Die 3 häufigsten Probleme von mittelständischen Unternehmen in Bezug auf die Personalgewinnung

Weder Quantität noch Qualität

Es kommen zwar hin und wieder Bewerbungen rein, aber so wie früher ist bei vielen Unternehmen schon lange nicht mehr. Aus den mengenmäßig überschaubaren Bewerbungen dann noch den passenden Kandidaten oder die passende Kandidatin rauszufiltern, wird oftmals zur Herausforderung.

Keine Ansprache von passiv Suchenden KandidatInne

Weil sich heutzutage das suchende Unternehmen beim Mitarbeiter bewirbt, muss nicht nur die Bewerber-Ansprache radikal verändert werden, sondern vielmehr der gesamte Bewerbungsprozess aus Sicht des Kandidaten aufwandsarm und schell vonstatten gehen.

Hohe Kosten und keine Planbarkeit

Klassische Methoden sind nicht nur teuer, sondern darüber hinaus auch oftmals sehr ineffizient. Zwar trudelt hier und da mal eine Bewerbung ein, von Planbarkeit ist jedoch nicht zu sprechen. Wenn es schnell gehen muss, ist kein Verlass auf Online-Jobportale oder Zeitungsannouncen.
Doch lediglich 11% geben an, bereits neuartige Methoden digitaler Personalgewinnung ausprobiert zu haben.
78% unserer Kunden besetzen wiederkehrend offene Stellen mit Hilfe unserer bewährten und praxiserprobten Methode.
Dr. Heinz-Jörg Schlünzen
Schlosspraxis Probsteierhagen
Dr. Heinz-Jörg Schlünzen sagt:
"Für das ewige Hin- und Her, welche Stelle ich über welches Online-Portal ausschreibe, habe ich angesichts der ohnehin enttäuschenden Ergebnisse keine Zeit.

Ich habe mein gesamtes Recruiting schon seit
Längerem den Recruiting Butlers anvertraut und wurde bis dato nicht enttäuscht: Für jede offene Stelle gehen planbar neue Bewerbungen ein - und ich habe wesentlich weniger Aufwand als je zuvor"

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*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantität als auch auf die Qualität der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsätzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. Für Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umständen dazu führen, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie übernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umständen auf die Gewährung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsätzlich anhand der Erfüllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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