Über 1.500 kleine und große Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Expertise
und besetzen ihre offenen Stellen mittels Video-Recruiting auf Erfolgshonorarbasis.
Video-Recruiting funktioniert unabhängig von Branche und Stellenprofil.
Was Kunden über uns erzählen
"Uns fehlte bisher das richtige Konzept – mittlerweile haben wir es gefunden."
Dr. Heinz-Jörg Schlünzen
Niedergelassener Arzt, Schleswig-Holstein
"Wir konnten in 3 Monaten 140 Bewerbungen generieren."
Manuel Tschellnig
Technischer Geschäftsführer PPLtec Produktionslösungen GmbH, Wien
"Alle Stellen sind auch noch heute, über ein Jahr später, höchst zufriedenstellend besetzt."
Eike Doyen
Tourismusleiter, Heiligenhafener Verkehrsbetriebe GmbH
Über 1.500 kleine und große Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Expertise
Was Kunden über uns erzählen
"Uns fehlte bisher das richtige Konzept – mittlerweile haben wir es gefunden."
Dr. Heinz-Jörg Schlünzen
Niedergelassener Arzt, Schleswig-Holstein
"Wir konnten in 3 Monaten 140 Bewerbungen generieren."
Manuel Tschellnig
Technischer Geschäftsführer PPLtec Produktionslösungen GmbH, Wien
"Alle Stellen sind auch noch heute, über ein Jahr später, höchst zufriedenstellend besetzt."
Eike Doyen
Tourismusleiter, Heiligenhafener Verkehrsbetriebe GmbH
So geht Mitarbeitergewinnung auf Erfolgshonorarbasis heute
Dank Video-Recruiting via Social Media unabhängig von Online-Stellenbörsen und Headhuntern planbar neue Mitarbeiter:innen einstellen & gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung treten.
Schritt 1
Authentische Bewerberansprache durch eigenen RECRUITINGCLIP
Post & Pray war gestern. Warum Kandidaten Ihre Stellenanzeigen finden lassen, wenn es auch anders geht?
Schritt 1
Authentische Bewerberansprache durch eigenen RECRUITINGCLIP
Post & Pray war gestern. Warum Kandidaten Ihre Stellenanzeigen finden lassen, wenn es auch anders geht?
Schritt 2
Hürde runter, Bewerbungen rauf
Dank unseres Express-Bewerbungsverfahrens können sich Kandidaten in unter 2 Minuten bei Ihnen bewerben.
Schritt 3
Qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck
Aus Social Media direkt in Ihren Terminkalender:
Wir "servieren" qualifizierte Kandidat:innen auf dem Silbertablett
Schritt 3
Qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck
Aus Social Media direkt in Ihren Terminkalender:
Wir "servieren" qualifizierte Kandidat:innen auf dem Silbertablett
Manuel Tschellnig (l.), Geschäftsführer der PPLtec Produktionslösungen GmbH aus Wien und Mika Schmahl (r.), Gründer und Geschäftsführer der Recruiting Butlers, freuen sich gemeinsam über die positiven Resonanzen an der "Bewerberfront".
Moderne Personalvermittlung auf Erfolgshonorarbasis
Die perfekte Ergänzung Ihres bestehenden Recruiting-Systems
Es gibt gute Gründe, warum wir eine Stammkunden-Quote von über 91% haben und zu einer der am schnellsten wachsenden HR-Lösungen im deutschsprachigen Raum zählen.
Ich freue mich, schon bald auch mit Ihnen eine weitere Erfolgsgeschichte zu schreiben!
Ihr Mika Schmahl
Gründer und Geschäftsführer der "Recruiting Butlers"
Moderne Personalvermittlung auf Erfolgshonorarbasis
Die perfekte Ergänzung Ihres bestehenden Recruiting-Systems
Kaufmännische und gewerbliche Fachkräfte mittels Video-Direktansprache auf Social Media in Ihren Bann ziehen und nachhaltig Einstellungserfolge feiern.
Video-Recruiting funktioniert.
Branchenunabhängig.
Stellenunabhängig.
Stellenunabhängig.
Über 1.500 große und kleine Unternehmen vertrauen bereits auf unser provisionsbasiertes Vergütungsmodell und stellen risikolos qualifizierte Fachkräfte aus dem gewerblichen und kaufmännischen Bereich ein.
Fallstudie 1: Berliner Luft Technik GmbH
Branche: Klima- & Lüftungstechnik
Standort: Uelzen, Niedersachen
Gesuchte Stelle(n): Metallbauer und Lageristen
"Mehr Bewerbungseingänge = mehr Qualität = bessere Einstellungschancen"
Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und gleichzeitig als solcher wahrgenommen zu werden, sind zwei verschiedene paar Schuhe. Dank unseres ganzheitlichen Ansatzes von Video-Recruiting in Kombination mit Employer Branding konnte die Berliner Luft am Produktionsstardort in Uelzen die Bewerbungsintensität nachhaltig steigern, Fach- und Hilfskräfte einstellen sowie parallel die eigene Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.
Fallstudie 1: Berliner Luft Technik GmbH
Branche: Klima- & Lüftungstechnik
Standort: Uelzen, Niedersachen
Gesuchte Stelle(n): Metallbauer und Lageristen
"Mehr Bewerbungseingänge = mehr Qualität = bessere Einstellungschancen"
Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und gleichzeitig als solcher wahrgenommen zu werden, sind zwei verschiedene paar Schuhe. Dank unseres ganzheitlichen Ansatzes von Video-Recruiting in Kombination mit Employer Branding konnte die Berliner Luft am Produktionsstardort in Uelzen die Bewerbungsintensität nachhaltig steigern, Fach- und Hilfskräfte einstellen sowie parallel die eigene Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.
S.E.M. Elektrotechnik GmbH
"Trotz hoher Konkurrenzsituation immer zuverlässige Ergebnisse bei stets geringen Kosten"
Michael Grieswald, Geschäftsführer
GOLLAN
"Erfrischende und fröhliche Zusammenarbeit, die stets von Erfolg gekrönt ist."
Provinzial
"Tolle und funktionierende Strategie neue motivierte Mitarbeiter zu finden"
hwp ETL
"Die etwas andere Art Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen - es klappt!"
Fallstudie 2: KEMPER GmbH
Branche: Schweißrauchabsaugung
Standort: Vreden, Nordrhein-Westfalen
Gesuchte Stelle(n): Servicetechniker & Mitarbeiter Backoffice
"Endlich ein funktionierendes Patentrezept zur Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen"
Der branchenbedingten Fluktuation entgegenwirken, kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region gewinnen sowie gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber auf Social Media in Erscheinung treten. Seit Fertigstellung unserer Arbeitgeber-Kampagne am Standort in Vreden gibt es im Hause Kemper ein nachweislich fuktionierendes Patentrezept, um Bewerbungsintensität und -qualität positiv zu beeinflussen.
Fallstudie 2: KEMPER GmbH
Branche: Schweißrauchabsaugung
Standort: Vreden, Nordrhein-Westfalen
Gesuchte Stelle(n): Servicetechniker & Mitarbeiter Backoffice
"Endlich ein funktionierendes Patentrezept zur Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen"
Der branchenbedingten Fluktuation entgegenwirken, kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region gewinnen sowie gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber auf Social Media in Erscheinung treten. Seit Fertigstellung unserer Arbeitgeber-Kampagne am Standort in Vreden gibt es im Hause Kemper ein nachweislich fuktionierendes Patentrezept, um Bewerbungsintensität und -qualität positiv zu beeinflussen.
VACOM Produktionslösungen GmbH
"Endlich eine funktionierende Strategie neue und motivierte Mitarbeiter zu finden."
Stefanie Grötsch, Recruiterin
S.E.M. Elektrotechnik GmbH
"Trotz hoher Konkurrenzsituation immer zuverlässige Ergebnisse bei stets bestem Service"
Michael Grieswald, Geschäftsführer
Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
"Das Einzige, was wir noch tun müssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen."
Gudrun Kelde-Grefe, Geschäftsführerin
VACOM Produktionslösungen GmbH
"Endlich eine funktionierende Strategie neue und motivierte Mitarbeiter zu finden."
Stefanie Grötsch, Recruiterin
Fallstudie 3: Förde Sparkasse
Branche: Banken & Kreditinstitute
Standort: Kiel, Plön, Eckernförde - Schleswig-Holstein
Gesuchte Stelle(n): Privatkundenberater und Mitarbeiter Kunden-Direkt-Service
"Seit wann kommt der Knochen zum Hund?"
In einer Region, in der frei verfügbare Fachkräfte rar gesät sind, können wir im Auftrag der Förde Sparkasse via Social Media & unserem zertifizierten Express-Bewerbungsverfahren kontinuierlich neue Bewerber:innen ansprechen und sowohl die Bewerbungsintensität als auch die Einstellungsquote abseits der herkömmlichen Vorgehensweisen signifikant steigern.
Fallstudie 3: Förde Sparkasse
Branche: Banken & Kreditinstitute
Standort: Kiel, Plön, Eckernförde - Schleswig-Holstein
Gesuchte Stelle(n): Privatkundenberater und Mitarbeiter Kunden-Direkt-Service
"Seit wann kommt der Knochen zum Hund?"
In einer Region, in der frei verfügbare Fachkräfte rar gesät sind, können wir im Auftrag der Förde Sparkasse via Social Media & unserem zertifizierten Express-Bewerbungsverfahren kontinuierlich neue Bewerber:innen ansprechen und sowohl die Bewerbungsintensität als auch die Einstellungsquote abseits der herkömmlichen Vorgehensweisen signifikant steigern.
Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
"Das Einzige, was wir noch tun müssen, ist die Bewerber einzustellen."
Gudrun Kelde-Grefe, Geschäftsführerin
TREAMS GmbH
"Ich war überrascht, wie schnell die erste Neueinstellung zustandekam - es hat keine 4 Wochen gedauert."
Loll Feinmechanik
"Fachkräfte über Social Media bequem zuhause erreichen und als Arbeitgeber den "Hut in den Ring werfen".
PRETTL Electronics GmbH
"Wir konnten unsere Bewerbungsintensität durch das Express-Bewerbungsverfahren signifikant steigern."
Über die Recruiting Butlers
Bereits seit 2018 lassen wir unsere Mandanten im "War for talents" gut aussehen.
7+
Jahre Erfahrung
112.867
generierte Bewerbungen
456
aktive Kunden
19.573
initiierte Vorstellungsgespräche
250.000€
monatlich verwaltetes Werbebudget
10.381
realisierte Einstellungen
7+
Jahre Erfahrung
456
aktive Kunden
10.381
realisierte Einstellungen
Zusammenarbeit auf Augenhöhe statt der Katze im Sack
Unser Qualitäts–Versprechen
Eine Probezeit gibt es nicht nur für Ihre Bewerber:innen, sondern auch für uns als Dienstleister und gleichermaßen für Sie als Mandanten - einfach, damit es für alle Beteiligten fair bleibt.
Die ersten sechs Monate unserer Kooperation sind entscheidend für den weiteren Verlauf: Erreichen wir unsere im Vorfeld festgelegten Ziele und harmoniert es auch während der Zusammenarbeit auf zwischenmenschlicher Ebene, geht es weiter. Wenn nicht, dann nicht - so einfach ist das.
Lassen Sie uns gemeinsam über Ihre Zielvorstellungen und Wünsche sprechen und gemeinsam die beste Vorgehensweise für die möglichst schnelle und adäquate Besetzung Ihrer offenen Vakanzen finden.
Ich freue mich auf unseren baldigen Austausch!
Ihr Mika Schmahl
Gründer & Geschäftsführer der "Recruiting Butlers"
Zusammenarbeit auf Augenhöhe statt der Katze im Sack
Unser Qualitäts–Versprechen
Eine Probezeit gibt es nicht nur für Ihre Bewerber:innen, sondern auch für uns als Dienstleister und gleichermaßen für Sie als Mandanten - einfach, damit es fair bleibt.
Lassen Sie uns gemeinsam über Ihre Zielvorstellungen und Wünsche sprechen und gemeinsam die beste Vorgehensweise für die möglichst schnelle und adäquate Besetzung Ihrer offenen Vakanzen finden.
Ich freue mich auf unseren Austausch.
Ihr Mika Schmahl
Gründer & Geschäftsführer der "Recruiting Butlers"
Alle Pläne und Preise im Überblick
Kosteneffizient die richtigen Mitarbeiter einstellen - vergleichen Sie unsere Pakete und finden Sie den richtigen Plan für Ihr Unternehmen.
FREE
0€
Grundgebühr pro Monat zzgl. MwSt.
pro Stellenprofil
jede weitere Stelle = 0 EUR
Advanced
599€
Grundgebühr pro Monat zzgl. MwSt.
pro Stellenprofil
jede weitere Stelle = 299 EUR
Pro
999€
Grundgebühr pro Monat zzgl. MwSt.
pro Stellenprofil
jede weitere Stelle = 499 EUR
Häufig gestellte Fragen
Seid ihr Headhunter?
Wir sind wohl am besten mit Headhuntern vergleichbar, ja.
Während herkömmliche Headhunter jedoch auf teilweise nicht unbedingt seriöse Methodiken versuchen, an potentielle Bewerber:innen für Ihr Unternehmen heranzukommen, schalten wir in Ihrem Namen eine Employer Branding Kampagne auf Social Media und generieren mithilfe unseres zertifizierten Express-Bewerbungsverfahrens sämtliche Bewerber:innen exklusiv und ausschließlich für Sie.
Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit?
Wir sprechen in diesem Fall nicht von Mindestvertragslaufzeit, sondern vielmehr von wechselseitiger Probezeit: Diese gibt es nicht nur standardmäßig für Ihre Bewerber:innen, sondern auch für uns als Dienstleister und gleichermaßen für Sie als Mandanten. Erreichen wir innerhalb der ersten sechs Monate unsere im Vorfeld festgelegten Ziele und harmoniert es auch während der Zusammenarbeit auf zwischenmenschlicher Ebene, geht es weiter. Wenn nicht, dann nicht - so einfach ist das.
Wie geht ihr genau vor?
Die Grundlage unseres Ansatzes ist die Werbeanzeigenschaltung auf Social Media (Instagram & Facebook). Dort positionieren wir Ihr Unternehmen im Rahmen von „gesponserten Beiträgen“ (Werbeanzeigen) innerhalb Ihrer relevanten Zielgruppe als attraktiven Arbeitgeber mit einem eigens dafür bei Ihnen vor Ort aufgenommenen RECRUITINGCLIP. Die dadurch aktivierten und interessierten Kandidat:innen können sich daraufhin im Rahmen unseres Express-Bewerbungsverfahrens schnell und unkompliziert innerhalb von 2 Minuten mobil bei Ihnen bewerben - auf Wunsch inklusive lebenslaufrelevanter Informationen.
Wo sind eure Werbeanzeigen sichtbar?
Die in Ihrem Namen ausgespielten Werbeanzeigen sind sowohl bei Instagram als auch bei Facebook sichtbar. In den seltensten Fällen kann es vorkommen, dass Werbeanzeigen auch bei LinkedIn platziert werden.
Bekomme ich von euch einen Lebenslauf der Kandidaten?
Auf Wunsch können wir den Bewerber:innen nach erfolgreicher Absendung ihrer jeweiligen Kurzbewerbung mithilfe unseres interaktiven „Lebenslauf-Generators“ spielerisch weitere Daten entlocken, welche für Sie von Relevanz sind. Diese erhalten Sie dann in aufbereiteter Form und Darstellung - eben wie Sie es von einem klassischen Lebenslauf gewohnt sind.
Wie lange dauert die Stellenbesetzung mit euch durchschnittlich?
Branchen- und stellenübergreifend besetzen wir die offenen Stellen unserer Kunden nach 44,3 Tagen mit dem perfekten Kandidaten oder der perfekten Kandidatin.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Vieles. Anstatt die sprichwörtliche Katze im Sack zu verkaufen und die reine Dienstleistung gegen Geld zu tauschen, setzen wir uns mit unseren Kund:innen lieber ins gleiche Boot und gehen gemeinsam mit Ihnen ins „Risiko“, sodass der Großteil unserer Vergütung leistungsbezogen und nur im Erfolgsfall (bei Einstellung) fließt - aus unserer Sicht die Basis einer nachhaltig-partnerschaftlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe, in der es nur Gewinner gibt.
Wie stellt ihr die fachliche Eignung der Kandidaten sicher?
Die fachliche Eignung der Kandidaten können wir mithilfe der innerhalb des Bewerber-Quiz’ gestellten Fragen sicherstellen. Sofern Bewerber gewisse stellenspezifische Anforderungen nicht erfüllen, werden diese freundlich aber bestimmt abgelehnt und können Ihre Kontaktdaten nicht hinterlassen und sich somit nicht bei Ihnen bewerben.
Warum seid ihr so günstig?
Wir sind nicht günstig, wir sind preiswert.
Zudem garantiert uns das selektive Auswahlverfahren durch unser „Bewerber-Panel“ die größtmögliche Sicherheit hinsichtlich der bewerberseitig wahrgenommenen Arbeitgeber- und Stellen-Attraktivität, was letztlich dazu führt, dass wir nur mit Unternehmen zusammenarbeiten (können), bei denen die Wahrscheinlichkeit für wiederkehrende Einstellungserfolge über unsere Methode sehr hoch ist.
Was bedeutet Express-Bewerbung?
Unsere Express-Bewerbung ermöglicht es Ihnen, aus einem ursprünglich anonymen Social Media User, der Ihre Werbeanzeige gesehen hat, einen nachfassbaren Kontakt zu machen, mit dem Sie sich in Verbindung setzen können. Dank unseres dem Kontaktformular vorgeschalteten Bewerber-Quiz’ wissen Sie hierbei je nach Fragen-Design sogar bereits einiges über die fachliche Qualifikationen sowie die Berufserfahrung des entsprechenden Kandidaten.
Kann ich jede Art von Stelle mit eurer Hilfe besetzen?
Ja. Grundsätzlich funktioniert Video Recruiting branchenübergreifend für jede Art von Stelle - egal, ob Minijob, Helferstelle oder Fachkraft mit langjähriger Berufserfahrung und Führungsverantwortung - Arbeitgeberattraktivität sowie ein positives Prüfergebnis unseres „Bewerbe-Panels“ vorausgesetzt.
Erreiche ich damit nicht nur die jüngeren Zielgruppen?
Tatsächlich nicht. Auch wenn dieser Mythos weit verbreitet ist, können wir nach über sechs Jahren Erfahrung und tausenden durchgeführten Kampagnen sagen: Das branchenübergreifende Durchschnittsalter der Bewerber:innen liegt bei 34,3 Jahren.
Vermeintlich "zufällig" den neuen Arbeitgeber bei Instagram oder Facebook gefunden
Kandidat:innen über die hürdenlose "Bewerber–Reise" zum neuen Job
"Der Weg zu meinem neuen Job war sehr unkompliziert: Per Zufall auf die Anzeige gestoßen und in circa 2 Minuten beworben"
Saskia F. | Bayern
"Mein neuer Arbeitgeber hat mich gefunden - ganz einfach über Social Media. So schnell kanns gehen."
Lukas H. | Niedersachsen
"Ich war nicht auf der Suche nach einem neuen Job, aber die Jobanzeige als Video-Ad hat mich neugierig gemacht."
Georgina G. | Schleswig-Holstein
Noch Fragen offen?
Gerne stehe ich Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, zeige Ihnen in einer interaktiven Demo unser Produkt und beantworte Ihre Fragen.
Was Sie erwarten können:
✓ Ausführliche Produktvorstellung auf Sie zugeschnitten
✓ Beratung zu Ihrer derzeitigen Recruiting-Strategie
✓ Antworten auf alle Fragen, die Sie haben
Wie attraktiv ist Ihr Unternehmen aus Bewerbersicht?
Machen Sie den
"Panel–Check"
Es ist nicht nur spannend zu wissen, was potentielle Kandidat:innen über die derzeitige Außendarstellung sowie die wahrgenommene Attraktivität Ihres Unternehmens denken, sondern gleichermaßen die Grundvoraussetzung für den Beginn einer Zusammenarbeit mit uns .
Machen Sie den "Panel-Check" und bekommen Sie die Stärken und Schwächen Ihrer derzeitigen Arbeitgeber-Attraktivität von 100 validierten und potentiellen Bewerber:innen schwarz auf weiß aufgezeigt.
Schritt 1
Kostenlos Arbeitgeberprofil erstellen
Berücksichtige bei der Auswahl einer Vorlage immer, ob diese zu deinem Inhalt passt. Zum Beispiel ein „Fitnesstrainer“
Schritt 2
Rückruf erhalten
Berücksichtige bei der Auswahl einer Vorlage immer, ob diese zu deinem Inhalt passt. Zum Beispiel ein „Fitnesstrainer“
Schritt 3
Gemeinsam Einstellungserfolge feiern
Berücksichtige bei der Auswahl einer Vorlage immer, ob diese zu deinem Inhalt passt. Zum Beispiel ein „Fitnesstrainer“
Bei uns sind Sie in guter Gesellschaft
1
Kostenloses Arbeitgeberprofil erstellen
2
Rückruf erhalten
3
Gemeinsam Einstellungserfolge feiern
Jetzt auf Social Media als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden & offene Stellen schnell besetzen
✓ Von der Helferstelle bis zum qualifizierten Professional
✓ Unabhängig von Online–Stellenbörsen oder Headhuntern
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1
Kostenloses Arbeitgeberprofil erstellen
In wenigen Klicks Profil erstellen und den ersten Schritt in Richtung provisionabasierter Mitarbeitergewinnung gehen.
2
Rückruf erhalten
Im Folgenden wird sich ein Teammitglied mit Ihnen telefonisch in Verbindung setzen, um Sie individuell und spezifisch zu beraten.
3
Gemeinsam Einstellungserfolge feiern
Ab hier macht es eigentlich einfach nur noch Spaß. Lehnen Sie sich zurück und überlassen Sie uns die Arbeit - Sie fokussieren sich fortan auf Einstellungsgespräche,
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Das Hervorheben deiner Stärken ist wichtig. Lassen wir potenziellen Kunden eine klare Vorstellung davon bieten, was uns von der Konkurrenz abhebt.
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Von 4,6 von über 1.000 Kunden
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Unser Unternehmen in Zahlen
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60+
Jahre Erfahrung
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5200
Abgeschlossene Projekte
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15
Team-Mitglieder
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Mitarbeiter gewinnen durch zielgruppenspezifische omnipräsenz
Zeit in Bewerbungsgespräche investieren.
Nicht in Kandidatensuche.
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auf Social Media und gewinnen so Sichtbarkeit, Bewerbungen und planbar neue Mitarbeitende, wobei 10% unseres Erfolgshonorars wohltätigen humanitären Zwecken zugute kommt.
1.500+ große und kleine Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Expertise:
"Uns fehlte bisher das richtige Konzept – mittlerweile haben wir es gefunden."
Dr. Heinz-Jörg Schlünzen
Niedergelassener Arzt, Schleswig-Holstein
"Wir konnten in 3 Monaten 140 Bewerbungen generieren."
Manuel Tschellnig
Technischer Geschäftsführer PPLtec Produktionslösungen GmbH, Wien
"Alle Stellen sind auch noch heute, über ein Jahr später, höchst zufriedenstellend besetzt."
Eike Doyen
Tourismusleiter, Heiligenhafener Verkehrsbetriebe GmbH
DIGITALE LÖSUNG
Die große Überschrift
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
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"Eines der besten Mentorings, die ich je hatte (und ich hatte viele!)."
Matthias Richter
Unternehmer
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Erstklassige Ergebnisse finden Sie selten bei zweitklassigen Dienstleistern
Wir tun nicht alles für Sie – sondern nur das, was wir am besten können.
Was wir sind
Strategischer Partner
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Sichtbarmacher
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Risikoübernehmer
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Wohltäter
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Die 3.000 Social Media Recruiting Agentur
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Headhunter/Personalberatung
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Zeitarbeitsfirma
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7+ Jahre Erfahrung
und damit echte Social Recruiting Pioniere im DACH-Raum
1500+ Unternehmen
haben wir bis heute beim Aufbau ihrer Arbeitgebermarke unterstützt
769 Bewerber:innen
haben wir bisher in 2024 mit ihrem Wunsch-Abeitgeber "gematcht"
19 Mitarbeiter
geben täglich alles, die offenen Stellen unserer Kunden schnell zu besetzen
VACOM Produktionslösungen GmbH
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Stefanie Grötsch, Recruiterin
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Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
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Gudrun Kelde-Grefe, Geschäftsführerin
Moin, ich bin Mika Schmahl 👋
7+ Jahre Social Matching
Seit 2017 habe ich mehr als 1.500 Unternehmen dabei unterstützt, mit erprobten Social-Matching-Strategien über Instagram, Facebook und LinkedIn neue Mitarbeiter zu gewinnen. Bei den Recruiting Butlers bieten mein Team und ich seit Ende 2019 maßgeschneiderte Lösungen zum Auf- oder Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke an und sorgen so dafür, qualifizierte Arbeitskräfte durch die entstehende Sogwírkung für die offenen Stellen unserer Kunden zu begeistern.
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Weitere Ansprechpartner
Hans Müller
CEO bei AwesomeCompany
Mary Weber
CMO bei AwesomeCompany
Katherine Koch
CFO bei AwesomeCompany
Ralf James
CFO bei AwesomeCompany
GOLLAN
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"Bisher war es sehr spannend"
Wir haben eine Erfahrung transformiert und den gesamten Prozess digitalisiert, bis das Team des Kunden in der Lage war, ihn vollständig selbst zu verwalten.
Max Mustermann
Autorin bei GoodCompany
"Preis-Leistungs-Verhältnis ist unschlagbar."
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Lucas Kawinsky
Managing Director bei Peakside Innovations
"Ich würde es auf jeden Fall empfehlen."
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Max Mustermann
Autorin bei GoodCompany
"Ich würde es auf jeden Fall empfehlen."
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Max Mustermann
Autorin bei GoodCompany
TREAMS GmbH
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Loll Feinmechanik
"Fachkräfte über Social Media bequem zuhause erreichen und als Arbeitgeber den "Hut in den Ring werfen".
PRETTL Electronics GmbH
"Wir konnten unsere Bewerbungsintensität durch das Express-Bewerbungsverfahren signifikant steigern."
Tim Klein
Manager bei NovaTech Solutions
Kundenbewertungen sind ein unverzichtbarer Bestandteil jeder Webseite. Es ist noch besser, wenn sie authentisch sind und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
Jannie Weber
Accountant bei Excel Financial Services
Kundenbewertungen sind ein unverzichtbarer Bestandteil jeder Webseite. Es ist noch besser, wenn sie authentisch sind und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
Paul Richter
Operations Manager bei Optima Logistics
Kundenbewertungen sind ein unverzichtbarer Bestandteil jeder Webseite. Es ist noch besser, wenn sie authentisch und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
Ben Lehmann
Graphic Designer bei Artistry Studios
Kundenbewertungen sind ein unverzichtbarer Bestandteil jeder Webseite. Es ist noch besser, wenn sie authentisch und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
Fallstudie
KEMPER GmbH
Branche: Schweißrauchabsaugung
Standort: Vreden, Nordrhein-Westfalen
Gesuchte Stelle(n): Servicetechniker & Mitarbeiter Backoffice
"Endlich ein funktionierendes Patentrezept zur Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen"
4 Service-Techniker und 2 Mitarbeiter Backoffice eingestellt
& Arbeitgebermarke durch Sichtbarkeit in Social Media gestärkt
Problem
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
Lösung
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
Ergebnis
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
Fallstudie
Berliner Luft Technik GmbH
Branche: Klima- & Lüftungstechnik
Standort: Uelzen, Niedersachen
Gesuchte Stelle(n): Metallbauer und Lageristen
"Mehr Bewerbungseingänge = mehr Qualität = bessere Einstellungschancen"
3 ausgebildete Metallbauer sowie mehrere Produktionshelfer eingestellt
& Arbeitgebermarke durch Sichtbarkeit in Social Media gestärkt
Problem
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Lösung
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Ergebnis
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Sichtbarkeit als Attraktiver Arbeitgeber
EINE STRATEGIE, DIE ZUM ZIEL FÜHRT - GARANTIERT
Die Wahrheit ist: Der LinkedIn-Markt hat sich verändert. Ein hübsches Profilbild und austauschbare Slogans reichen nicht mehr aus.
Bei Aiment wissen wir, was erfolgreiche LinkedIn-Profile heute brauchen. Dazu kombinieren wir erprobte Strategien aus 6 Jahren Expertise mit psychografischen Analysen deiner Zielgruppe.
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Unaufdringliche und direkte Art der Ziegruppenansprache
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