Home
Vorgehen
Fallstudien
Über uns
FAQs
Beraten lassen

Mehr Bewerbungen.
Mehr Qualität.
Mehr Mitarbeiter.

Mobile Recruiting hilft Ihnen durch messbares Social-Media-Marketing planbar qualifizierte Bewerbungen von Top-Kandidaten aus Ihrer Region zu erhalten und offene Stellen in nur wenigen Wochen zu besetzen.
Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten in nur 7-10 Tagen
Kosten und Zeit pro Einstellung senken
Arbeitgebermarke aufbauen
Live-Demo anfordern
Per WhatsApp kontaktkieren
Über 350 Unternehmen vertrauen bereits unserer Mobile Recruiting Methode

So einfach funktioniert unsere Methode

Weil 91,5% Ihrer Zielgruppe übers Handy aktiv sind, setzen wir genau dort an. Das Ergebnis: Wir erreichen Kandidaten, die sonst nie auf Ihre Stellen gestoßen wären und erhöhen gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber.

Schritt 1:

Schritt 2:

Schritt 3:

Schritt 4:

.
.
.
.

Schritt 1:

Erstellung Ihrer Ideal-Persona

Gemeinsam mit Ihnen modellieren wir den idealen Bewerber, wobei unsere Anamnese weit über das reguläre Anforderungsprofil hinausgeht. Zudem erarbeiten wir Ihre Unternehmens-Alleinstellungsmerkmale, die aus Arbeitnehmer-Perspektive von Relevanz sind.
Verbesserte Zielgruppenansprache
Optimierung der Werbebotschaft

Schritt 2:

Maßgeschneiderte Werbekampagne

Videos funktionieren im Schnitt 2,6 mal besser als Fotos. Aus diesem Grund besuchen wir Sie vor Beginn der Anzeigenschaltung mit unserem Video-Team, um authentischen Content direkt vom Ort des Geschehens einzufangen. Mit dieser Basis schaffen wir es, Ihre Wunschkandidaten über die sozialen Medien optimal anzusprechen und zu einer Bewerbung bei Ihnen zu bewegen.
Deutlich bessere Ergebnisse in Form von mehr Bewerbungen
Kostenloser Mehrwert in Form eines Recruitingclips zur freien Verwendung für Sie

Schritt 3:

Interaktives Bewerber-Quiz

Nach dem Klick auf die Werbeanzeige landen Ihre Wunschbewerber auf dem sogenannten "Bewerber-Quiz". So gestalten wir die "Candidate Journey" nicht nur interaktiv, sondern zugleich so aufwandsarm wie möglich und sorgen so dafür, dass sich Kandidaten in unter 60 Sekunden mit ihrem Smartphone bei Ihnen bewerben können - Vorauswahl inklusive.
Ersetzt Lebenslauf
Interaktives Bewerber-Erlebnis
Filterfunktion: Unpassende Kandidaten werden aussortiert.

Schritt 4:

Bewerbungen auf Knopfdruck

Wir machen unserem Namen alle Ehre und servieren Ihnen Bewerbungen qualifizierter Fachkräfte auf dem Silbertablett, die Ihnen per Mail in Echtzeit zur Verfügung gestellt oder direkt in ihr BMS eingespeist werden. In der Folge müssen Sie diese Bewerber lediglich noch zu tatkräftigen Mitarbeitern "umwandeln"
Aufwandsminimierung für Sie bei gleichzeitiger Nutzenoptimierung
Nur Bewerbungen von qualifizierten Personen

Unsere Methode.
In 90 Sekunden erklärt.

Mit der AQB-Methode gewinnen Sie planbar qualifizierte Bewerbungen - jetzt ansehen.
Erklärvideo abspielen

Unsere Methode funktioniert.
Egal aus welcher Branche Sie kommen.

Bisher profitieren über 350 Unternehmen von unserer einzigartigen Mobile Recruiting Methode.

Manuel Tschellnig

PPLTEC Produktionslösungen GmbH
https://www.ppltec-gmbh.com/
Bildlich gesprochen haben die Recruiting Butlers für uns nicht nur im richtigen Teich gefischt, sondern auch noch mit dem richtigen Köder die richtigen "Fische" für uns geangelt - wir haben endlich einen Kanal gefunden, der für uns funktioniert!

Herausforderung

Fehlende Quantität sowie dadurch bedingt fehlende Qualität innerhalb der regulären Bewerbungseingänge.

Ziel

Aufgrund eines erhöhten Auftragsvolumens innerhalb kürzester Zeit mehrere ausgebildete Fachkräfte finden.

Ergebnis

140 Bewerbungen und 25 Vorstellungsgespräche innerhalb von drei Monaten.

Gudrun Kelde-Grefe

Fressnapf Neumünster
https://www.fressnapf-neumuenster.de/
Aufgrund einer branchenbedingt höheren Fluktuation im Einzelhandel sowie unseres fortschreitenden Wachstums waren wir immer wieder gezwungen nach neuen Mitarbeitern Ausschau zu halten. Dank dem Team der Recruiting Butlers GmbH funktioniert das für uns nun mehr als aufwandsarm und effizient. Das Einzige, was wir noch tun müssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen.

Herausforderung

Stetiger Personalbedarf aufgrund einer branchenbedingt hohen Fluktuation

Ziel

Entstehende Personallücken möglichst schnell schließen und Bewerber-Pool vergrößern.

Ergebnis

Über 100 qualifizierte Bewerbungen und mehr als 6 Einstellungen in nur einem Monat.

Heinz-Jörg Schlünzen

Schlosspraxis Probsteierhagen
https://schlosspraxis.net/
Nach langer und erfolgloser Suche nach qualifiziertem Praxispersonal wurde uns von einem befreundeten Kollegen die Recruiting Butlers empfohlen. Unterm Strich wurden unsere Erwartungen bis dato immer übertroffen: Schnelle Stellenbesetzung, zuvorkommender Kontakt und absolute Transparenz während der gesamten Kampagne - wir sind seither Stammkunden!

Herausforderung

Abseits des Tagesgeschäftes wenig Zeit, sich intensiv mit der Problematik Mitarbeitergewinnung auseinanderzusetzen

Ziel

Mehrere MFAs in kurzer Zeit einstellen.

Ergebnis

Zwei fachlich sowie menschlich passende MFAs innerhalb von 29 Tagen erfolgreich eingestellt

Ihre Vorteile im Überblick

Aktive Ansprache wechselwilliger KandidatInnen

Über 75% der Fachkräfte befinden sich zwar in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis, sind aber offen für neue Angebote. Mit unserer Methode machen wir potentielle Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam und sorgen durch eine parallele Vereinfachung des Bewerbungsprozesses dafür, dass diese High-Potentials sich bei Ihnen in unter 2 Minuten bewerben können.

Hohe Kosteneffizienz durch geringe Streuverluste

Herkömliche Methoden der Personalgewinnung kosten kumuliert betrachtet viel Geld und sind heutzutage nur noch selten erfolgreich. Mit Mobile Recruiting erreichen Sie Ihre Wunsch-Zielgruppe ohne große Streuverluste punktgenau und treffsicher - nicht nur effizient, sondern zudem sogar messbar.

Planbares und verlässliches System

Auf Bewerbungen warten war gestern. Wir garantieren Ihnen während des gesamten Kampagnenzeitraums nicht nur einen kontinuierlichen Bewerberstrom, sondern legen darüber hinaus sogar noch unsere Hand ins Feuer, dass die erste Bewerbung innerhalb von einer Woche bei Ihnen eingeht.

Aufbau Arbeitgebermarke und regionale Sichtbarkeit

Auch wenn Ihr primäres Ziel die Besetzung Ihrer offenen Stellen ist, wird Ihr Unternehmen während des Kampagnenzeitraumes innerhalb Ihrer Region darüber hinaus als attraktive Arbeitgebermarke wahrgenommen - Employer Branding als positiver Nebeneffekt.

Wir sind die Recruiting Butlers

Seit 2019 betreuen wir über 350 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz und konnten kampagnenübergreifend insgesamt bereits über 12.876 Bewerbungen generieren, wodurch mehr als 1.709 offene Stellen erfolgreich besetzt werden konnten. Vielleicht sind deshalb viele unserer geschätzten Kunden "Wiederholungstäter".
Unser primäres Ziel ist es, Sie als Kunden zu entlasten und den aufwendigen und nervenaufreibenden Part der Personalgewinnung für Sie zu erledigen.

Weitere Fallstudien

Ergebnisse aus unseren Mobile Recruiting Projekten

Förde Sparkasse

Ergebnis

Laufzeit: 90 Tage
23 qualifizierte Bewerbungen
Kunden-Direktservice-Mitarbeiter eingestellt

hwp. Steuerberater

Ergebnis

Laufzeit: 90 Tage
14 qualifizierte Bewerbungen
2 Steuerfachangestellte eingestellt

VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH

Ergebnis

Laufzeit: 90 Tage
89 qualifizierte Bewerbungen
2 Dreher, 1 Schweißer, 3 Lagerlogistiker eingestellt

S.E.M GmbH

Ergebnis

Laufzeit: 90 Tage
9 qualifizierte Bewerbungen
1 Elektriker eingestellt

Jetzt Kontakt aufnehmen

Sie sind sich noch nicht sicher, ob Mobile Recruiting auch für Sie das Richtige ist?

Unsere Recruiting Experten freuen sich auf Sie und beraten Sie gerne, wie eine Zusammenarbeit mit den Recruiting Butlers realisiert werden kann.
Zufriedenheitsgarantie
Erfahrung in unterschiedlichen Branchen
Über 450 erfolgreich durchgeführte Kampagnen

Häufige Fragen

Einer der größten Vorteile von Mobile Recruiting ist, dass sich die angesprochenen NutzerInnen nicht aktiv auf Jobsuche befinden müssen. Diese potentiellen "Juwelen" nutzen die Social Media Plattformen wie sonst auch, posten eigene Beiträge und interagieren mit ihren Kontakten, während sie zu irgendeinem Zeitpunkt eine spezifische Anzeige ausgespielt bekommen, die genau zur aktuellen Lebenssituation oder ihrem beruflichen Werdegang passt. Wir sprechen also nicht nur Personen an, die ohnehin aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch diejenigen, die es eigentlich nicht sind - ArbeitnehmerInnen, welche aufgrund verschiedener Faktoren aber vielleicht dennoch einen Arbeitgeberwechsel in Betracht ziehen.
Ja, Mobile Recruiting funktioniert grundsätzlich mit jeder Art von Stelle. Egal, ob Azubi(ne) oder Tischlermeister(in). Egal, ob Aushilfe auf geringfügiger Basis oder ausgebildete Steuerfachangestellte - über die sozialen Medien können wir sie alle erreichen.
Mit unserer "Bewerber-Qualitäts-Garantie" garantieren wir Ihnen ausreichend qualitativ hochwertige Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region, die für die Besetzung der vakanten Stelle als KandidatInnen infrage kommen.
Wir erreichen durch unsere Methode nicht nur aktiv Suchende, sondern sprechen vor allem Personen an, die derzeit in festen Arbeitsverhältnissen stehen und "unter der Wasseroberfläche" schwimmen.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung als "Account Butlers" im Social Media Bereich war es nur folgerichtig unser Produktportfolio um das Thema Mobile Recruiting zu erweitern. Da die Kundenanfragen in diese Richtung immer mehr wurden, haben wir uns im Frühling dieses Jahres dazu entschlossen, als Recruiting Butlers den nächsten Schritt zu gehen und diese Sparte als eigenständigen Geschäftszweig auszugliedern. Mit unserer fach- und branchenspezifischen Expertise, welche wir innerhalb der vergangenen Jahre in unzähligen erfolgreichen Projekten unter Beweis stellen konnten, sind wir sicher auch für Sie und die personellen Vakanzen Ihres Unternehmens der richtige Ansprechpartner, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Noch Fragen offen ?

Gerne steht Ihnen unser freundliches Support-Team per Telefon oder per Mail zur Verfügung.
Ihr Ansprechpartner
Simon Lentwig
04321 5571699
info@recruitingbutlers.de
Beraten lassen
WhatsApp Business.
Einfach klicken.
+494321 5571699
Telefonisch
Mo - Fr: 08:00 - 16:00 Uhr
04321 5571699
Chat
Mo - Fr: 08:00 - 16:00 Uhr
E-Mail
E-Mail Support
info@recruitingbutlers.de
Ihr Recruiting Butler
Kostenloses Beratungsgespräch mit einem Experten buchen.
RECRUITING BUTLERS by DWMS GmbH
Standort Deutschland
Fritz-Reuter-Straße 6
24534 Neumünster
Standort Österreich
Opernring 1
1010 Wien
Erstgespräch vereinbaren
Rufen Sie uns unverbindlich an oder vereinbaren Sie ein Erstgespräch.
Tel: 04321 5571699

Follow us

Erstgespräch vereinbaren
Rufen Sie uns unverbindlich an oder vereinbaren Sie ein Erstgespräch.
Tel: 04321 5571699
Hervorragend
5 von 5 Sterne auf
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.

Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur möglich, nachdem eine ausführliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgeführt wurde. Zusätzlich erfüllen sämtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantität als auch auf die Qualität der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsätzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. Für Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umständen dazu führen, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie übernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umständen auf die Gewährung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsätzlich anhand der Erfüllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.