Mehr Bewerbungen.
Mehr Qualität.
Mehr Mitarbeiter.
Sie haben schon zu viel für Recruiting-Kampagnen ausgegeben, die nicht konvertieren. Wir helfen Ihnen dabei, planbar qualifizierte Bewerbungen von Top-Kandidaten aus Ihrer Region zu erhalten und dadurch offene Stellen in nur wenigen Wochen passend zu besetzen.
Mehr als 350 zufriedene Kunden
vertrauen bereits auf unsere Expertise und besetzen schon nach wenigen Wochen ihre offenen Stellen.
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vermittelte Bewerbungen
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eingestellte Bewerber durch unsere Methode
0+
Jahre Erfahrung im Bereich Performance Recruiting
"140 Bewerbungen und 25 Bewerbungsgespräche in nur drei Monaten - die Skepsis dieser Methode gegenüber kann man definitiv ablegen."
Manuel Tschellnig
PPLTEC Produktionslösungen GmbH
Geprüfte Bewertung
"Tolles Team und eine tolle Strategie neue motivierte Mitarbeiter zu finden. So wird es in der heutigen Zeit gemacht!"
Stefanie Grötsch
VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH
Geprüfte Bewertung
"Kompetent, zuverlässig und effektiv! Mithilfe der Recruiting Butlers können wir unsere offenen Stellen stets im Handumdrehen besetzen"
Michael Grieswald
S.E.M. GmbH
Geprüfte Bewertung
Welche Ergebnisse erzielen Recruiting Butlers Kunden?
Zu den Case StudiesEiner Studie zufolge ist Mobile Recruiting aus Kandidatensicht die mit Abstand beliebteste Art von einem neuen Arbeitgeber "angesprochen" zu werden.
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der Unternehmen geben an,
in der Regel zu wenig qualitativ hochwertige Bewerbungen zu erhalten,
um erfolgreich offene Stellen zu besetzen.
in der Regel zu wenig qualitativ hochwertige Bewerbungen zu erhalten,
um erfolgreich offene Stellen zu besetzen.
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Doch lediglich elf Prozent der Unternehmen geben an, bereits neuartige Methoden digitaler Personalgewinnung ausprobiert zu haben, um offene Stellen erfolgreich besetzen zu können.
"An welcher Front kämpfen Sie im war for talents?"
Mehr als 350 zufriedene Kunden
vertrauen bereits auf unsere Expertise und besetzten schon nach wenigen Wochen ihre offenen Stellen.
Warum braucht Ihr Unternehmen
Mobile Recruiting?
Herkömmliche Methoden funktionieren immer schlechter und stellen aus Bewerber-Sicht eine große Hürde dar, wenn es darum geht sich schnell und unkompliziert zu bewerben. Weil ohnehin über 91,5% Ihrer Zielgruppe übers Handy aktiv sind, setzen wir genau dort an. Das Ergebnis: Planbar mehr Bewerbungen von Top-Kandidaten.
8x
effektiver als Online-Jobportale
Die durchschnittliche Sichtbarkeit von Stellenanzeigen in Online-Jobportalen ist laut einer internen Studie um den Faktor 8 geringer als die durchschnittliche Sichtbarkeit einer Stellenanzeige in Social Media.
4,6x
mehr Bewerbungen
Einer internen Studie zufolge, generieren unsere Kunden mithilfe der AQB-Methode durchschnittlich 4,6x mehr Bewerbungen als zuvor. Die Rechnung ist denkbar einfach: H���¶here Reichweite = mehr Interessenten = mehr Bewerbungen.
300%
bessere Kontaktqualit���¤t
Durch die erh���¶hte Sichtbarkeit innerhalb der relevanten Zielgruppen erh���¶ht sich neben der Anzahl der eingehenden Bewerbungen auch ganz automatisch die Qualit���¤t der Bewerber.
8x
effektiver als Online-Jobportale
Die durchschnittliche Sichtbarkeit von Stellenanzeigen in Online-Jobportalen ist laut einer internen Studie um den Faktor 8 geringer als die durchschnittliche Sichtbarkeit einer Stellenanzeige in Social Media.
4,6x
mehr Bewerbungen
Einer internen Studie zufolge, generieren unsere Kunden mithilfe der AQB-Methode durchschnittlich 4,6x mehr Bewerbungen als zuvor. Die Rechnung ist denkbar einfach: Höhere Reichweite = mehr Interessenten = mehr Bewerbungen.
300%
bessere Kontaktqualität
Durch die erhöhte Sichtbarkeit innerhalb der relevanten Zielgruppen erhöht sich neben der Anzahl der eingehenden Bewerbungen auch ganz automatisch die Qualität der Bewerber.
Ihre Vorteile im Überblick
Aktive Ansprache wechselwilliger KandidatInnen
Fachkräfte gewinnen über Social Media? Ja, das geht. Über 75% der Fachkräfte befinden sich zwar in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis, sind aber offen für neue Angebote. Diese passiven Kandidaten machen wir mit unserer Methode innerhalb der sozialen Medien quasi beiläufig auf Ihr Unternehmen aufmerksam und ermöglichen diesen die Abgabe einer Kurzbewerbung bei Ihnen mit nur wenigen Klicks.
Vereinfachung des Bewerbungs-Prozesses
Die meisten Fachkräfte haben nur wenig Lust auf komplizierte Bewerbungsverfahren inklusive Anschreiben und Lebenslauf. Daher muss der gesamte Bewerbungsprozess aus Sicht des Kandidaten weitgehend hürdenlos und vor allem schnell vonstattengehen: Kandidat:innen sollten sich mit nur wenigen Klicks und einem maximalen Zeitaufwand von zwei Minuten bei Ihnen bewerben können - Komplexitätsreduktion als Erfolgsfaktor.
Hohe Kosteneffizienz durch geringe Streuverluste
Herkömmliche Methoden der Personalgewinnung kosten kumuliert betrachtet viel Geld und sind heutzutage nur noch selten erfolgreich. Mit Mobile Recruiting erreichen Sie Ihre Wunsch-Zielgruppe ohne große Streuverluste punktgenau und treffsicher - nicht nur effizient, sondern zudem sogar messbar.
Aufbau Arbeitgebermarke und regionale Sichtbarkeit
Auch wenn Ihr primäres Ziel die Besetzung Ihrer offenen Stellen ist, wird Ihr Unternehmen während des Kampagnenzeitraumes innerhalb Ihrer Region darüber hinaus als attraktive Arbeitgebermarke wahrgenommen - Employer Branding als positiver Nebeneffekt.
Garantierte Ergebnisse & Zufriedenheits-Garantie
Auf Bewerbungen warten war gestern. Wir garantieren Ihnen während des gesamten Kampagnenzeitraums nicht nur einen kontinuierlichen Bewerberstrom, sondern legen darüber hinaus sogar noch unsere Hand ins Feuer, dass die erste Bewerbung innerhalb von einer Woche bei Ihnen eingeht. Darüber hinaus gilt unsere Zufriedenheitsgarantie, die zur Vermeidung von Befangenheit über einen unparteiischen Drittanbieter abgewickelt wird.
Kostenloser RECRUITINGCLIP©
Als Basis unserer Werbeanzeigenschaltungen verwenden wir aufgrund der deutlich besseren Performance im Vergleich zu "Standard-Creatives" ausschließlich Videos von unserem Premium-Partner RECRUITINGCLIP, die im Vorfeld einer Kampagne bei Ihnen vor Ort aufgenommen werden - das entstehende Videomaterial dürfen Sie darüber hinaus ohne Nutzungseinschränkung frei verwenden.
Psychologisch fundierte Zielgruppen-Ansprache
Werbung ist nicht gleich Werbung. Weil die richtige Zielgruppenansprache über Erfolg und Nichterfolg einer Kampagne entscheidet, kooperieren wir mit renommierten Forschungseinrichtungen und führenden Psycholog:innen auf dem Gebiet der marketingspezifischen Verhaltenspsychologie und lassen diese Erkenntnisse im Rahmen unserer Kundenkampagnen von ausgebildeten Copywritern und Werbetextern jeweils individuell in die Tat umsetzen.
Datengetriebenes Recruiting & simples Bewerber-Management
Probieren geht über Studieren: Um letztlich sicher sein zu können, dass z.B. Option A besser funktioniert als Option B, muss getestet und ausprobiert werden. Unser ausgeklügeltes A-/B-Testing-System gehört zu einem der umfangreichsten am Markt und sorgt dafür, dass die täglich neu gewonnenen Erkenntnisse unserer automatisierten Datenanalyse in Echtzeit auf die Kampagnenperformance übertragen werden und diese fortlaufend positiv beeinflussen.
Mehr erfahren
So einfach funktioniert unsere Methode
Weil 91,5% Ihrer Zielgruppe übers Handy aktiv sind, setzen wir genau dort an. Das Ergebnis: Wir erreichen Kandidaten, die sonst nie auf Ihre Stellen gestoßen wären und erhöhen gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber.
Schritt 1:
Schritt 2:
Schritt 3:
Schritt 4:
Schritt 1:
Erstellung Ihrer Ideal-Persona
Gemeinsam mit Ihnen modellieren wir den idealen Bewerber, wobei unsere Anamnese weit über das reguläre Anforderungsprofil hinausgeht. Zudem erarbeiten wir Ihre Unternehmens-Alleinstellungsmerkmale, die aus Arbeitnehmer-Perspektive von Relevanz sind.
Verbesserte Zielgruppenansprache
Optimierung der Werbebotschaft
Schritt 2:
Maßgeschneiderte Werbekampagne
Videos funktionieren im Schnitt 2,6 mal besser als Fotos. Aus diesem Grund besuchen wir Sie vor Beginn der Anzeigenschaltung mit unserem Video-Team, um authentischen Content direkt vom Ort des Geschehens einzufangen. Mit dieser Basis schaffen wir es, Ihre Wunschkandidaten über die sozialen Medien optimal anzusprechen und zu einer Bewerbung bei Ihnen zu bewegen.
Deutlich bessere Ergebnisse in Form von mehr Bewerbungen
Kostenloser Mehrwert in Form eines Recruitingclips zur freien Verwendung für Sie
Schritt 3:
Interaktives Bewerber-Quiz
Nach dem Klick auf die Werbeanzeige landen Ihre Wunschbewerber auf dem sogenannten "Bewerber-Quiz". So gestalten wir die "Candidate Journey" nicht nur interaktiv, sondern zugleich so aufwandsarm wie möglich und sorgen so dafür, dass sich Kandidaten in unter 60 Sekunden mit ihrem Smartphone bei Ihnen bewerben können - Vorauswahl inklusive.
Ersetzt Lebenslauf
Interaktives Bewerber-Erlebnis
Filterfunktion: Unpassende Kandidaten werden aussortiert.
Schritt 4:
Bewerbungen auf Knopfdruck
Wir machen unserem Namen alle Ehre und servieren Ihnen Bewerbungen qualifizierter Fachkräfte auf dem Silbertablett, die Ihnen per Mail in Echtzeit zur Verfügung gestellt oder direkt in ihr BMS eingespeist werden. In der Folge müssen Sie diese Bewerber lediglich noch zu tatkräftigen Mitarbeitern "umwandeln"
Aufwandsminimierung für Sie bei gleichzeitiger Nutzenoptimierung
Nur Bewerbungen von qualifizierten Personen
Unsere Methode.
In 90 Sekunden erklärt.
Mit der AQB-Methode gewinnen Sie planbar qualifizierte Bewerbungen - jetzt ansehen.
Erklärvideo abspielen
Unsere Methode funktioniert.
Egal aus welcher Branche Sie kommen.
Bisher profitieren über 350 Unternehmen von unserer einzigartigen Mobile Recruiting Methode.
Manuel Tschellnig
PPLTEC Produktionslösungen GmbH
https://www.ppltec-gmbh.com/
Bildlich gesprochen haben die Recruiting Butlers für uns nicht nur im richtigen Teich gefischt, sondern auch noch mit dem richtigen Köder die richtigen "Fische" für uns geangelt - wir haben endlich einen Kanal gefunden, der für uns funktioniert!
Herausforderung
Fehlende Quantität sowie dadurch bedingt fehlende Qualität innerhalb der regulären Bewerbungseingänge.
Ziel
Aufgrund eines erhöhten Auftragsvolumens innerhalb kürzester Zeit mehrere ausgebildete Fachkräfte finden.
Ergebnis
140 Bewerbungen und 25 Vorstellungsgespräche innerhalb von drei Monaten.
Gudrun Kelde-Grefe
Fressnapf Neumünster
https://www.fressnapf-neumuenster.de/Aufgrund einer branchenbedingt höheren Fluktuation im Einzelhandel sowie unseres fortschreitenden Wachstums waren wir immer wieder gezwungen nach neuen Mitarbeitern Ausschau zu halten. Dank dem Team der Recruiting Butlers funktioniert das für uns nun mehr als aufwandsarm und effizient. Das Einzige, was wir noch tun müssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen.
Herausforderung
Stetiger Personalbedarf aufgrund einer branchenbedingt hohen Fluktuation
Ziel
Entstehende Personallücken möglichst schnell schließen und Bewerber-Pool vergrößern.
Ergebnis
Über 100 qualifizierte Bewerbungen und mehr als 6 Einstellungen in nur einem Monat.
Heinz-Jörg Schlünzen
Schlosspraxis Probsteierhagen
https://schlosspraxis.net/Nach langer und erfolgloser Suche nach qualifiziertem Praxispersonal wurde uns von einem befreundeten Kollegen die Recruiting Butlers empfohlen. Unterm Strich wurden unsere Erwartungen bis dato immer übertroffen: Schnelle Stellenbesetzung, zuvorkommender Kontakt und absolute Transparenz während der gesamten Kampagne - wir sind seither Stammkunden!
Herausforderung
Abseits des Tagesgeschäftes wenig Zeit, sich intensiv mit der Problematik Mitarbeitergewinnung auseinanderzusetzen
Ziel
Mehrere MFAs in kurzer Zeit einstellen.
Ergebnis
Zwei fachlich sowie menschlich passende MFAs innerhalb von 29 Tagen erfolgreich eingestellt
Weitere Fallstudien
Ergebnisse aus unseren Mobile Recruiting Projekten
Förde Sparkasse
Ergebnis
Laufzeit: 90 Tage
23 qualifizierte Bewerbungen
Kunden-Direktservice-Mitarbeiter eingestellt
hwp. Steuerberater
Ergebnis
Laufzeit: 90 Tage
14 qualifizierte Bewerbungen
2 Steuerfachangestellte eingestellt
VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH
Ergebnis
Laufzeit: 90 Tage
89 qualifizierte Bewerbungen
2 Dreher, 1 Schweißer, 3 Lagerlogistiker eingestellt
S.E.M GmbH
Ergebnis
Laufzeit: 90 Tage
9 qualifizierte Bewerbungen
1 Elektriker eingestellt
Noch nicht überzeugt oder Sie vermissen eine Fallstudie aus Ihrer Branche ?
Mit Sicherheit haben wir auch bereits Erfahrungen mit einem Ihrer Marktbegleiter gesammelt.
Weitere Fallstudien ansehen
So einfach funktioniert eine Zusammenarbeit mit uns
Schritt 1
Fragebogen ausfüllen - Sie geben uns ein paar Infos zu Ihrem Unternehmen aus Ihrer Sicht als Arbeitgeber.
Circa 5 Minuten
Schritt 2
Wir prüfen Ihre Angaben und melden uns telefonisch bei Ihnen, um abzuklären ob wir grundsätzlich zusammenpassen und ob eine Zusammenarbeit infrage kommt oder nicht.
Circa 15 Minuten
Schritt 3
Gemeinsam mit einem unserer Branchen-Experten erarbeiten Sie im Rahmen eines digitalen Strategie-Workshops eine maßgeschneiderte Herangehensweise für den maximalen Erfolg Ihrer Mobile Recruiting Kampagne.
Circa 60 Minuten
So einfach funktioniert eine Zusammenarbeit mit uns
Schritt 1
Fragebogen ausfüllen - Sie geben uns ein paar Infos zu Ihrem Unternehmen aus Ihrer Sicht als Arbeitgeber.
Circa 5 Minuten
Schritt 2
Wir prüfen Ihre Angaben und melden uns telefonisch bei Ihnen, um abzuklären ob wir grundsätzlich zusammenpassen und ob eine Zusammenarbeit infrage kommt oder nicht.
Circa 15 Minuten
Schritt 3
Gemeinsam mit einem unserer Branchen-Experten erarbeiten Sie im Rahmen eines digitalen Strategie-Workshops eine maßgeschneiderte Herangehensweise für den maximalen Erfolg Ihrer Mobile Recruiting Kampagne.
Circa 60 Minuten
So geht es dann mit der Kampagne weiter
Ihr Zeitaufwand insgesamt: 2 Stunden
Kickoff
Beim gemeinsamen Kickoff-Meeting lernen wir Sie und Ihr Unternehmen näher kennen und gehen vor allem auf die Spezifika der vakanten Stellenbeschreibung und Ihren "Wunsch-Kandidaten" ein.
Videodreh
Als nächstes kommen wir Sie mit unserem Filmteam besuchen und drehen als Basis für unsere Werbeanzeigenschaltungen einen RECRUITINGCLIP© über Ihr Unternehmen, der Sie als attraktiven Arbeitgeber zeigt.
Live-Schaltung
Die Vorfreude ist groß: Als nächstes steht die Live-Schaltung Ihrer Kampagne auf dem Programm. Vorher geben Sie sämtliche Inhalte natürlich final frei. "Houston, wir haben bald kein (Personal-)problem mehr"
Bewerbungen auf Knopfdruck
Die Kampagne ist live, der Algorhitmus und unser ausgeklügeltes Kampagnen-Controlling übernehmen den Rest. Letztlich machen wir machen unserem Namen alle Ehre und liefern Ihnen Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften quasi "auf dem Silbertablett". Voilá!
Beratung anfordern
So geht es dann mit der Kampagne weiter
Ihr Zeitaufwand insgesamt: 2 Stunden
Kickoff
Beim gemeinsamen Kickoff-Meeting lernen wir Sie und Ihr Unternehmen näher kennen und gehen vor allem auf die Spezifika der vakanten Stellenbeschreibung und Ihren "Wunsch-Kandidaten" ein.
Videodreh
Als nächstes kommen wir Sie mit unserem Filmteam besuchen und drehen als Basis für unsere Werbeanzeigenschaltungen einen RECRUITINGCLIP© über Ihr Unternehmen, der Sie als attraktiven Arbeitgeber zeigt.
Live-Schaltung
Die Vorfreude ist groß: Als nächstes steht die Live-Schaltung Ihrer Kampagne auf dem Programm. Vorher geben Sie sämtliche Inhalte natürlich final frei. "Houston, wir haben bald kein (Personal-)problem mehr"
Bewerbungen auf Knopfdruck
Die Kampagne ist live, der Algorhitmus und unser ausgeklügeltes Kampagnen-Controlling übernehmen den Rest. Letztlich machen wir machen unserem Namen alle Ehre und liefern Ihnen Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften quasi "auf dem Silbertablett". Voilá!
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Wir sind das fehlende Puzzleteil Ihres Recruitings
Wir sind das fehlende Puzzleteil Ihres Recruitings
Gestatten? Wir sind die Recruiting Butlers.
Gestatten? Wir sind die Recruiting Butlers.
Die erste Adresse des deutschen Mittelstands für Mobile Recruiting
Die erste Adresse des deutschen Mittelstands für Mobile Recruiting
Seit 2019 betreuen wir über 350 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz und konnten kampagnenübergreifend insgesamt bereits über 12.876 Bewerbungen generieren, wodurch mehr als 1.709 offene Stellen erfolgreich besetzt werden konnten. Vielleicht sind deshalb viele unserer geschätzten Kunden "Wiederholungstäter".
Wir "servieren" Fachkräfte für den Mittelstand
Angefangen als kleines 2-Mann-Start-Up sind wir in nur drei Jahren zu einem der führenden Anbieter für Mobile Recruiting im deutschsprachigen Raum gewachsen und zählen mittlerweile über 30 Mitarbeiter. Unser primäres Ziel ist es, Sie als Kunden zu entlasten und den aufwendigen und nervenaufreibenden Part der Personalgewinnung für Sie zu erledigen.
Preisgekrönter Service
& geprüfte Qualität
Seit Ende Oktober gehören wir nun auch offiziell zur "ELITE DER PERFORMANCE RECRUITER" und sind stolzer Preisträger des Social Recruiting Awards in den Kategorien "Performance-King", "Service-Champion" und "Preis-Leistungs-Sieger". Im Januar 2023 wurde unser Kundenservice darüber hinaus vom Deutschen Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. als "sehr gut" prämiert.
Hier geht es direkt zur Auszeichnung.
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Sie haben Fragen oder wünschen
eine individuelle Beratung?
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Ihr Ansprechpartner: Simon Lentwig
Gerne schauen wir uns Ihre Situation im Detail an, klären offene Fragen und erstellen Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot.
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Das sagen unsere Kunden
Hervorragend
Basierend auf 101 Bewertungen
Unsere neuesten Bewertungen
von Ralf Prilop
12. Januar 2023
Absolut zufrieden
Absolut zufrieden mit der Performance der Kampagne. Konnten unsere vakante Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen.
von Cornelia Preiskorn
3. Dezember 2022
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Die Zusammenarbeit ist sehr zuvorkommend und findet auf Augenhöhe statt. Was ich besonders hervorheben möchte, ist die Transparenz: Wir wussten zu jeder Zeit über die wichtigsten Kennzahlen unserer Kampagne Bescheid.
von Dennis Haasis
23. November 2022
Die Methode funktioniert wirklich
Das Wichtigste vorab: Die Methode funktioniert wirklich. Dazu war der Support der Recruiting Butlers im Vergleich zu anderen Agenturen absolut überdurchschnittlich. Wir fühlten uns zu jeder Zeit gut an die Hand genommen.
von Gerda Bartel
22. Oktober 2022
Voller Erfolg
Es gibt nicht viel zu sagen, außer dass wir uns sehr gut betreut gefühlt haben und unsere ausgeschriebenen Stellen alle besetzt werden konnten. Ein voller Erfolg.
von Dennis Wierermann
4. Juli 2022
Personalsorgen adieu
Wir haben immer wieder mit Fluktuation zu kämpfen und haben unseren Personalbedarf noch nie so wirklich zu 100% gedeckt bekommen. Seitdem wir unser Recruiting, mittlerweile vollständig, an die Recruiting Butlers ausgelagert haben, gehören diese Probleme der Vergangenheit an. Für jede Stelle, egal ob leicht oder schwer, gehen wie am Fließband Bewerbungen ein. Natürlich muss man fairerweise sagen, dass für höher qualifizierte Stellenbeschreibungen nicht unendlich viele eingehen, jedoch ist die Qualität derartig gut, dass oftmals auch schon 10-15 Bewerbungen reichen, die Stelle zufriedenstellend zu besetzen.
von Margarethe Hübscher
15. Juni 2022
Die ideale Ergänzung unserer internen Personalabteilung
Tolle Zusammenarbeit, unkompliziert in der Anbahnung und Abwicklung, zuvorkommend und transparent - hätte nicht gedacht, dass es in der heutigen Zeit Agenturen gibt, die ihren Bereich so gut beherrschen. Ein Hoch auf die Spezialisierung. Danke, liebe Recruiting Butlers für die Unterstützung unserer Personalabteilung!
von Brigitte Bauerfeind
26. Mai 2022
Wer neue Wege geht, gewinnt mit den Recruiting Butlers
Unser Recruiting neu zu denken und uns in dem Zuge an eine für uns total neue Methodik heranzutrauen, kostete uns intern in jedem Fall einiges an Überwindung und Kopfzerbrechen - war aber aus jetziger Perspektive nach zu urteilen eine der besten strategischen Entscheidungen innerhalb der letzten Dekade. Vor allem das Argument, dass wir auf herkömmlichen Wegen über Jobportale jeglicher Art, aufwendige Print-Anzeigen etc. aber ohnehin kaum eine Resonanz bekamen, überzeugte dann letztlich auch die letzten internen Bedenkenträger und ebnete den Weg für unsere bis dato mehr als erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Recruiting Butlers. 16 besetzte Stellen binnen eines Jahres später können wir stolz sagen, dass wir mittlerweile ausschließlich über die sozialen Medien neues Personal akquirieren und kosteneffizienter denn je arbeiten.
von Tobias Kossmann
17. Mai 2022
Tolle Zusammenarbeit
Tolle Zusammenarbeit, freundlicher Kontakt und spitzenmäßige Ergebnisse: Ich habe die Recruiting Butlers nun schon an einige meiner Geschäftspartner weiterempfohlen und bekomme ausschließlich positives Feedback! Die Jungs und Mädels aus Neumünster beherrschen ihr Handwerk par excellence. Weiterhin auf gute Zusammenarbei
von Michael Grieswald
3. Mai 2022
Sympathisches Team
Sympathisches Team mit guten Ideen. Danke für die erfolgreiche Zusammenarbeit!
von Thomas Morgenrot
8. April 2022
Allzweckwaffe für unser Recruiting
Wir arbeiten nun schon länger mit dem Recruiting Butlers zusammen und haben verschiedenste Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzen können. Egal, ob Azubi, Sachbearbeiter oder Controller - die Art der Ansprache über die sozialen Medien funktioniert in unserem Fall hervorragend und spielt uns jedes Mal aufs neue eine Menge Bewerbungen von qualifizierten und hoch motivierten Personen ein.
von Sandra Kuchinski
17. März 2022
Die Skepsis kann man ablegen
Auch wenn wir zunächst skeptisch waren, ob die Methode der Recruiting Butlers auch für unsere Art der Stellen (Key Account Manager sowie Vertriebsleiter) funktionieren würde, wurden wir eines besseren belehrt. Innerhalb von einem Monat hatten wir die erste Einstellung zu verzeichnen und konnten aus einer großen Menge an Bewerbern auswählen. Binnen der Kampagnenlaufzeit von 3 Monaten war dann auch der Posten des Vertriebsleiter besetzt. Seither wissen wir, dass mittlerweile wohl andere Wege nach Rom führen, als auf altbewährte Methoden und Wunder zu hoffen.
von Olaf Schreyer
28. Januar 2022
Digitale Personalgewinnung mittels Social Media
Digitale Personalgewinnung mittels Social Media, die wirklich funktioniert. Mithilfe der Recruiting Butlers haben wir unseren Personalengpass schnell und vor allem kosteneffizient in den Griff bekommen. Jederzeit gerne wieder 👍🏽
von Anne Heussner
14. Dezember 2021
Spannende Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit mit den "Butlers" ist immer sehr spannend und macht einfach richtig Spaß! Wir freuen uns schon auf weitere Projekte! Viele Grüße aus Frankfurt von primo PR
von Arne Rieper
5. Oktober 2021
Kompetent, zuverlässig und sympathisch
Kompetent, zuverlässig und sympathisch. Die Recruiting Butlers sind absolute Profis auf dem Gebiet der digitalen Personalgewinnung mithilfe der sozialen Medien. Die Recruiting Butlers kann man absolut weiterempfehlen!
von Scen Leihberg
8. September 2021
Kompetent, zuverlässig und effektiv!
Kompetent, zuverlässig und effektiv!
Mithilfe der Recruiting Butlers konnten wir (Optiker Leihberg) unsere vakanten Stellen im Handumdrehen adäquat besetzen. Jederzeit gerne wieder!
von Nils Ladehoff
4. August 2021
Die Recruiting Butlers sind unsere erste Wahl
Die Recruiting Butlers sind unsere erste Wahl in Sachen digitaler Personalgewinnung. Unsere absolute Empfehlung - wir kommen gerne wieder auf euch zurück!
von Gudrun Kelde-Grefe
5. Juli 2021
Professionelle Bearbeitung
Professionelle Bearbeitung vom Anfang bis zum Ende. Klasse Unterstützung!!! Ich komme gern wieder auf Euch zu. Absolut empfehlenswert.
von Sven Kuhn
5. Juli 2021
Tolles Team und eine tolle Strategie
Tolles Team und eine tolle Strategie neue motivierte Mitarbeiter zu finden. So wird es in der heutigen Zeit gemacht !
Immer wieder gern, danke Jungs
von Oliver Schmahl
5. Juni 2021
Kompetent und zuverlässig
Kompetent und zuverlässig - absolut empfehlenswert!
Danke für eine tolle Zusammenarbeit.
von Heinz-Jörg Schlünzen
5. Mai 2021
Tolles motiviertes Team
Tolles motiviertes Team mit innovativen Ideen - kompetent und effizient. Danke für die tolle Zusammenarbeit.
Presse & Berichte
Die Recruiting Butlers in den Medien
Mittels Mobile Recruiting passive Kandidat:innen ansprechen und begeistern
Webinar in Kooperation mit der IHK Schleswig-Holstein
Der vielzitierte Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen vor der mittelständische Unternehmen immer häufiger stehen. Aus diesem Grund wird es immer wichtiger, Recruiting digital zu denken und zukünftige Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie sich in ihrer Freizeit gerne aufhalten. Doch wie begegnet man dem Fachkräftemangel als Unternehmen nun möglichst effektiv? Wo bekommt man bloß qualifizierte Bewerbungen her? Wie konkret lässt sich die Digitalisierung nutzen, um dieses Problem effektiv zu lösen?
Hier geht's zum Video
Suchen Sie noch oder finden Sie schon?
Über 92% Ihrer Wunschkandidat:innen nutzen täglich ihr Smartphone und Social Media. Sie auch?
Wenn die Frustration steigt, weil herkömmliche Methoden nicht nur teuer sind, sondern darüber hinaus auch keine oder nur unzureichende Ergebnisse liefern, ist es an der Zeit, die eigene HR-Strategie zu ändern, spätestens dann gibt es für viele Unternehmen nur noch einen (letzten) Ausweg: Mobile Recruiting.
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Sie wissen, dass Sie hinsichtlich Ihrer Personalgewinnungs-Strategie etwas verändern müssen, sind sich aber noch nicht sicher, was konkret? Finden Sie es heraus und sparen Sie nicht nur Kosten, sondern gleichermaßen wertvolle Zeit im "War for talents".
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Wo sitzt das Recruiting Butlers Team?
Unser Hauptsitz im Herzen von Schleswig-Holstein liegt in Neumünster, der Heimatstadt unseres Gründers Mika - hier befindet sich unser Büro auf knapp 250 Quadratmetern in einer denkmalgeschätzten Altbauvilla aus dem 19. Jahrhundert. Auch wenn wir gerne Besuch empfangen, haben wir all unsere Prozesse so digitalisiert, dass wir unsere Recruiting-Kampagnen vollständig digital über Video-Konferenzen und per Telefon abwickeln können. So ist es möglich, unsere zahlreichen Kunden aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz gleichermaßen zu betreuen.
Hier mehr über unsere Entstehungsgeschichte erfahren.
Häufige Fragen
Sofern Sie noch offene Fragen haben sollten, finden Sie hier vielleicht die richtige Antwort
Einer der größten Vorteile von Mobile Recruiting ist, dass sich die angesprochenen NutzerInnen nicht aktiv auf Jobsuche befinden müssen. Diese potentiellen "Juwelen" nutzen die Social Media Plattformen wie sonst auch, posten eigene Beiträge und interagieren mit ihren Kontakten, während sie zu irgendeinem Zeitpunkt eine spezifische Anzeige ausgespielt bekommen, die genau zur aktuellen Lebenssituation oder ihrem beruflichen Werdegang passt. Wir sprechen also nicht nur Personen an, die ohnehin aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch diejenigen, die es eigentlich nicht sind - ArbeitnehmerInnen, welche aufgrund verschiedener Faktoren aber vielleicht dennoch einen Arbeitgeberwechsel in Betracht ziehen.
Ja, Mobile Recruiting funktioniert grundsätzlich mit jeder Art von Stelle. Egal, ob Azubi(ne) oder Tischlermeister(in). Egal, ob Aushilfe auf geringfügiger Basis oder ausgebildete Steuerfachangestellte - über die sozialen Medien können wir sie alle erreichen.
Mit unserer "Bewerber-Qualitäts-Garantie" garantieren wir Ihnen ausreichend qualitativ hochwertige Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region, die für die Besetzung der vakanten Stelle als KandidatInnen infrage kommen.
Wir erreichen durch unsere Methode nicht nur aktiv Suchende, sondern sprechen vor allem Personen an, die derzeit in festen Arbeitsverhältnissen stehen und "unter der Wasseroberfläche" schwimmen.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung als "Account Butlers" im Social Media Bereich war es nur folgerichtig unser Produktportfolio um das Thema Mobile Recruiting zu erweitern. Da die Kundenanfragen in diese Richtung immer mehr wurden, haben wir uns im Frühling dieses Jahres dazu entschlossen, als Recruiting Butlers den nächsten Schritt zu gehen und diese Sparte als eigenständigen Geschäftszweig auszugliedern. Mit unserer fach- und branchenspezifischen Expertise, welche wir innerhalb der vergangenen Jahre in unzähligen erfolgreichen Projekten unter Beweis stellen konnten, sind wir sicher auch für Sie und die personellen Vakanzen Ihres Unternehmens der richtige Ansprechpartner, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
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Fritz-Reuter-Straße 6
24534 Neumünster
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*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantität als auch auf die Qualität der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsätzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. Für Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umständen dazu führen, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie übernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umständen auf die Gewährung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsätzlich anhand der Erfüllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.
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