Mehr Bewerbungen.
Mehr Qualität.
Mehr Mitarbeiter.

Sie haben schon zu viel f√ľr Recruiting-Kampagnen ausgegeben, die nicht konvertieren. Wir helfen Ihnen dabei, planbar qualifizierte Bewerbungen von Top-Kandidaten aus Ihrer Region zu erhalten und dadurch offene Stellen in nur wenigen Wochen passend zu besetzen.

Mehr als 350 zufriedene Kunden

vertrauen bereits auf unsere Expertise und besetzen schon nach wenigen Wochen ihre offenen Stellen.
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vermittelte Bewerbungen
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eingestellte Bewerber durch unsere Methode
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Jahre Erfahrung im Bereich Performance Recruiting
"140 Bewerbungen und 25 Bewerbungsgespr√§che in nur drei Monaten - die Skepsis dieser Methode gegen√ľber kann man definitiv ablegen."
Manuel Tschellnig
PPLTEC Produktionslösungen GmbH
Gepr√ľfte Bewertung
"Tolles Team und eine tolle Strategie neue motivierte Mitarbeiter zu finden. So wird es in der heutigen Zeit gemacht!"
Stefanie Grötsch
VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH
Gepr√ľfte Bewertung
"Kompetent, zuverlässig und effektiv! Mithilfe der Recruiting Butlers können wir unsere offenen Stellen stets im Handumdrehen besetzen"
Michael Grieswald
S.E.M. GmbH
Gepr√ľfte Bewertung
Welche Ergebnisse erzielen Recruiting Butlers Kunden?
Zu den Case Studies
Erstgespr√ÉÔŅĹ√Į¬Ņ¬Ĺ√ÉÔŅĹ√ā¬§ch vereinbaren
Einer Studie zufolge ist Mobile Recruiting aus Kandidatensicht die mit Abstand beliebteste Art von einem neuen Arbeitgeber "angesprochen" zu werden.
0%
der Unternehmen geben an,
in der Regel zu wenig qualitativ hochwertige Bewerbungen zu erhalten,
um erfolgreich offene Stellen zu besetzen.
0%
Doch lediglich elf Prozent der Unternehmen geben an, bereits neuartige Methoden digitaler Personalgewinnung ausprobiert zu haben, um offene Stellen erfolgreich besetzen zu können.
"An welcher Front kämpfen Sie im war for talents?"

Mehr als 350 zufriedene Kunden

vertrauen bereits auf unsere Expertise und besetzten schon nach wenigen Wochen ihre offenen Stellen.

Warum braucht Ihr Unternehmen
Mobile Recruiting?

Herk√∂mmliche Methoden funktionieren immer schlechter und stellen aus Bewerber-Sicht eine gro√üe H√ľrde dar, wenn es darum geht sich schnell und unkompliziert zu bewerben. Weil ohnehin √ľber 91,5% Ihrer Zielgruppe √ľbers Handy aktiv sind, setzen wir genau dort an. Das Ergebnis: Planbar mehr Bewerbungen von Top-Kandidaten.
8x
effektiver als Online-Jobportale
Die durchschnittliche Sichtbarkeit von Stellenanzeigen in Online-Jobportalen ist laut einer internen Studie um den Faktor 8 geringer als die durchschnittliche Sichtbarkeit einer Stellenanzeige in Social Media.
4,6x
mehr Bewerbungen
Einer internen Studie zufolge, generieren unsere Kunden mithilfe der AQB-Methode durchschnittlich 4,6x mehr Bewerbungen als zuvor. Die Rechnung ist denkbar einfach: H√ÉÔŅĹ√Į¬Ņ¬Ĺ√ÉÔŅĹ√ā¬∂here Reichweite = mehr Interessenten = mehr Bewerbungen.
300%
bessere Kontaktqualit√ÉÔŅĹ√Į¬Ņ¬Ĺ√ÉÔŅĹ√ā¬§t
Durch die erh√ÉÔŅĹ√Į¬Ņ¬Ĺ√ÉÔŅĹ√ā¬∂hte Sichtbarkeit innerhalb der relevanten Zielgruppen erh√ÉÔŅĹ√Į¬Ņ¬Ĺ√ÉÔŅĹ√ā¬∂ht sich neben der Anzahl der eingehenden Bewerbungen auch ganz automatisch die Qualit√ÉÔŅĹ√Į¬Ņ¬Ĺ√ÉÔŅĹ√ā¬§t der Bewerber.
8x
effektiver als Online-Jobportale
Die durchschnittliche Sichtbarkeit von Stellenanzeigen in Online-Jobportalen ist laut einer internen Studie um den Faktor 8 geringer als die durchschnittliche Sichtbarkeit einer Stellenanzeige in Social Media.
4,6x
mehr Bewerbungen
Einer internen Studie zufolge, generieren unsere Kunden mithilfe der AQB-Methode durchschnittlich 4,6x mehr Bewerbungen als zuvor. Die Rechnung ist denkbar einfach: Höhere Reichweite = mehr Interessenten = mehr Bewerbungen.
300%
bessere Kontaktqualität
Durch die erhöhte Sichtbarkeit innerhalb der relevanten Zielgruppen erhöht sich neben der Anzahl der eingehenden Bewerbungen auch ganz automatisch die Qualität der Bewerber.

Ihre Vorteile im √úberblick

Aktive Ansprache wechselwilliger KandidatInnen

Fachkr√§fte gewinnen √ľber Social Media? Ja, das geht. √úber 75% der Fachkr√§fte befinden sich zwar in einem bestehenden Besch√§ftigungsverh√§ltnis, sind aber offen f√ľr neue Angebote. Diese passiven Kandidaten machen wir mit unserer Methode innerhalb der sozialen Medien quasi beil√§ufig auf Ihr Unternehmen aufmerksam und erm√∂glichen diesen die Abgabe einer Kurzbewerbung bei Ihnen mit nur wenigen Klicks.

Vereinfachung des Bewerbungs-Prozesses

Die meisten Fachkr√§fte haben nur wenig Lust auf komplizierte Bewerbungsverfahren inklusive Anschreiben und Lebenslauf. Daher muss der gesamte Bewerbungsprozess aus Sicht des Kandidaten weitgehend h√ľrdenlos und vor allem schnell vonstattengehen: Kandidat:innen sollten sich mit nur wenigen Klicks und einem maximalen Zeitaufwand von zwei Minuten bei Ihnen bewerben k√∂nnen - Komplexit√§tsreduktion als Erfolgsfaktor.

Hohe Kosteneffizienz durch geringe Streuverluste

Herkömmliche Methoden der Personalgewinnung kosten kumuliert betrachtet viel Geld und sind heutzutage nur noch selten erfolgreich. Mit Mobile Recruiting erreichen Sie Ihre Wunsch-Zielgruppe ohne große Streuverluste punktgenau und treffsicher - nicht nur effizient, sondern zudem sogar messbar.

Aufbau Arbeitgebermarke und regionale Sichtbarkeit

Auch wenn Ihr prim√§res Ziel die Besetzung Ihrer offenen Stellen ist, wird Ihr Unternehmen w√§hrend des Kampagnenzeitraumes innerhalb Ihrer Region dar√ľber hinaus als attraktive Arbeitgebermarke wahrgenommen - Employer Branding als positiver Nebeneffekt.

Garantierte Ergebnisse & Zufriedenheits-Garantie

Auf Bewerbungen warten war gestern. Wir garantieren Ihnen w√§hrend des gesamten Kampagnenzeitraums nicht nur einen kontinuierlichen Bewerberstrom, sondern legen dar√ľber hinaus sogar noch unsere Hand ins Feuer, dass die erste Bewerbung innerhalb von einer Woche bei Ihnen eingeht. Dar√ľber hinaus gilt unsere Zufriedenheitsgarantie, die zur Vermeidung von Befangenheit √ľber einen unparteiischen Drittanbieter abgewickelt wird.

Kostenloser RECRUITINGCLIP©

Als Basis unserer Werbeanzeigenschaltungen verwenden wir aufgrund der deutlich besseren Performance im Vergleich zu "Standard-Creatives" ausschlie√ülich Videos von unserem Premium-Partner RECRUITINGCLIP, die im Vorfeld einer Kampagne bei Ihnen vor Ort aufgenommen werden - das entstehende Videomaterial d√ľrfen Sie dar√ľber hinaus ohne Nutzungseinschr√§nkung frei verwenden.

Psychologisch fundierte Zielgruppen-Ansprache

Werbung ist nicht gleich Werbung. Weil die richtige Zielgruppenansprache √ľber Erfolg und Nichterfolg einer Kampagne entscheidet, kooperieren wir mit renommierten Forschungseinrichtungen und f√ľhrenden Psycholog:innen auf dem Gebiet der marketingspezifischen Verhaltenspsychologie und lassen diese Erkenntnisse im Rahmen unserer Kundenkampagnen von ausgebildeten Copywritern und Werbetextern jeweils individuell in die Tat umsetzen.

Datengetriebenes Recruiting & simples Bewerber-Management

Probieren geht √ľber Studieren: Um letztlich sicher sein zu k√∂nnen, dass z.B. Option A besser funktioniert als Option B, muss getestet und ausprobiert werden. Unser ausgekl√ľgeltes A-/B-Testing-System geh√∂rt zu einem der umfangreichsten am Markt und sorgt daf√ľr, dass die t√§glich neu gewonnenen Erkenntnisse unserer automatisierten Datenanalyse in Echtzeit auf die Kampagnenperformance √ľbertragen werden und diese fortlaufend positiv beeinflussen.
Mehr erfahren

So einfach funktioniert unsere Methode

Weil 91,5% Ihrer Zielgruppe √ľbers Handy aktiv sind, setzen wir genau dort an. Das Ergebnis: Wir erreichen Kandidaten, die sonst nie auf Ihre Stellen gesto√üen w√§ren und erh√∂hen gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber.

Schritt 1:

Schritt 2:

Schritt 3:

Schritt 4:

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Schritt 1:

Erstellung Ihrer Ideal-Persona

Gemeinsam mit Ihnen modellieren wir den idealen Bewerber, wobei unsere Anamnese weit √ľber das regul√§re Anforderungsprofil hinausgeht. Zudem erarbeiten wir Ihre Unternehmens-Alleinstellungsmerkmale, die aus Arbeitnehmer-Perspektive von Relevanz sind.
Verbesserte Zielgruppenansprache
Optimierung der Werbebotschaft

Schritt 2:

Maßgeschneiderte Werbekampagne

Videos funktionieren im Schnitt 2,6 mal besser als Fotos. Aus diesem Grund besuchen wir Sie vor Beginn der Anzeigenschaltung mit unserem Video-Team, um authentischen Content direkt vom Ort des Geschehens einzufangen. Mit dieser Basis schaffen wir es, Ihre Wunschkandidaten √ľber die sozialen Medien optimal anzusprechen und zu einer Bewerbung bei Ihnen zu bewegen.
Deutlich bessere Ergebnisse in Form von mehr Bewerbungen
Kostenloser Mehrwert in Form eines Recruitingclips zur freien Verwendung f√ľr Sie

Schritt 3:

Interaktives Bewerber-Quiz

Nach dem Klick auf die Werbeanzeige landen Ihre Wunschbewerber auf dem sogenannten "Bewerber-Quiz". So gestalten wir die "Candidate Journey" nicht nur interaktiv, sondern zugleich so aufwandsarm wie m√∂glich und sorgen so daf√ľr, dass sich Kandidaten in unter 60 Sekunden mit ihrem Smartphone bei Ihnen bewerben k√∂nnen - Vorauswahl inklusive.
Ersetzt Lebenslauf
Interaktives Bewerber-Erlebnis
Filterfunktion: Unpassende Kandidaten werden aussortiert.

Schritt 4:

Bewerbungen auf Knopfdruck

Wir machen unserem Namen alle Ehre und servieren Ihnen Bewerbungen qualifizierter Fachkr√§fte auf dem Silbertablett, die Ihnen per Mail in Echtzeit zur Verf√ľgung gestellt oder direkt in ihr BMS eingespeist werden. In der Folge m√ľssen Sie diese Bewerber lediglich noch zu tatkr√§ftigen Mitarbeitern "umwandeln"
Aufwandsminimierung f√ľr Sie bei gleichzeitiger Nutzenoptimierung
Nur Bewerbungen von qualifizierten Personen

Unsere Methode.
In 90 Sekunden erklärt.

Mit der AQB-Methode gewinnen Sie planbar qualifizierte Bewerbungen - jetzt ansehen.
Erklärvideo abspielen

Unsere Methode funktioniert.
Egal aus welcher Branche Sie kommen.

Bisher profitieren √ľber 350 Unternehmen von unserer einzigartigen Mobile Recruiting Methode.

Manuel Tschellnig

PPLTEC Produktionslösungen GmbH
https://www.ppltec-gmbh.com/
Bildlich gesprochen haben die Recruiting Butlers f√ľr uns nicht nur im richtigen Teich gefischt, sondern auch noch mit dem richtigen K√∂der die richtigen "Fische" f√ľr uns geangelt - wir haben endlich einen Kanal gefunden, der f√ľr uns funktioniert!

Herausforderung

Fehlende Quantität sowie dadurch bedingt fehlende Qualität innerhalb der regulären Bewerbungseingänge.

Ziel

Aufgrund eines erh√∂hten Auftragsvolumens innerhalb k√ľrzester Zeit mehrere ausgebildete Fachkr√§fte finden.

Ergebnis

140 Bewerbungen und 25 Vorstellungsgespräche innerhalb von drei Monaten.

Gudrun Kelde-Grefe

Fressnapf Neum√ľnster
https://www.fressnapf-neumuenster.de/
Aufgrund einer branchenbedingt h√∂heren Fluktuation im Einzelhandel sowie unseres fortschreitenden Wachstums waren wir immer wieder gezwungen nach neuen Mitarbeitern Ausschau zu halten. Dank dem Team der Recruiting Butlers funktioniert das f√ľr uns nun mehr als aufwandsarm und effizient. Das Einzige, was wir noch tun m√ľssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen.

Herausforderung

Stetiger Personalbedarf aufgrund einer branchenbedingt hohen Fluktuation

Ziel

Entstehende Personall√ľcken m√∂glichst schnell schlie√üen und Bewerber-Pool vergr√∂√üern.

Ergebnis

√úber 100 qualifizierte Bewerbungen und mehr als 6 Einstellungen in nur einem Monat.

Heinz-J√∂rg Schl√ľnzen

Schlosspraxis Probsteierhagen
https://schlosspraxis.net/
Nach langer und erfolgloser Suche nach qualifiziertem Praxispersonal wurde uns von einem befreundeten Kollegen die Recruiting Butlers empfohlen. Unterm Strich wurden unsere Erwartungen bis dato immer √ľbertroffen: Schnelle Stellenbesetzung, zuvorkommender Kontakt und absolute Transparenz w√§hrend der gesamten Kampagne - wir sind seither Stammkunden!

Herausforderung

Abseits des Tagesgeschäftes wenig Zeit, sich intensiv mit der Problematik Mitarbeitergewinnung auseinanderzusetzen

Ziel

Mehrere MFAs in kurzer Zeit einstellen.

Ergebnis

Zwei fachlich sowie menschlich passende MFAs innerhalb von 29 Tagen erfolgreich eingestellt

Weitere Fallstudien

Ergebnisse aus unseren Mobile Recruiting Projekten

Förde Sparkasse

Ergebnis

Laufzeit: 90 Tage
23 qualifizierte Bewerbungen
Kunden-Direktservice-Mitarbeiter eingestellt

hwp. Steuerberater

Ergebnis

Laufzeit: 90 Tage
14 qualifizierte Bewerbungen
2 Steuerfachangestellte eingestellt

VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH

Ergebnis

Laufzeit: 90 Tage
89 qualifizierte Bewerbungen
2 Dreher, 1 Schweißer, 3 Lagerlogistiker eingestellt

S.E.M GmbH

Ergebnis

Laufzeit: 90 Tage
9 qualifizierte Bewerbungen
1 Elektriker eingestellt

Noch nicht √ľberzeugt oder Sie vermissen eine Fallstudie aus Ihrer Branche ?

Mit Sicherheit haben wir auch bereits Erfahrungen mit einem Ihrer Marktbegleiter gesammelt.
Weitere Fallstudien ansehen

So einfach funktioniert eine Zusammenarbeit mit uns

Schritt 1
Fragebogen ausf√ľllen - Sie geben uns ein paar Infos zu Ihrem Unternehmen aus Ihrer Sicht als Arbeitgeber.
Circa 5 Minuten
Schritt 2
Wir pr√ľfen Ihre Angaben und melden uns telefonisch bei Ihnen, um abzukl√§ren ob wir grunds√§tzlich zusammenpassen und ob eine Zusammenarbeit infrage kommt oder nicht.
Circa 15 Minuten
Schritt 3
Gemeinsam mit einem unserer Branchen-Experten erarbeiten Sie im Rahmen eines digitalen Strategie-Workshops eine ma√ügeschneiderte Herangehensweise f√ľr den maximalen Erfolg Ihrer Mobile Recruiting Kampagne.
Circa 60 Minuten

So einfach funktioniert eine Zusammenarbeit mit uns

Schritt 1
Fragebogen ausf√ľllen - Sie geben uns ein paar Infos zu Ihrem Unternehmen aus Ihrer Sicht als Arbeitgeber.
Circa 5 Minuten
Schritt 2
Wir pr√ľfen Ihre Angaben und melden uns telefonisch bei Ihnen, um abzukl√§ren ob wir grunds√§tzlich zusammenpassen und ob eine Zusammenarbeit infrage kommt oder nicht.
Circa 15 Minuten
Schritt 3
Gemeinsam mit einem unserer Branchen-Experten erarbeiten Sie im Rahmen eines digitalen Strategie-Workshops eine ma√ügeschneiderte Herangehensweise f√ľr den maximalen Erfolg Ihrer Mobile Recruiting Kampagne.
Circa 60 Minuten

So geht es dann mit der Kampagne weiter

Ihr Zeitaufwand insgesamt: 2 Stunden
Kickoff
Beim gemeinsamen Kickoff-Meeting lernen wir Sie und Ihr Unternehmen näher kennen und gehen vor allem auf die Spezifika der vakanten Stellenbeschreibung und Ihren "Wunsch-Kandidaten" ein.
Videodreh
Als n√§chstes kommen wir Sie mit unserem Filmteam besuchen und drehen als Basis f√ľr unsere Werbeanzeigenschaltungen einen RECRUITINGCLIP¬© √ľber Ihr Unternehmen, der Sie als attraktiven Arbeitgeber zeigt.
Live-Schaltung
Die Vorfreude ist gro√ü: Als n√§chstes steht die Live-Schaltung Ihrer Kampagne auf dem Programm. Vorher geben Sie s√§mtliche Inhalte nat√ľrlich final frei. "Houston, wir haben bald kein (Personal-)problem mehr"
Bewerbungen auf Knopfdruck
Die Kampagne ist live, der Algorhitmus und unser ausgekl√ľgeltes Kampagnen-Controlling √ľbernehmen den Rest. Letztlich machen wir machen unserem Namen alle Ehre und liefern Ihnen Bewerbungen von qualifizierten Fachkr√§ften quasi "auf dem Silbertablett". Voil√°!
Beratung anfordern

So geht es dann mit der Kampagne weiter

Ihr Zeitaufwand insgesamt: 2 Stunden
Kickoff
Beim gemeinsamen Kickoff-Meeting lernen wir Sie und Ihr Unternehmen näher kennen und gehen vor allem auf die Spezifika der vakanten Stellenbeschreibung und Ihren "Wunsch-Kandidaten" ein.
Videodreh
Als n√§chstes kommen wir Sie mit unserem Filmteam besuchen und drehen als Basis f√ľr unsere Werbeanzeigenschaltungen einen RECRUITINGCLIP¬© √ľber Ihr Unternehmen, der Sie als attraktiven Arbeitgeber zeigt.
Live-Schaltung
Die Vorfreude ist gro√ü: Als n√§chstes steht die Live-Schaltung Ihrer Kampagne auf dem Programm. Vorher geben Sie s√§mtliche Inhalte nat√ľrlich final frei. "Houston, wir haben bald kein (Personal-)problem mehr"
Bewerbungen auf Knopfdruck
Die Kampagne ist live, der Algorhitmus und unser ausgekl√ľgeltes Kampagnen-Controlling √ľbernehmen den Rest. Letztlich machen wir machen unserem Namen alle Ehre und liefern Ihnen Bewerbungen von qualifizierten Fachkr√§ften quasi "auf dem Silbertablett". Voil√°!
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Wir sind das fehlende Puzzleteil Ihres Recruitings

Wir sind das fehlende Puzzleteil Ihres Recruitings

Gestatten? Wir sind die Recruiting Butlers.
Gestatten? Wir sind die Recruiting Butlers.

Die erste Adresse des deutschen Mittelstands f√ľr Mobile Recruiting

Die erste Adresse des deutschen Mittelstands f√ľr Mobile Recruiting

Seit 2019 betreuen wir √ľber 350 Unternehmen aus Deutschland, √Ėsterreich und der Schweiz und konnten kampagnen√ľbergreifend insgesamt bereits √ľber 12.876 Bewerbungen generieren, wodurch mehr als 1.709 offene Stellen erfolgreich besetzt werden konnten. Vielleicht sind deshalb viele unserer gesch√§tzten Kunden "Wiederholungst√§ter".

Wir "servieren" Fachkr√§fte f√ľr den Mittelstand

Angefangen als kleines 2-Mann-Start-Up sind wir in nur drei Jahren zu einem der f√ľhrenden Anbieter f√ľr Mobile Recruiting im deutschsprachigen Raum gewachsen und z√§hlen mittlerweile √ľber 30 Mitarbeiter. Unser prim√§res Ziel ist es, Sie als Kunden zu entlasten und den aufwendigen und nervenaufreibenden Part der Personalgewinnung f√ľr Sie zu erledigen.

Preisgekrönter Service
& gepr√ľfte Qualit√§t

Seit Ende Oktober geh√∂ren wir nun auch offiziell zur "ELITE DER PERFORMANCE RECRUITER" und sind stolzer Preistr√§ger des Social Recruiting Awards in den Kategorien "Performance-King", "Service-Champion" und "Preis-Leistungs-Sieger". Im Januar 2023 wurde unser Kundenservice dar√ľber hinaus vom Deutschen Institut f√ľr Qualit√§tsstandards und -pr√ľfung e.V. als "sehr gut" pr√§miert.

Hier geht es direkt zur Auszeichnung.
Mehr √ľber uns erfahren

Sie haben Fragen oder w√ľnschen
eine individuelle Beratung?

Sie haben Fragen oder w√ľnschen eine individuelle Beratung?

Ihr Ansprechpartner: Simon Lentwig
Gerne schauen wir uns Ihre Situation im Detail an, klären offene Fragen und erstellen Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot.
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Das sagen unsere Kunden

Hervorragend

Basierend auf 101 Bewertungen
Unsere neuesten Bewertungen
von Ralf Prilop
12. Januar 2023
Absolut zufrieden

Absolut zufrieden mit der Performance der Kampagne. Konnten unsere vakante Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen.

Erfahren Sie mehr
von Cornelia Preiskorn
3. Dezember 2022
Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Die Zusammenarbeit ist sehr zuvorkommend und findet auf Augenhöhe statt. Was ich besonders hervorheben möchte, ist die Transparenz: Wir wussten zu jeder Zeit über die wichtigsten Kennzahlen unserer Kampagne Bescheid.

Erfahren Sie mehr
von Dennis Haasis
23. November 2022
Die Methode funktioniert wirklich

Das Wichtigste vorab: Die Methode funktioniert wirklich. Dazu war der Support der Recruiting Butlers im Vergleich zu anderen Agenturen absolut überdurchschnittlich. Wir fühlten uns zu jeder Zeit gut an die Hand genommen.

Erfahren Sie mehr
von Gerda Bartel
22. Oktober 2022
Voller Erfolg

Es gibt nicht viel zu sagen, außer dass wir uns sehr gut betreut gefühlt haben und unsere ausgeschriebenen Stellen alle besetzt werden konnten. Ein voller Erfolg.

Erfahren Sie mehr
von Dennis Wierermann
4. Juli 2022
Personalsorgen adieu

Wir haben immer wieder mit Fluktuation zu kämpfen und haben unseren Personalbedarf noch nie so wirklich zu 100% gedeckt bekommen. Seitdem wir unser Recruiting, mittlerweile vollständig, an die Recruiting Butlers ausgelagert haben, gehören diese Probleme der Vergangenheit an. Für jede Stelle, egal ob leicht oder schwer, gehen wie am Fließband Bewerbungen ein. Natürlich muss man fairerweise sagen, dass für höher qualifizierte Stellenbeschreibungen nicht unendlich viele eingehen, jedoch ist die Qualität derartig gut, dass oftmals auch schon 10-15 Bewerbungen reichen, die Stelle zufriedenstellend zu besetzen.

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von Margarethe Hübscher
15. Juni 2022
Die ideale Ergänzung unserer internen Personalabteilung

Tolle Zusammenarbeit, unkompliziert in der Anbahnung und Abwicklung, zuvorkommend und transparent - hätte nicht gedacht, dass es in der heutigen Zeit Agenturen gibt, die ihren Bereich so gut beherrschen. Ein Hoch auf die Spezialisierung. Danke, liebe Recruiting Butlers für die Unterstützung unserer Personalabteilung!

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von Brigitte Bauerfeind
26. Mai 2022
Wer neue Wege geht, gewinnt mit den Recruiting Butlers

Unser Recruiting neu zu denken und uns in dem Zuge an eine für uns total neue Methodik heranzutrauen, kostete uns intern in jedem Fall einiges an Überwindung und Kopfzerbrechen - war aber aus jetziger Perspektive nach zu urteilen eine der besten strategischen Entscheidungen innerhalb der letzten Dekade. Vor allem das Argument, dass wir auf herkömmlichen Wegen über Jobportale jeglicher Art, aufwendige Print-Anzeigen etc. aber ohnehin kaum eine Resonanz bekamen, überzeugte dann letztlich auch die letzten internen Bedenkenträger und ebnete den Weg für unsere bis dato mehr als erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Recruiting Butlers. 16 besetzte Stellen binnen eines Jahres später können wir stolz sagen, dass wir mittlerweile ausschließlich über die sozialen Medien neues Personal akquirieren und kosteneffizienter denn je arbeiten.

Erfahren Sie mehr
von Tobias Kossmann
17. Mai 2022
Tolle Zusammenarbeit

Tolle Zusammenarbeit, freundlicher Kontakt und spitzenmäßige Ergebnisse: Ich habe die Recruiting Butlers nun schon an einige meiner Geschäftspartner weiterempfohlen und bekomme ausschließlich positives Feedback! Die Jungs und Mädels aus Neumünster beherrschen ihr Handwerk par excellence. Weiterhin auf gute Zusammenarbei

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von Michael Grieswald
3. Mai 2022
Sympathisches Team

Sympathisches Team mit guten Ideen. Danke für die erfolgreiche Zusammenarbeit!

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von Thomas Morgenrot
8. April 2022
Allzweckwaffe für unser Recruiting

Wir arbeiten nun schon länger mit dem Recruiting Butlers zusammen und haben verschiedenste Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzen können. Egal, ob Azubi, Sachbearbeiter oder Controller - die Art der Ansprache über die sozialen Medien funktioniert in unserem Fall hervorragend und spielt uns jedes Mal aufs neue eine Menge Bewerbungen von qualifizierten und hoch motivierten Personen ein.

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von Sandra Kuchinski
17. März 2022
Die Skepsis kann man ablegen

Auch wenn wir zunächst skeptisch waren, ob die Methode der Recruiting Butlers auch für unsere Art der Stellen (Key Account Manager sowie Vertriebsleiter) funktionieren würde, wurden wir eines besseren belehrt. Innerhalb von einem Monat hatten wir die erste Einstellung zu verzeichnen und konnten aus einer großen Menge an Bewerbern auswählen. Binnen der Kampagnenlaufzeit von 3 Monaten war dann auch der Posten des Vertriebsleiter besetzt. Seither wissen wir, dass mittlerweile wohl andere Wege nach Rom führen, als auf altbewährte Methoden und Wunder zu hoffen.

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von Olaf Schreyer
28. Januar 2022
Digitale Personalgewinnung mittels Social Media

Digitale Personalgewinnung mittels Social Media, die wirklich funktioniert. Mithilfe der Recruiting Butlers haben wir unseren Personalengpass schnell und vor allem kosteneffizient in den Griff bekommen. Jederzeit gerne wieder 👍🏽

Erfahren Sie mehr
von Anne Heussner
14. Dezember 2021
Spannende Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit mit den "Butlers" ist immer sehr spannend und macht einfach richtig Spaß! Wir freuen uns schon auf weitere Projekte! Viele Grüße aus Frankfurt von primo PR

Erfahren Sie mehr
von Arne Rieper
5. Oktober 2021
Kompetent, zuverlässig und sympathisch

Kompetent, zuverlässig und sympathisch. Die Recruiting Butlers sind absolute Profis auf dem Gebiet der digitalen Personalgewinnung mithilfe der sozialen Medien. Die Recruiting Butlers kann man absolut weiterempfehlen!

Erfahren Sie mehr
von Scen Leihberg
8. September 2021
Kompetent, zuverlässig und effektiv!

Kompetent, zuverlässig und effektiv!
Mithilfe der Recruiting Butlers konnten wir (Optiker Leihberg) unsere vakanten Stellen im Handumdrehen adäquat besetzen. Jederzeit gerne wieder!

Erfahren Sie mehr
von Nils Ladehoff
4. August 2021
Die Recruiting Butlers sind unsere erste Wahl

Die Recruiting Butlers sind unsere erste Wahl in Sachen digitaler Personalgewinnung. Unsere absolute Empfehlung - wir kommen gerne wieder auf euch zurück!

Erfahren Sie mehr
von Gudrun Kelde-Grefe
5. Juli 2021
Professionelle Bearbeitung

Professionelle Bearbeitung vom Anfang bis zum Ende. Klasse Unterstützung!!! Ich komme gern wieder auf Euch zu. Absolut empfehlenswert.

Erfahren Sie mehr
von Sven Kuhn
5. Juli 2021
Tolles Team und eine tolle Strategie

Tolles Team und eine tolle Strategie neue motivierte Mitarbeiter zu finden. So wird es in der heutigen Zeit gemacht !
Immer wieder gern, danke Jungs

Erfahren Sie mehr
von Oliver Schmahl
5. Juni 2021
Kompetent und zuverlässig

Kompetent und zuverlässig - absolut empfehlenswert!
Danke für eine tolle Zusammenarbeit.

Erfahren Sie mehr
von Heinz-Jörg Schlünzen
5. Mai 2021
Tolles motiviertes Team

Tolles motiviertes Team mit innovativen Ideen - kompetent und effizient. Danke für die tolle Zusammenarbeit.

Erfahren Sie mehr

Presse & Berichte

Die Recruiting Butlers in den Medien

Mittels Mobile Recruiting passive Kandidat:innen ansprechen und begeistern

Webinar in Kooperation mit der IHK Schleswig-Holstein
Der vielzitierte Fachkr√§ftemangel ist eine der gr√∂√üten Herausforderungen vor der mittelst√§ndische Unternehmen immer h√§ufiger stehen. Aus diesem Grund wird es immer wichtiger, Recruiting digital zu denken und zuk√ľnftige Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie sich in ihrer Freizeit gerne aufhalten. Doch wie begegnet man dem Fachkr√§ftemangel als Unternehmen nun m√∂glichst effektiv? Wo bekommt man blo√ü qualifizierte Bewerbungen her? Wie konkret l√§sst sich die Digitalisierung nutzen, um dieses Problem effektiv zu l√∂sen?
Hier geht's zum Video

Suchen Sie noch oder finden Sie schon?

Über 92% Ihrer Wunschkandidat:innen nutzen täglich ihr Smartphone und Social Media. Sie auch?
Wenn die Frustration steigt, weil herk√∂mmliche Methoden nicht nur teuer sind, sondern dar√ľber hinaus auch keine oder nur unzureichende Ergebnisse liefern, ist es an der Zeit, die eigene HR-Strategie zu √§ndern, sp√§testens dann gibt es f√ľr viele Unternehmen nur noch einen (letzten) Ausweg: Mobile Recruiting.
Hier geht's zum Artikel

Unser kostenloser Experten-Check!

Sie wissen, dass Sie hinsichtlich Ihrer Personalgewinnungs-Strategie etwas ver√§ndern m√ľssen, sind sich aber noch nicht sicher, was konkret? Finden Sie es heraus und sparen Sie nicht nur Kosten, sondern gleicherma√üen wertvolle Zeit im "War for talents".
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Wo sitzt das Recruiting Butlers Team?

Unser Hauptsitz im Herzen von Schleswig-Holstein liegt in Neum√ľnster, der Heimatstadt unseres Gr√ľnders Mika - hier befindet sich unser B√ľro auf knapp 250 Quadratmetern in einer denkmalgesch√§tzten Altbauvilla aus dem 19. Jahrhundert. Auch wenn wir gerne Besuch empfangen, haben wir all unsere Prozesse so digitalisiert, dass wir unsere Recruiting-Kampagnen vollst√§ndig digital √ľber Video-Konferenzen und per Telefon abwickeln k√∂nnen. So ist es m√∂glich, unsere zahlreichen Kunden aus ganz Deutschland, √Ėsterreich und der Schweiz gleicherma√üen zu betreuen.
Hier mehr √ľber unsere Entstehungsgeschichte erfahren.

Häufige Fragen

Sofern Sie noch offene Fragen haben sollten, finden Sie hier vielleicht die richtige Antwort
Einer der gr√∂√üten Vorteile von Mobile Recruiting ist, dass sich die angesprochenen NutzerInnen nicht aktiv auf Jobsuche befinden m√ľssen. Diese potentiellen "Juwelen" nutzen die Social Media Plattformen wie sonst auch, posten eigene Beitr√§ge und interagieren mit ihren Kontakten, w√§hrend sie zu irgendeinem Zeitpunkt eine spezifische Anzeige ausgespielt bekommen, die genau zur aktuellen Lebenssituation oder ihrem beruflichen Werdegang passt. Wir sprechen also nicht nur Personen an, die ohnehin aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch diejenigen, die es eigentlich nicht sind - ArbeitnehmerInnen, welche aufgrund verschiedener Faktoren aber vielleicht dennoch einen Arbeitgeberwechsel in Betracht ziehen.
Ja, Mobile Recruiting funktioniert grunds√§tzlich mit jeder Art von Stelle. Egal, ob Azubi(ne) oder Tischlermeister(in). Egal, ob Aushilfe auf geringf√ľgiger Basis oder ausgebildete Steuerfachangestellte - √ľber die sozialen Medien k√∂nnen wir sie alle erreichen.
Mit unserer "Bewerber-Qualit√§ts-Garantie" garantieren wir Ihnen ausreichend qualitativ hochwertige Bewerbungen von Fachkr√§ften aus Ihrer Region, die f√ľr die Besetzung der vakanten Stelle als KandidatInnen infrage kommen.
Wir erreichen durch unsere Methode nicht nur aktiv Suchende, sondern sprechen vor allem Personen an, die derzeit in festen Arbeitsverhältnissen stehen und "unter der Wasseroberfläche" schwimmen.
Aufgrund unserer langj√§hrigen Erfahrung als "Account Butlers" im Social Media Bereich war es nur folgerichtig unser Produktportfolio um das Thema Mobile Recruiting zu erweitern. Da die Kundenanfragen in diese Richtung immer mehr wurden, haben wir uns im Fr√ľhling dieses Jahres dazu entschlossen, als Recruiting Butlers den n√§chsten Schritt zu gehen und diese Sparte als eigenst√ɬ§ndigen Gesch√§ftszweig auszugliedern. Mit unserer fach- und branchenspezifischen Expertise, welche wir innerhalb der vergangenen Jahre in unz√§hligen erfolgreichen Projekten unter Beweis stellen konnten, sind wir sicher auch f√ľr Sie und die personellen Vakanzen Ihres Unternehmens der richtige Ansprechpartner, um dem Fachkr√§ftemangel entgegenzuwirken.

Noch Fragen offen ?

Gerne steht Ihnen unser freundliches Support-Team per Telefon oder per Mail zur Verf√ľgung.

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RECRUITING BUTLERS by DWMS GmbH
Standort Deutschland
Fritz-Reuter-Straße 6
24534 Neum√ľnster
Standort √Ėsterreich
Opernring 1
1010 Wien
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Tel: 04321 5571699
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5 von 5 Sterne auf
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdr√ľcklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des ¬ß14 BGB.

Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form f√ľr diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur m√∂glich, nachdem eine ausf√ľhrliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgef√ľhrt wurde. Zus√§tzlich erf√ľllen s√§mtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantit√§t als auch auf die Qualit√§t der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grunds√§tzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden k√∂nnen. F√ľr Faktoren au√üerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umst√§nden dazu f√ľhren, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. H√∂he des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), k√∂nnen wir keine Garantie √ľbernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umst√§nden auf die Gew√§hrung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grunds√§tzlich anhand der Erf√ľllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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