei. "Houston, wir haben bald kein (Personal-)problem mehr"
Bewerbungen auf Knopfdruck
Die Kampagne ist live, der Algorhitmus und unser ausgeklügeltes Kampagnen-Controlling übernehmen den Rest. Letztlich machen wir machen unserem Namen alle Ehre und liefern Ihnen Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften quasi "auf dem Silbertablett". Voilà !
Rückruf vereinbaren

Die große Liebe findet man meistens, wenn man nicht danach sucht.

Die besten Talente schon. Wenn man weiß, wie.
Rückruf vereinbaren

Wir sind das fehlende Puzzleteil Ihres Recruitings

Wir sind das fehlende Puzzleteil Ihres Recruitings

Gestatten? Wir sind die Recruiting Butlers.
Gestatten? Wir sind die Recruiting Butlers.

Wir "servieren" Fachkräfte für den Mittelstand

Angefangen im Jahre 2016 als kleines 2-Mann-Start-Up, betreuen wir heute mit einem Team aus knapp 30 Mitarbeitern circa 350 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz und konnten kampagnenübergreifend insgesamt bereits über 12.876 Bewerbungen generieren, wodurch mehr als 1.709 offene Stellen erfolgreich besetzt werden konnten. Wir sind die "Match-Maker" und erledigen nervenaufreibenden Part der Personalgewinnung für Sie - damit HR endlich wieder Spaß macht.

Preisgekrönter Service
& geprüfte Qualität

Seit Ende Oktober gehören wir nun auch offiziell zur "ELITE DER PERFORMANCE RECRUITER" und sind stolzer Preisträger des Social Recruiting Awards in den Kategorien "Performance-King", "Service-Champion" und "Preis-Leistungs-Sieger". Im Januar 2023 wurde unser Kundenservice darüber hinaus vom Deutschen Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. als "sehr gut" prämiert.

Hier geht es direkt zur Auszeichnung.
Mehr über uns erfahren

Presse & Berichte

Die Recruiting Butlers in den Medien

Mittels Mobile Recruiting passive Kandidat:innen ansprechen und begeistern

Webinar in Kooperation mit der IHK Schleswig-Holstein
Der vielzitierte Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen vor der mittelständische Unternehmen immer häufiger stehen. Aus diesem Grund wird es immer wichtiger, Recruiting digital zu denken und zukünftige Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie sich in ihrer Freizeit gerne aufhalten. Doch wie begegnet man dem Fachkräftemangel als Unternehmen nun möglichst effektiv? Wo bekommt man bloß qualifizierte Bewerbungen her? Wie konkret lässt sich die Digitalisierung nutzen, um dieses Problem effektiv zu läsen?
Hier geht's zum Video

Suchen Sie noch oder finden Sie schon?

Über 92% Ihrer Wunschkandidat:innen nutzen täglich ihr Smartphone und Social Media. Sie auch?
Wenn die Frustration steigt, weil herkömmliche Methoden nicht nur teuer sind, sondern darüber hinaus auch keine oder nur unzureichende Ergebnisse liefern, ist es an der Zeit, die eigene HR-Strategie zu ändern, spätestens dann gibt es für viele Unternehmen nur noch einen (letzten) Ausweg: Mobile Recruiting.
Hier geht's zum Artikel

Bewerber-Brille statt Betriebsblindheit

Holen Sie sich von unserem Bewerber-Panel eine authentische Einschätzung über den derzeitigen Status Quo Ihrer Arbeitgeberattraktivität.
Jetzt Attraktivitäts-Check machen

Was zeichnet die Recruiting Butlers wirklich aus...?

Es gibt gute Gründe, warum wir eine Stammkunden-Quote von über 91% haben und zu einer der am schnellsten wachsenden HR-Lösungen im deutschsprachigen Raum zählen.
Rückruf vereinbaren
Wir erreichen Talente dort, wo sie sich wirklich aufhalten: Innerhalb der sozialen Medien auf Instagram und Facebook.
Dank unserer einzigartigen Kombination aus zielgenauer Ansprache und Komplexitätsreduktion, wecken wir auf Seiten des Bewerbers nicht nur Neugierde, sondern wandeln dieses Interesse im nächsten Schritt direkt in einen nachfassbaren Kontakt um.
Wir nehmen die Hürde aus dem Recruiting
Wer hat schon Lust, aufwendige Bewerbungsverfahren zu durchlaufen und womöglich noch den Lebenslauf auf Vordermann zu bringen, wenn doch einen Job hat? Eher wenige. Genau aus diesem Grund funktioniert unser komplikationsloses Bewerbungsverfahren auch so gut - es geht schnell und ist unkompliziert.
Erfahrung aus über 350 Kampagnen seit 2016
Wir waren 2016 im Bereich Mobile Recruiting nicht nur eine der ersten HR-Lösungen am Markt, sondern sind bis heute einer der führenden Anbieter im deutschsprachigen Raum geblieben - zu verdanken ist dies vor allem unseren zahlreichen Stammkunden, die uns seit mehreren Jahren die Treue halten und auf Augenhöhe mit uns zusammenarbeiten.

Häufige Fragen

Sofern Sie noch offene Fragen haben sollten, finden Sie hier vielleicht die richtige Antwort
Wann haben Sie sich das letzte Mal nach Feierabend auf Online-Jobportalen nach neuen beruflichen Herausforderungen umgesehen und sich gesagt, ich hätte ja schon auch mal wieder Lust, meinen Lebenslauf auf Vordermann zu bringen statt einen entspannten Abend auf der Couch zu verbringen? Sehen Sie.

Genau, deshalb funktioniert Mobile Recruiting so gut - weil wir in erster Instanz passive Kandidaten erreichen und mittels eines komplikationslosen Bewerbungsverfahren dazu bringen, sich bei Ihnen zu bewerben, auch wenn diese eigentlich gar nicht auf der Suche nach einem neuen Job sind. It's magic.
Definitiv ja, vorausgesetzt Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber.
Da wir dank unseres Kundenstamms von über 350 Mandanten Erfahrungen in den unterschiedlichsten Branchen sammeln konnten, können wir mit Fug und Recht behaupten, dass Mobile Recruiting branchen- und standortunabhängig funktioniert. Das Wichtigste ist und bleibt die eigene Arbeitgeber-Attraktivität. 

Mit unserer Kandidaten-Garantie garantieren wir Ihnen ausreichend qualifizierte Bewerbungen von zu Ihrem Anforderungsprofil passenden Kandidat:innen aus Ihrer Region, die zur Besetzung Ihrer personellen Vakanz sowohl fachlich als auch menschlich dienlich sind. Ob Ihr Unternehmen für den Garantie-Schutz infrage kommt, klären wir am besten in einem telefonischen Kennenlerngespräch.
Wir erreichen durch unsere Methode nicht nur aktiv Suchende, sondern sprechen neben diesen auch Personen an, die derzeit in festen Arbeitsverhältnissen stehen und ergo "unter der Wasseroberfläche" schwimmen. Diese Personen erreichen sind mit altherkömmlichen Personal-Gewinnungs-Methoden nur noch sehr schwer zu erreichen, was die oftmals schlechte Performance konventioneller Recruiting-Strategien erklärt.
Ja, das können wir. Vorausgesetzt Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber. Ob Sie das sind oder ob Sie es nur gerne wären, finden wir am besten in einem telefonischen Kennenlerngespräch heraus. Alternativ können Sie unter folgendem Link selber den Check machen: Zum Check
Zahlen sagen mehr als tausend Worte: Wir haben in über 700 verschiedenen Kampagnen binnen sechs Jahren für unsere insgesamt 355 Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz branchenübergreifend bereits über 12.786 qualifizierte Bewerbungen vermittelt, wodurch insgesamt 1.709 Mitarbeiter eingestellt werden konnten. Unsere Stammkunden-Quote liegt bei über 91% (Stand: April 2023).

Noch Fragen offen ?

Gerne steht Ihnen unser freundliches Support-Team per Telefon oder per Mail zur Verfügung.
Rückruf vereinbaren

Freie Stellen richtig besetzen.

Mit der Shoot & Play-Methode der Recruiting Butlers.
Demo ansehen
Telefonisch
Mo - Fr: 08:00 - 17:00 Uhr
04321 5571699
Chat
Mo - Fr: 08:00 - 17:00 Uhr
E-Mail
E-Mail Support
info@recruitingbutlers.de
Ihr Recruiting Butler
Kostenloses Beratungsgespr�¤ch mit einem Experten buchen.
RECRUITING BUTLERS by DWMS GmbH
Standort Deutschland
Fritz-Reuter-Straße 6
24534 Neumünster
Standort Österreich
Opernring 1
1010 Wien
Rückruf vereinbaren
Rufen Sie uns unverbindlich an oder vereinbaren Sie ein Erstgespräch.
Tel: 04321 5571699

Follow us

Rückruf vereinbaren
Rufen Sie uns unverbindlich an oder vereinbaren Sie ein Erstgespräch.
Tel: 04321 5571699
Hervorragend
5 von 5 Sterne auf
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.

Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur möglich, nachdem eine ausführliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgeführt wurde. Zusätzlich erfüllen sämtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantität als auch auf die Qualität der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsätzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. Für Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umständen dazu führen, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie übernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umständen auf die Gewährung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsätzlich anhand der Erfüllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.