Wir sind das fehlende Puzzleteil Ihres Recruitings
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Gestatten? Wir sind die Recruiting Butlers.
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Die erste Adresse des deutschen Mittelstands für Mobile Recruiting
Die erste Adresse des deutschen Mittelstands für Mobile Recruiting
Seit 2019 betreuen wir über 350 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz und konnten kampagnenübergreifend insgesamt bereits über 12.876 Bewerbungen generieren, wodurch mehr als 1.709 offene Stellen erfolgreich besetzt werden konnten. Vielleicht sind deshalb viele unserer geschätzten Kunden "Wiederholungstäter".
Wir "servieren" Fachkräfte für den Mittelstand
Angefangen als kleines 2-Mann-Start-Up sind wir in nur drei Jahren zu einem der führenden Anbieter für Mobile Recruiting im deutschsprachigen Raum gewachsen und zählen mittlerweile über 30 Mitarbeiter. Unser primäres Ziel ist es, Sie als Kunden zu entlasten und den aufwendigen und nervenaufreibenden Part der Personalgewinnung für Sie zu erledigen.
Preisgekrönter Service
& geprüfte Qualität
Seit Ende Oktober gehören wir nun auch offiziell zur "ELITE DER PERFORMANCE RECRUITER" und sind stolzer Preisträger des Social Recruiting Awards in den Kategorien "Performance-King", "Service-Champion" und "Preis-Leistungs-Sieger". Im Januar 2023 wurde unser Kundenservice darüber hinaus vom Deutschen Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. als "sehr gut" prämiert.
Hier geht es direkt zur Auszeichnung.
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Mehr über uns erfahren
RECRUITING BUTLERS by DWMS GmbH
Standort Deutschland
Fritz-Reuter-Straße 6
24534 Neumünster
Standort Österreich
Opernring 1
1010 Wien
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Hervorragend
5 von 5 Sterne auf
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.
Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur möglich, nachdem eine ausführliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgeführt wurde. Zusätzlich erfüllen sämtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.
*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantität als auch auf die Qualität der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsätzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. Für Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umständen dazu führen, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie übernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umständen auf die Gewährung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsätzlich anhand der Erfüllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.
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*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantität als auch auf die Qualität der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsätzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. Für Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umständen dazu führen, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie übernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umständen auf die Gewährung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsätzlich anhand der Erfüllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.
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