Ihre Optionen im Vergleich

Stellenportale
und Inserate

keine Ansprache der passiv suchenden Kandidaten
keine sichtbare Abgrenzung zum Wettbewerb: Die Inserate sehen alle gleich aus
weder Quantität noch Qualität: Die sehr wenigen Bewerbungen entsprechen i.d.R. nicht dem Anforderungsprofil
hohe Streuverluste und geringe Kosteneffizienz
keine datengetriebene Nachverfolgbarkeit (Tracking) gegeben

Headhunter und Personalvermittler

oftmals fragw√ľrdige Vorgehensweisen ohne M√∂glichkeit zur Intervention
kostenintensiv und oftmals ohne Erfolg
kein planbares System zur nachhaltigen und spalierfähigken Gewinnung neuer Bewerbungen
Zeitdauer von Beauftragung bis Besetzung variiert und ist ofmals zu lang
Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern

Recruiting Butlers

Schnelle und kosteneffiziente Abhilfe bei Bewerbermangel inklusive Erfolgsgarantie: Erste Bewerbungen schon innerhalb von 14 Tagen - garantiert.
Sowohl Quantität als auch Qualität: Mehr Bewerbungen Ihrer Wunschkandidaten als jemals zuvor erhalten.
Zielgruppengerechte Ansprache der Bewerber√ľber Social Media und punktgenaues Targeting ohne Streuverluste
Nachhaltiges System zur planbaren Gewinnung von Bewerbungen qualifizierter Fachkräfte.
Paralleler Aufbau einer Arbeitgebermarke sowie regionaler Sichtbarkeit während des Kampagnenzeitraums als positiver Nebeneffekt.

Ihre individuelle Recruiting-Kampagne

Werben Sie effektiver um neue MitarbeiterInnen
Bewerber-Garantie
Planbar und verlässlich
Aktive Anpsrache passiver Kandidaten
Bewerbungen auf Knopfdruck
Beratung anfordern
Erstgespräch vereinbaren
Kostenlos u. unverbindlich

Erleben Sie die
"Bewerber-Reise"

Von der Werbeanzeige bis hin zur Angabe der Kontaktdaten - f√ľr Sie verst√§ndlich erkl√§rt in unserer Live-Demo.
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RECRUITING BUTLERS by DWMS GmbH
Standort Deutschland
Fritz-Reuter-Straße 6
24534 Neum√ľnster
Standort √Ėsterreich
Opernring 1
1010 Wien
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Tel: 04321 5571699
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Hervorragend
5 von 5 Sterne auf
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdr√ľcklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des ¬ß14 BGB.

Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form f√ľr diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur m√∂glich, nachdem eine ausf√ľhrliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgef√ľhrt wurde. Zus√§tzlich erf√ľllen s√§mtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantit√§t als auch auf die Qualit√§t der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grunds√§tzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden k√∂nnen. F√ľr Faktoren au√üerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umst√§nden dazu f√ľhren, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. H√∂he des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), k√∂nnen wir keine Garantie √ľbernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umst√§nden auf die Gew√§hrung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grunds√§tzlich anhand der Erf√ľllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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