Die 3 hÀufigsten Probleme von mittelstÀndischen Unternehmen in Bezug auf die Personalgewinnung

Weder QuantitÀt noch QualitÀt

Es kommen zwar hin und wieder Bewerbungen rein, aber so wie frĂŒher ist bei vielen Unternehmen schon lange nicht mehr. Aus den mengenmĂ€ĂŸig ĂŒberschaubaren Bewerbungen dann noch den passenden Kandidaten oder die passende Kandidatin rauszufiltern, wird oftmals zur Herausforderung.

Keine Ansprache von passiv Suchenden KandidatInne

Weil sich heutzutage das suchende Unternehmen beim Mitarbeiter bewirbt, muss nicht nur die Bewerber-Ansprache radikal verÀndert werden, sondern vielmehr der gesamte Bewerbungsprozess aus Sicht des Kandidaten aufwandsarm und schell vonstatten gehen.

Hohe Kosten und keine Planbarkeit

Klassische Methoden sind nicht nur teuer, sondern darĂŒber hinaus auch oftmals sehr ineffizient. Zwar trudelt hier und da mal eine Bewerbung ein, von Planbarkeit ist jedoch nicht zu sprechen. Wenn es schnell gehen muss, ist kein Verlass auf Online-Jobportale oder Zeitungsannouncen.
Doch lediglich 11% geben an, bereits neuartige Methoden digitaler Personalgewinnung ausprobiert zu haben.
78% unserer Kunden besetzen wiederkehrend offene Stellen mit Hilfe unserer bewÀhrten und praxiserprobten Methode.
Dr. Heinz-Jörg SchlĂŒnzen
Schlosspraxis Probsteierhagen
Dr. Heinz-Jörg SchlĂŒnzen sagt:
"FĂŒr das ewige Hin- und Her, welche Stelle ich ĂŒber welches Online-Portal ausschreibe, habe ich angesichts der ohnehin enttĂ€uschenden Ergebnisse keine Zeit.

Ich habe mein gesamtes Recruiting schon seit
LĂ€ngerem den Recruiting Butlers anvertraut und wurde bis dato nicht enttĂ€uscht: FĂŒr jede offene Stelle gehen planbar neue Bewerbungen ein - und ich habe wesentlich weniger Aufwand als je zuvor"

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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form fĂŒr diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur möglich, nachdem eine ausfĂŒhrliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgefĂŒhrt wurde. ZusĂ€tzlich erfĂŒllen sĂ€mtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die QuantitĂ€t als auch auf die QualitĂ€t der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsĂ€tzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. FĂŒr Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter UmstĂ€nden dazu fĂŒhren, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie ĂŒbernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten UmstĂ€nden auf die GewĂ€hrung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsĂ€tzlich anhand der ErfĂŒllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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