Kostenfreier Online-Fachvortrag

Durch Social Media zu mehr qualifizierten Kandidaten & Bewerbern

Wir geben Ihren Mitgliedswerken in unserem Webinar leicht anwendbare und direkt adaptierbare Praxistipps an die Hand, um in Sachen digitaler Personalgewinnung und Employer Branding langfristig gewappnet zu sein - vollkommen kostenfrei.
5/5 Sterne auf
.
Mehr als 200 Unternehmen u. Verb├â┬Ąnde profitieren bereits vom Webinar.
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Durch Social Media zu mehr qualifizierten Kandidaten & Bewerbern

Wir geben Ihren Mitgliedswerken in unserem Webinar leicht anwendbare und direkt adaptierbare Praxistipps an die Hand, um in Sachen digitaler Personalgewinnung und Employer Branding langfristig gewappnet zu sein - vollkommen kostenfrei.
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Was Webinar-TeilnehmerInnen über uns sagen

"Das Webinar zum Thema Mobile Recruiting war f├â┬╝r uns eine echte Initialz├â┬╝ndung. Wir wussten schon lange, dass wir etwas ├â┬Ąndern m├â┬╝ssen, um als Arbeitgeber weiterhin relevant zu sein. Den entscheidenden Impuls haben uns die Recruiting Butlers gegeben - danke daf├â┬╝r!"
Sven Kuhn
Provinzial
Geprüfte Bewertung
"Auf der Suche nach spannenden Recruiting-M├â┬Âglichkeiten sind wir ├â┬╝ber ein Webinar der IHK auf die Recruiting Butlers aufmerksam geworden. Durch den wertvollen Input konnten wir unsere HR-Strategie optimieren und unsere Performance verbessern."
Stefanie Kaml
Martens & Prahl
Geprüfte Bewertung
"Wir sind durch ein Webinar auf die Recruiting Butlers aufmerksam geworden. Die Pr├â┬Ąsentation war dabei nicht nur kurzweilig und durchweg logisch erkl├â┬Ąrt, sondern hat uns mit den neuen, innovativen M├â┬Âglichkeiten der Personalakquise umgehend ├â┬╝berzeugt!"
Eike Doyen
Tourismus-Service
Heiligenhafen
Geprüfte Bewertung

Ausgew├â┬Ąhlte Webinare in der ├â´┐Żbersicht:

Damit Sie sich einen Eindruck von der Qualit├â┬Ąt unserer Vortr├â┬Ąge machen k├â┬Ânnen, sind Sie herzlich eingeladen, sich eines unserer vergangenen Webinare anzusehen.

DiWiSH - Digitale Wirtschaft
Schleswig-Holstein

Webinar in Kooperation mit DiWiSH vom 01. Juni 2022
Der Fachkr├â┬Ąftemangel ist eine der gr├â┬Â├â´┐Żten Herausforderungen, vor denen auch Unternehmen aus Schleswig-Holstein zurzeit stehen. Doch wie begegnet man dem Fachkr├â┬Ąftemangel als Unternehmen nun m├â┬Âglichst effektiv? Wo bekommt man blo├â´┐Ż qualifizierte Bewerbungen her? L├â┬Ąsst sich die Digitalisierung nutzen, um dieses Problem zu l├â┬Âsen? Eine Antwort auf diese Fragen liefert das Thema Mobile Recruiting. Die beiden Social-Media-Experten Jan-Mika Schmahl und Dustin Will von den Recruiting Butlers geben in diesem Webinar einen ├â´┐Żberblick, welche Potenziale Social Media f├â┬╝rs Recruiting bietet, welche Kan├â┬Ąle hierf├â┬╝r am geeignetsten sind und wie Social Media f├â┬╝rs Employer Branding genutzt werden kann.

IHK Schleswig-Holstein

Webinar in Kooperation mit der IHK Schleswig-Holstein vom 29. Juli 2021
Weil vor allem mittelst├â┬Ąndische Unternehmen immer h├â┬Ąufiger vor der Herausforderung stehen, geeignetes Personal zu finden, wird es daher immer wichtiger, Recruiting digital zu denken und zuk├â┬╝nftige Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie sich in ihrer Freizeit gerne aufhalten. Die M├â┬Âglichkeiten von Social Media hierf├â┬╝r gezielt und professionell zu nutzen, ist jedoch in Zeiten der Informations├â┬╝berflutung nicht einfach. Jan-Mika Schmahl und Dustin Will von den Recruiting Butlers geben hier einen ├â´┐Żberblick, welche Potenziale Social Media f├â┬╝r Ihr Recruiting bietet, welche Kan├â┬Ąle sich hierf├â┬╝r am Besten eignen und wie Sie Social Media gezielt f├â┬╝r Ihr Employer Branding und den Aufbau einer Arbeitgebermarke nutzen k├â┬Ânnen.
Weil vor allem mittelst├â´┐Ż├é┬Ąndische Unternehmen immer h├â´┐Ż├é┬Ąufiger vor der Herausforderung stehen, geeignetes Personal zu finden, wird es daher immer wichtiger, Recruiting digital zu denken und zuk├â´┐Ż├é┬╝nftige Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie sich in ihrer Freizeit gerne aufhalten.
Die M├â´┐Ż├é┬Âglichkeiten von Social Media hierf├â´┐Ż├é┬╝r gezielt und professionell zu nutzen, ist jedoch in Zeiten der Informations├â´┐Ż├é┬╝berflutung nicht einfach. Jan-Mika Schmahl und Dustin Will von den Recruiting Butlers geben hier einen ├â´┐Ż├»┬┐┬Żberblick, welche Potenziale Social Media f├â´┐Ż├é┬╝r Ihr Recruiting bietet, welche Kan├â´┐Ż├é┬Ąle sich hierf├â´┐Ż├é┬╝r am Besten eignen und wie Sie Social Media gezielt f├â´┐Ż├é┬╝r Ihr Employer Branding und den Aufbau einer Arbeitgebermarke nutzen k├â´┐Ż├é┬Ânnen.

Die 3 h├â┬Ąufigsten Probleme von mittelst├â┬Ąndischen Unternehmen in Bezug auf die Personalgewinnung

Weder Quantit├â┬Ąt noch Qualit├â┬Ąt

Es kommen zwar hin und wieder Bewerbungen rein, aber so wie fr├â┬╝her ist bei vielen Unternehmen schon lange nicht mehr. Aus den mengenm├â┬Ą├â´┐Żig ├â┬╝berschaubaren Bewerbungen dann noch den passenden Kandidaten oder die passende Kandidatin rauszufiltern, wird oftmals zur Herausforderung.

Keine Ansprache von passiv Suchenden Kandidat:innen

Heutzutage bewirbt sich das suchende Unternehmen beim Mitarbeiter und nicht mehr andersrum. Aufgrund dieser Tatsache muss nicht nur die Bewerber-Ansprache radikal ver├â┬Ąndert werden, sondern vielmehr der gesamte Bewerbungsprozess aus Sicht des Kandidaten aufwandsarm und schell vonstatten gehen.

Hohe Kosten und keine Planbarkeit

Klassische Methoden sind nicht nur teuer, sondern darüber hinaus auch oftmals sehr ineffizient. Zwar trudelt hier und da mal eine Bewerbung ein, von Planbarkeit ist jedoch nicht zu sprechen. Wenn es schnell gehen muss, ist kein Verlass auf Online-Jobportale oder Zeitungsannouncen.
92% der Unternehmen geben an,
in der Regel zu wenig qualitativ hochwertige Bewerbungen zu erhalten,
um erfolgreich offene Stellen zu besetzen.
11% geben lediglich an, bereits neuartige Methoden digitaler Personalgewinnung ausprobiert zu haben.
Einer Umfrage zufolge dienen unsere Webinare zum Thema Mobile Recruiting ├â┬╝ber 73% der Zuh├â┬ÂrerInnen als Initialz├â┬╝ndung.
├â´┐Żber 39% der Befragten geben dar├â┬╝ber hinaus an, bereits aktiv in die Umsetzung eingetaucht zu sein.
Sven Leihberg
Inhaber von SL Optics GmbH
Auch wir waren uns lange Zeit unschl├â┬╝ssig, was genau wir beim Thema Recruiting anders machen sollten, um bessere Ergebnisse zu erzielen und mehr Fachkr├â┬Ąfte f├â┬╝r uns zu begeistern. Der geballte Input der Recruiting Butlers beim Webinar in Kooperation mit der IHK ├â┬Âffnete uns nicht nur die Augen, sondern gab uns leicht anwendbare Tipps und praktische Hilfestellungen an die Hand, mit denen wir bis dato sehr gut gefahren sind.
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Wir sind die Recruiting Butlers

Seit 2021 offenbaren wir einer breiten ├â´┐Żffentlichkeit praxiserprobtes Wissen mittels Online-Webinaren, um unseren individuellen Beitrag zur L├â┬Âsung der sich zuspitzenden Personalproblematik des deutschen Mittelstandes zu leisten.
Juni 1999

Der Anfang

Seit dem Kindergarten sind wir als Freunde unzertrennlich. Schon damals hegen wir gro├â´┐Że Ambitionen und tr├â┬Ąumen davon, irgendwann erfolgreiche Unternehmer zu sein.
Oktober 2016

Die ersten Gehversuche

Schon w├â┬Ąhrend unseres BWL-Studiums beginnen wir mit dem Aufbau eines kleinen digitalen Gesch├â┬Ąftsmodells. Gegen ein geringes Entgelt betreuen wir die Social Media Accounts von Start-Ups und sammeln so die ersten Erfahrungen auf dem Gebiet des Online-Marketings.
August 2019

Gründung der DWMS GmbH

Aus dem einstigen Nebenverdienst ist l├â┬Ąngst eine Obsession sowie gleicherma├â´┐Żen unsere Berufung geworden. Im Oktober 2019 gr├â┬╝nden wir die DWMS GmbH, unter welcher die mittlerweile stark expandierenden Gesch├â┬Ąfte fortan weiterlaufen.
Januar 2020

Geburtsstunde der Recruiting Butlers

Durch einen glücklichen Zufall rutschen wir unverhofft in den Bereich des Performance Marketings - die Geburtsstunde der Recruiting Butlers. Fortan helfen wir Unternehmen, offene Stellen planbar und systematisch zu besetzen.
Heute

Fachkr├â┬Ąftemangel adieu

Bis heute haben wir ├â┬╝ber 450 mittelst├â┬Ąndischen Unternehmen dabei geholfen, offene Stellen schnell und effizient zu besetzen und z├â┬Ąhlen zu einer der erfolgreichsten Mobile Recruiting Agenturen im deutsprachigen Raum.

Nun ist es an der Zeit, etwas zurückzugeben.

Wissen ist nur dann viel wert, wenn man es teilt.

Mit unserer uneigenn├â┬╝tzigen und praxiserprobten Wissensvermittlung zum Thema digitaler Personalgewinnung konnten wir allein in den letzten zwei Jahren hunderten Unternehmen dabei helfen, dem Fachkr├â┬Ąftemangel aktiv entgegenzuwirken.
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Was unsere Kooperationspartner über die Zusammenarbeit mit uns berichten

"Gesamtbewertung "sehr gut" für das Webinar "Mobile Recruiting" und die Referenten Mika und Dustin.
Aus unserer Veranstaltersicht absolut zu empfehlen: Stets netter und freundlicher Kontakt sowie tolle Unterst├â┬╝tzung in technischen Angelegenheiten. Auch der Vortrag war ma├â´┐Żgeschneidert und inhaltlich auf die Zielgruppe unserer Mitgliedswerke zugeschnitten. Viel Zeit im Nachgang f├â┬╝r individuelle Fragen unserer Teilnehmer. Allgemein viele Praxisbeispiele, guter Aufbau, unglaublich viel Praxiserfahrung und hilfreiche und leicht anwendbare Tipps & Tricks aus erster Hand f├â┬╝r unsere TeilnehmerInnen. Kurz gesagt: Ein voller Erfolg!
Christian Wegener
IHK Lübeck
Gesamtbewertung "sehr gut" für das Webinar "Mobile Recruiting" und die Referenten Mika und Dustin.
Aus unserer Veranstaltersicht absolut zu empfehlen: Stets netter und freundlicher Kontakt sowie tolle Unterst├â┬╝tzung in technischen Angelegenheiten. Auch der Vortrag war ma├â´┐Żgeschneidert und inhaltlich auf die Zielgruppe unserer Mitgliedswerke zugeschnitten. Viel Zeit im Nachgang f├â┬╝r individuelle Fragen unserer Teilnehmer. Allgemein viele Praxisbeispiele, guter Aufbau, unglaublich viel Praxiserfahrung und hilfreiche und leicht anwendbare Tipps & Tricks aus erster Hand f├â┬╝r unsere TeilnehmerInnen. Kurz gesagt: Ein voller Erfolg!
Wencke Kruse
Ostsee-Holstein-Tourismus e.V.

So funktioniert eine
Zusammenarbeit mit uns

Schritt 1: Anfrage

Auch wenn uns t├â┬Ąglich viele Anfragen erreichen, geben wir unser Bestes, jeden individuellen Terminwunsch bestm├â┬Âglich zu ber├â┬╝cksichtigen. Um uns f├â┬╝r einen unentgeltlichen Online-Fachvortrag zu engagieren, klicken Sie einfach auf den Link "Jetzt Webinar anfragen" und folgen den weiteren Anweisungen.

Schritt 2: Telefongespr├â┬Ąch

Nachdem Sie mittels der Eintragung in unserem Online-Formular Ihr Interesse signalisiert haben, setzen wir uns telefonisch mit Ihnen in Verbindung, um die Terminfindung zu fixieren und etwaige Besonderheiten (z.B. hinsichtlich der Mitgliederstruktur Ihres Verbandes etc.) zu besprechen, damit unsere Pr├â┬Ąsentation bestm├â┬Âglich auf die individuellen Bed├â┬╝rfnisse abzustimmen.

Schritt 3: Webinar

Das Webinar findet am festgelegten Termin zur vereinbarten Uhrzeit statt und gibt Ihren Mitgliedsunternehmen hilfreiche Tipps und Tricks aus der Praxis an die Hand, um im Thema digitaler Personalgewinnung über die sozialen Medien künftig besser gewappnet zu sein und als attraktive Arbeitgebermarke aufzutreten.

Was unsere Webinarteilnehmer sagen

Hervorragend
5 von 5 Sterne auf
Noch nicht ├â´┐Ż├»┬┐┬Ż├â┬»├é┬┐├é┬Ż├â´┐Ż├»┬┐┬Ż├â´┐Ż├é┬╝berzeugt?
Hier gibt es noch mehr Kundenstimmen.
Weitere Fallstudien

Was unsere Webinarteilnehmer sagen

Hervorragend

Basierend auf 101 Bewerungen
Unsere neuesten Bewertungen
von Ralf Prilop
12. Januar 2023
Absolut zufrieden

Absolut zufrieden mit der Performance der Kampagne. Konnten unsere vakante Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen.

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von Cornelia Preiskorn
3. Dezember 2022
Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Die Zusammenarbeit ist sehr zuvorkommend und findet auf Augenhöhe statt. Was ich besonders hervorheben möchte, ist die Transparenz: Wir wussten zu jeder Zeit über die wichtigsten Kennzahlen unserer Kampagne Bescheid.

Erfahren Sie mehr
von Dennis Haasis
23. November 2022
Die Methode funktioniert wirklich

Das Wichtigste vorab: Die Methode funktioniert wirklich. Dazu war der Support der Recruiting Butlers im Vergleich zu anderen Agenturen absolut überdurchschnittlich. Wir fühlten uns zu jeder Zeit gut an die Hand genommen.

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von Gerda Bartel
22. Oktober 2022
Voller Erfolg

Es gibt nicht viel zu sagen, außer dass wir uns sehr gut betreut gefühlt haben und unsere ausgeschriebenen Stellen alle besetzt werden konnten. Ein voller Erfolg.

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von Marco Kilian
24. August 2022
Headline 6

Weil viele Methoden bei uns einfach nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht haben, waren wir natürlich skeptisch wie die Recruiting Butlers dies ändern wollen. Nun, drei Monate später, sind wir überwältigt von den Rückläufen, die wir während der Kampagne bekommen haben. Sagenhafte 41 Bewerbungen, 17 Vorstellungsgespräche und 3 Einstellungen später können wir sagen, dass dies sicher nicht die letzte Zusammenarbeit mit den Recruiting Butlers war.

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von Dennis Wierermann
4. Juli 2022
Personalsorgen adieu

Wir haben immer wieder mit Fluktuation zu kämpfen und haben unseren Personalbedarf noch nie so wirklich zu 100% gedeckt bekommen. Seitdem wir unser Recruiting, mittlerweile vollständig, an die Recruiting Butlers ausgelagert haben, gehören diese Probleme der Vergangenheit an. Für jede Stelle, egal ob leicht oder schwer, gehen wie am Fließband Bewerbungen ein. Natürlich muss man fairerweise sagen, dass für höher qualifizierte Stellenbeschreibungen nicht unendlich viele eingehen, jedoch ist die Qualität derartig gut, dass oftmals auch schon 10-15 Bewerbungen reichen, die Stelle zufriedenstellend zu besetzen.

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von Margarethe Hübscher
15. Juni 2022
Die ideale Ergänzung unserer internen Personalabteilung

Tolle Zusammenarbeit, unkompliziert in der Anbahnung und Abwicklung, zuvorkommend und transparent - hätte nicht gedacht, dass es in der heutigen Zeit Agenturen gibt, die ihren Bereich so gut beherrschen. Ein Hoch auf die Spezialisierung. Danke, liebe Recruiting Butlers für die Unterstützung unserer Personalabteilung!

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von Brigitte Bauerfeind
26. Mai 2022
Wer neue Wege geht, gewinnt mit den Recruiting Butlers

Unser Recruiting neu zu denken und uns in dem Zuge an eine für uns total neue Methodik heranzutrauen, kostete uns intern in jedem Fall einiges an Überwindung und Kopfzerbrechen - war aber aus jetziger Perspektive nach zu urteilen eine der besten strategischen Entscheidungen innerhalb der letzten Dekade. Vor allem das Argument, dass wir auf herkömmlichen Wegen über Jobportale jeglicher Art, aufwendige Print-Anzeigen etc. aber ohnehin kaum eine Resonanz bekamen, überzeugte dann letztlich auch die letzten internen Bedenkenträger und ebnete den Weg für unsere bis dato mehr als erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Recruiting Butlers. 16 besetzte Stellen binnen eines Jahres später können wir stolz sagen, dass wir mittlerweile ausschließlich über die sozialen Medien neues Personal akquirieren und kosteneffizienter denn je arbeiten.

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von Tobias Kossmann
17. Mai 2022
Tolle Zusammenarbeit

Tolle Zusammenarbeit, freundlicher Kontakt und spitzenmäßige Ergebnisse: Ich habe die Recruiting Butlers nun schon an einige meiner Geschäftspartner weiterempfohlen und bekomme ausschließlich positives Feedback! Die Jungs und Mädels aus Neumünster beherrschen ihr Handwerk par excellence. Weiterhin auf gute Zusammenarbei

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von Michael Grieswald
3. Mai 2022
Sympathisches Team

Sympathisches Team mit guten Ideen. Danke für die erfolgreiche Zusammenarbeit!

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von Thomas Morgenrot
8. April 2022
Allzweckwaffe für unser Recruiting

Wir arbeiten nun schon länger mit dem Recruiting Butlers zusammen und haben verschiedenste Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzen können. Egal, ob Azubi, Sachbearbeiter oder Controller - die Art der Ansprache über die sozialen Medien funktioniert in unserem Fall hervorragend und spielt uns jedes Mal aufs neue eine Menge Bewerbungen von qualifizierten und hoch motivierten Personen ein.

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von Sandra Kuchinski
17. März 2022
Die Skepsis kann man ablegen

Auch wenn wir zunächst skeptisch waren, ob die Methode der Recruiting Butlers auch für unsere Art der Stellen (Key Account Manager sowie Vertriebsleiter) funktionieren würde, wurden wir eines besseren belehrt. Innerhalb von einem Monat hatten wir die erste Einstellung zu verzeichnen und konnten aus einer großen Menge an Bewerbern auswählen. Binnen der Kampagnenlaufzeit von 3 Monaten war dann auch der Posten des Vertriebsleiter besetzt. Seither wissen wir, dass mittlerweile wohl andere Wege nach Rom führen, als auf altbewährte Methoden und Wunder zu hoffen.

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von Olaf Schreyer
28. Januar 2022
Digitale Personalgewinnung mittels Social Media

Digitale Personalgewinnung mittels Social Media, die wirklich funktioniert. Mithilfe der Recruiting Butlers haben wir unseren Personalengpass schnell und vor allem kosteneffizient in den Griff bekommen. Jederzeit gerne wieder 👍🏽

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von Anne Heussner
14. Dezember 2021
Spannende Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit mit den "Butlers" ist immer sehr spannend und macht einfach richtig Spaß! Wir freuen uns schon auf weitere Projekte! Viele Grüße aus Frankfurt von primo PR

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von Arne Rieper
5. Oktober 2021
Kompetent, zuverlässig und sympathisch

Kompetent, zuverlässig und sympathisch. Die Recruiting Butlers sind absolute Profis auf dem Gebiet der digitalen Personalgewinnung mithilfe der sozialen Medien. Die Recruiting Butlers kann man absolut weiterempfehlen!

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von Scen Leihberg
8. September 2021
Kompetent, zuverlässig und effektiv!

Kompetent, zuverlässig und effektiv!
Mithilfe der Recruiting Butlers konnten wir (Optiker Leihberg) unsere vakanten Stellen im Handumdrehen adäquat besetzen. Jederzeit gerne wieder!

Erfahren Sie mehr
von Nils Ladehoff
4. August 2021
Die Recruiting Butlers sind unsere erste Wahl

Die Recruiting Butlers sind unsere erste Wahl in Sachen digitaler Personalgewinnung. Unsere absolute Empfehlung - wir kommen gerne wieder auf euch zurück!

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von Gudrun Kelde-Grefe
5. Juli 2021
Professionelle Bearbeitung

Professionelle Bearbeitung vom Anfang bis zum Ende. Klasse Unterstützung!!! Ich komme gern wieder auf Euch zu. Absolut empfehlenswert.

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von Sven Kuhn
5. Juli 2021
Tolles Team und eine tolle Strategie

Tolles Team und eine tolle Strategie neue motivierte Mitarbeiter zu finden. So wird es in der heutigen Zeit gemacht !
Immer wieder gern, danke Jungs

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von Oliver Schmahl
5. Juni 2021
Kompetent und zuverlässig

Kompetent und zuverlässig - absolut empfehlenswert!
Danke für eine tolle Zusammenarbeit.

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von Heinz-Jörg Schlünzen
5. Mai 2021
Tolles motiviertes Team

Tolles motiviertes Team mit innovativen Ideen - kompetent und effizient. Danke für die tolle Zusammenarbeit.

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H├â┬Ąufige Fragen

Sofern Sie noch offene Fragen haben sollten, finden Sie hier vielleicht die richtige Antwort
Ja, das Webinar ist tats├â┬Ąchliche kostenlos und kann als solidarischer Beitrag unsererseits zur Bek├â┬Ąmpfung des vielerorts beklagten Fachkr├â┬Ąftemangels verstanden werden.
Konkret schaffen wir ein Bewusstsein daf├â┬╝r, dass sich die einstigen Machtverh├â┬Ąltnisse gewandelt haben. Entsprechend ist ein Umdenken und eine damit verbundene Strategieanpassung oftmals umumg├â´┐Ż├é┬Ąnglich, um als Unternehmen auch k├â┬╝nftig High-Potentials anziehen zu k├â┬Ânnen und sich im "War for talent" als attraktive Arbeitgebermarke zu etablieren. Durch leicht anwendbare und direkt adaptierbare Praxistipps sind die Learnings aus unserem Online-Fachvortrag f├â┬╝r die TeilnehmerInnen direkt in die Tat umsetzbar und zum eigenen Nutzen anzuwenden
Die reine Vortragszeit betr├â┬Ągt je nach individueller Aufmachung zwischen 45 und 60 Minuten. Wenn es aufgrund einer straffen Agenda mal schneller gehen muss, k├â┬Ânnen wir auch einen Kurzvortrag binnen 30 oder gar 15 Minuten halten. Unumg├â┬Ąnglich ist in jedem Fall die ausgiebige Fragerunde im Anschluss an unseren Vortrag, bei der die Zuh├â┬Ârenden uns ihre spezifischen Fragen stellen k├â┬Ânnen und darauf direkt valide Antworten erhalten. ÔÇĘÔÇĘ
Ja, jedes unserer Webinare ist einzigartig und entsprechend individuell. Wir passen die Inhalte dahingehend immer unserer Zuh├â┬Ârerschaft an und versuchen bestm├â┬Âglich die Sorgen, N├â┬Âte und Probleme der entsprechenden Zielgruppe mit einzuarbeiten und valide und vor allem zielgruppenorientiere L├â┬Âsungsvorschl├â┬Ąge zu formulieren. Sprechen Sie uns gerne auf Ihre konkreten W├â┬╝nsche und Vorstellungen an.
Grunds├â┬Ątzlich ist es immer sch├â┬Ân, wenn die Mitgliedsbetriebe durch einen Abgesandten des Mitgliedsverbandes begr├â┬╝├â´┐Żt und auf die Veranstaltung "eingeschworen" werden. Bei Interesse kann diese Person dann gleicherma├â´┐Żen auch die Moderation ├â┬╝bernehmen. Andernfalls stellen wir einen eigens daf├â┬╝r ausgebildeten Moderator.
Tats├â┬Ąchlich so gut wie keinen. Gerne stellen wir Ihnen vorgefertigte und individualisierte Textvorlagen (z.B. f├â┬╝r das Einladungs-Schreiben) zur Verf├â┬╝gung und k├â┬╝mmern uns um s├â┬Ąmtliche technischen Angelegenheiten im Vorfeld.

Noch Fragen offen?

Gerne steht Ihnen unser freundliches Support-Team
per Telefon oder per Mail zur Verfügung.
Gerne steht Ihnen unser freundliches Support-Team per Telefon oder per Mail zur Verf├â´┐Ż├é┬╝gung.
04321 5571699
info@recruitingbutlers.de

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Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespr├â´┐Ż├»┬┐┬Ż├â┬»├é┬┐├é┬Ż├â´┐Ż├»┬┐┬Ż├â´┐Ż├é┬Ąch, in dem wir Ihre derzeitige Situation analysieren und pr├â´┐Ż├»┬┐┬Ż├â┬»├é┬┐├é┬Ż├â´┐Ż├»┬┐┬Ż├â´┐Ż├é┬╝fen, ob eine Zusammenarbeit m├â´┐Ż├»┬┐┬Ż├â┬»├é┬┐├é┬Ż├â´┐Ż├»┬┐┬Ż├â´┐Ż├é┬Âglich ist.
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Mit unserer uneigenn├â´┐Ż├é┬╝tzigen und praxiserprobten Wissensvermittlung zum Thema digitaler Personalgewinnung konnten wir allein in den letzten zwei Jahren hunderten Unternehmen dabei helfen, dem Fachkr├â´┐Ż├é┬Ąftemangel aktiv entgegenzuwirken.
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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form f├╝r diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur m├Âglich, nachdem eine ausf├╝hrliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgef├╝hrt wurde. Zus├Ątzlich erf├╝llen s├Ąmtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantit├Ąt als auch auf die Qualit├Ąt der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grunds├Ątzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden k├Ânnen. F├╝r Faktoren au├čerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umst├Ąnden dazu f├╝hren, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. H├Âhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), k├Ânnen wir keine Garantie ├╝bernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umst├Ąnden auf die Gew├Ąhrung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grunds├Ątzlich anhand der Erf├╝llung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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