Einen Monat.
Mobile Recruiting.
Jetzt kostenlos testen.
Die Katze im Sack war gestern. Daher geben wir Ihnen die Möglichkeit, sich am eigenen Beispiel vom Praxisnutzen unserer Methode für Ihr Unternehmen zu überzeugen - vollkommen unverbindlich und risikolos.
Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten in nur 7-10 Tagen
Kosten und Zeit pro Einstellung senken
Arbeitgebermarke aufbauen
.
Über 350 Unternehmen vertrauen bereits unserer Mobile Recruiting Methode
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Weil wir nicht wollen, dass Sie die "Katze im Sack" kaufen, geben wir Ihnen die Möglichkeit, sich am eigenen Beispiel vom Praxisnutzen unserer Methode für Ihr Unternehmen zu überzeugen - vollkommen unverbindlich und risikolos.
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So einfach funktioniert eine Zusammenarbeit mit uns
Schritt 1
Fragebogen ausfüllen - Sie geben uns ein paar Infos zu Ihrem Unternehmen aus Ihrer Sicht als Arbeitgeber.
Circa 5 Minuten
Schritt 2
Wir prüfen Ihre Angaben und lassen eine Gruppe potentieller Bewerber:innen in einer anonymisierten Umfrage Ihre Arbeitgeber-Attraktivität bewerten. Sofern das Ergebnis positiv ausfällt, werden Sie zugelassen.
Circa 15 Minuten
Schritt 3
Gemeinsam mit einem unserer Branchen-Experten erarbeiten Sie die maßgeschneiderte Herangehensweise für den maximalen Erfolg Ihrer kostenlosen Testkampagne.
Circa 60 Minuten
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Welche Vorraussetzungen muss ich als Arbeitgeber erfüllen?
Um unsere "weiße Weste" sowie die extrem hohe Einstellungsquote von über 95% beizubehalten, arbeiten wir nur mit den Unternehmen zusammen, bei denen wir das größte Potential sehen. Der Markt hat sich verändert. Heutzutage bewerben Sie sich als Unternehmen bei Ihren künftigen Mitarbeitern. Wer dies erkannt hat und entsprechend handelt, braucht sich keine Sorgen zu machen, nicht zugelassen zu werden.
Jetzt Testmonat anfragen
So geht es dann mit der Kampagne weiter
Ihr Zeitaufwand insgesamt: 2 Stunden
Kickoff
Beim gemeinsamen Kickoff-Meeting lernen wir Sie und Ihr Unternehmen näher kennen und gehen vor allem auf die Spezifika der vakanten Stellenbeschreibung und Ihren "Wunsch-Kandidaten" ein.
Videodreh
Als nächstes kommen wir Sie mit unserem Filmteam besuchen und drehen als Basis für unsere Werbeanzeigenschaltungen einen RECRUITINGCLIP© über Ihr Unternehmen, der Sie als attraktiven Arbeitgeber zeigt.
Live-Schaltung
Die Vorfreude ist groß: Als nächstes steht die Live-Schaltung Ihrer Kampagne auf dem Programm. Vorher geben Sie sämtliche Inhalte natürlich final frei. "Houston, wir haben bald kein (Personal-)problem mehr"
Bewerbungen auf Knopfdruck
Die Kampagne ist live, der Algorhitmus und unser ausgeklügeltes Kampagnen-Controlling übernehmen den Rest. Letztlich machen wir machen unserem Namen alle Ehre und liefern Ihnen Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften quasi "auf dem Silbertablett". Voilá!
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Was passiert, wenn ich jemanden einstelle?
Wenn Sie im Rahmen des kostenlosen Probemonats fündig werden und einen neuen Kollegen einstellen, stoßen wir gerne virtuell mit Ihnen an und freuen uns, dass wir Ihnen im Kampf gegen den Fachkräftemangel helfen konnten. Damit das ganze am Ende für beide Seiten fair ist, erlauben wir uns, Ihnen daraufhin ein Bruttomonatsgehalt der eingestellten Person als "Vermittlungsprovision" in Rechnung zu stellen.
Sofern Sie im Anschluss an Ihre erste Einstellung eine vollwertige Kampagne bei uns buchen, ist die Einstellung provisionsbefreit und kann als Ihr "Willkommensgeschenk" angesehen werden.
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Häufige Fragen
Sofern Sie noch offene Fragen haben sollten, finden Sie hier vielleicht die richtige Antwort
Ja. Der kostenlose Probemonat ist für Sie absolut kostenlos und unverbindlich.
Nur wenn Sie innerhalb des Probemonats einen geeigneten Kandidaten einstellen, der über unsere Methode den Weg zu Ihnen fand, erlauben wir uns, Ihnen eine Vermittlungsprovision i.H. eines Bruttomonatsgehaltes des neuen Mitarbeiter in Rechnung zu stellen.
Nur wenn Sie innerhalb des Probemonats einen geeigneten Kandidaten einstellen, der über unsere Methode den Weg zu Ihnen fand, erlauben wir uns, Ihnen eine Vermittlungsprovision i.H. eines Bruttomonatsgehaltes des neuen Mitarbeiter in Rechnung zu stellen.
Sofern Sie die Mindestvoraussetzungen nicht erfüllen, ist Ihre von potentiellen Bewerber:innen wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität nicht groß genug, woraufhin Sie von der Teilnahme am kostenlosen Probemonat leider ausgeschlossen werden.
Wenn Sie innerhalb des Probemonats einen geeigneten Kandidaten einstellen, der über unsere Methode den Weg zu Ihnen fand, erlauben wir uns, Ihnen eine Vermittlungsprovision i.H. eines Bruttomonatsgehaltes des neuen Mitarbeiter in Rechnung zu stellen.
Die einzige Mitarbeit die Sie während des kostenlosen Probemonats leisten müssen, ist die Teilnahme am Kickoff- sowie am finalen Freigabe-Meeting (Zeitaufwand insgesamt maximal 2 Stunden) sowie die zuverlässige Abverfolgung der eingehenden Bewerbungen (telefonischer Erstkontakt, Einleitung von weiteren Schritten wie Bewerbungsgespräch etc.).
Nein, das tun Sie nicht. Sofern Sie die Zusammenarbeit nach dem kostenlosen Probemonat nicht weiterführen wollen, ist dies kein Problem.
Die einzige Verpflichtung (wohl eher sich selber gegenüber) ist die Zahlung der "Vermittlungsprovision" i.H. eines Bruttomonatsgehalts für einen über unsere Methode eingestellten Bewerber.
Die einzige Verpflichtung (wohl eher sich selber gegenüber) ist die Zahlung der "Vermittlungsprovision" i.H. eines Bruttomonatsgehalts für einen über unsere Methode eingestellten Bewerber.
Noch Fragen offen ?
Gerne steht Ihnen unser freundliches Support-Team per Telefon oder per Mail zur Verfügung.
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Standort Deutschland
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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur möglich, nachdem eine ausführliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgeführt wurde. Zusätzlich erfüllen sämtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.
*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantität als auch auf die Qualität der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsätzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. Für Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umständen dazu führen, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie übernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umständen auf die Gewährung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsätzlich anhand der Erfüllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.
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