Die 3 häufigsten Probleme von mittelständischen Unternehmen in Bezug auf die Personalgewinnung

Weder Quantität noch Qualität

Es kommen zwar hin und wieder Bewerbungen rein, aber so wie fr√ľher ist bei vielen Unternehmen schon lange nicht mehr. Aus den mengenm√§√üig √ľberschaubaren Bewerbungen dann noch den passenden Kandidaten oder die passende Kandidatin rauszufiltern, wird oftmals zur Herausforderung.

Keine Ansprache von passiv Suchenden KandidatInne

Weil sich heutzutage das suchende Unternehmen beim Mitarbeiter bewirbt, muss nicht nur die Bewerber-Ansprache radikal verändert werden, sondern vielmehr der gesamte Bewerbungsprozess aus Sicht des Kandidaten aufwandsarm und schell vonstatten gehen.

Hohe Kosten und keine Planbarkeit

Klassische Methoden sind nicht nur teuer, sondern dar√ľber hinaus auch oftmals sehr ineffizient. Zwar trudelt hier und da mal eine Bewerbung ein, von Planbarkeit ist jedoch nicht zu sprechen. Wenn es schnell gehen muss, ist kein Verlass auf Online-Jobportale oder Zeitungsannouncen.
Doch lediglich 11% geben an, bereits neuartige Methoden digitaler Personalgewinnung ausprobiert zu haben.
78% unserer Kunden besetzen wiederkehrend offene Stellen mit Hilfe unserer bewährten und praxiserprobten Methode.
Dr. Heinz-J√∂rg Schl√ľnzen
Schlosspraxis Probsteierhagen
Dr. Heinz-J√∂rg Schl√ľnzen sagt:
"F√ľr das ewige Hin- und Her, welche Stelle ich √ľber welches Online-Portal ausschreibe, habe ich angesichts der ohnehin entt√§uschenden Ergebnisse keine Zeit.

Ich  habe  mein  gesamtes  Recruiting  schon  seit
L√§ngerem  den  Recruiting  Butlers  anvertraut  und wurde bis dato nicht entt√§uscht: F√ľr jede offene Stelle gehen planbar neue Bewerbungen ein - und ich habe wesentlich weniger Aufwand als je zuvor"

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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form f√ľr diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur m√∂glich, nachdem eine ausf√ľhrliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgef√ľhrt wurde. Zus√§tzlich erf√ľllen s√§mtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantit√§t als auch auf die Qualit√§t der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grunds√§tzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden k√∂nnen. F√ľr Faktoren au√üerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umst√§nden dazu f√ľhren, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. H√∂he des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), k√∂nnen wir keine Garantie √ľbernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umst√§nden auf die Gew√§hrung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grunds√§tzlich anhand der Erf√ľllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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