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Endlich wieder finden
statt suchen.

Mit maßgeschneiderten Reichweiten-Kampagnen auf Social Media zuverlässig die richtigen Mitarbeiter gewinnen:
Arbeitgeberprofil erstellen
Individuelle Beratung erhalten
Als attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung treten & Offene Stellen besetzen
Arbeitgeberprofil erstellen & Jobprofil anlegen

Unsere Services sind konform mit europäischen Datenschutzregelungen.
Datensicherheit und sichere Verbindung mit SSL-Verschlüsselung
  • Talente direkt ansprechen & auf den ersten Blick beeindrucken

    Schritt 1
    Zielgruppengerechte Social Media Werbeanzeigen ohne Streuverluste
    Warum Kandidaten Ihre Stellenanzeigen finden lassen, wenn es auch anders geht?
  • Automatische Vorauswahl durch Bewerber-Quiz

    Schritt 2
    Hürde runter, Bewerbungen rauf
    Dank unseres Express-Bewerbungsverfahrens können sich Kandidaten in unter 2 Minuten bei Ihnen bewerben.
  • Aussuchen statt selber suchen

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    Qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck
    Durch Mobile Recruiting von der Konkurrenz abheben und Wettbewerbsvorteil für sich nutzen.
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effektiver als Online-Jobportale
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Die durchschnittliche Sichtbarkeit von Stellenanzeigen in Online-Jobportalen ist laut einer internen Studie um den Faktor 8 geringer als die durchschnittliche Sichtbarkeit einer Stellenanzeige in Social Media.
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mehr Bewerbungen
Einer internen Studie zufolge, generieren unsere Kunden mithilfe der AQB-Methode durchschnittlich 4,6x mehr Bewerbungen als zuvor. Die Rechnung ist denkbar einfach: Höhere Reichweite = mehr Interessenten = mehr Bewerbungen.
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bessere Kontaktqualität
Durch die erhöhte Sichtbarkeit innerhalb der relevanten Zielgruppen erhöht sich neben der Anzahl der eingehenden Bewerbungen auch ganz automatisch die Qualität der Bewerber.

Häufige Fragen

Sofern Sie noch offene Fragen haben sollten, finden Sie hier vielleicht die richtige Antwort
Wann haben Sie sich das letzte Mal nach Feierabend auf Online-Jobportalen nach neuen beruflichen Herausforderungen umgesehen und sich gesagt, ich hätte ja schon auch mal wieder Lust, meinen Lebenslauf auf Vordermann zu bringen statt einen entspannten Abend auf der Couch zu verbringen? Sehen Sie.

Genau, deshalb funktioniert Mobile Recruiting so gut - weil wir in erster Instanz passive Kandidaten erreichen und mittels eines komplikationslosen Bewerbungsverfahren dazu bringen, sich bei Ihnen zu bewerben, auch wenn diese eigentlich gar nicht auf der Suche nach einem neuen Job sind. It's magic.
Definitiv ja, vorausgesetzt Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber.
Da wir dank unseres Kundenstamms von über 350 Mandanten Erfahrungen in den unterschiedlichsten Branchen sammeln konnten, können wir mit Fug und Recht behaupten, dass Mobile Recruiting branchen- und standortunabhängig funktioniert. Das Wichtigste ist und bleibt die eigene Arbeitgeber-Attraktivität. 

Mit unserer Kandidaten-Garantie garantieren wir Ihnen ausreichend qualifizierte Bewerbungen von zu Ihrem Anforderungsprofil passenden Kandidat:innen aus Ihrer Region, die zur Besetzung Ihrer personellen Vakanz sowohl fachlich als auch menschlich dienlich sind. Ob Ihr Unternehmen für den Garantie-Schutz infrage kommt, klären wir am besten in einem telefonischen Kennenlerngespräch.
Wir erreichen durch unsere Methode nicht nur aktiv Suchende, sondern sprechen neben diesen auch Personen an, die derzeit in festen Arbeitsverhältnissen stehen und ergo "unter der Wasseroberfläche" schwimmen. Diese Personen erreichen sind mit altherkömmlichen Personal-Gewinnungs-Methoden nur noch sehr schwer zu erreichen, was die oftmals schlechte Performance konventioneller Recruiting-Strategien erklärt.
Ja, das können wir. Vorausgesetzt Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber. Ob Sie das sind oder ob Sie es nur gerne wären, finden wir am besten in einem telefonischen Kennenlerngespräch heraus.
Zahlen sagen mehr als tausend Worte: Wir haben in über 700 verschiedenen Kampagnen binnen sechs Jahren für unsere insgesamt 355 Kunden in Deutschland, �sterreich und der Schweiz branchenübergreifend bereits über 12.786 qualifizierte Bewerbungen vermittelt, wodurch insgesamt 1.709 Mitarbeiter eingestellt werden konnten. Unsere Stammkunden-Quote liegt bei über 91% (Stand: April 2023).
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