In über 10 Kampagnen etliche neue MitarbeiterInnen für Produktion und Logistik gewonnen

Egal, ob Schweißer, Dreher, Oberflächenbearbeiter, Feinmechaniker oder Lageristen - mithilfe unserer AQB-Methode waren wir für unseren Kunden VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH bis dato in über 10 Kampagnen immer sehr erfolgreich.
Präzise Vakuumtechnik für Anwendungen in Forschung und Industrie. Perfekte Bauteilsauberkeit für anspruchsvolle High-End-Anwendungen.
Unter der Leitung von Dr. Ute Bergner und Jens Bergner gehört VACOM heute zu den führenden europäischen Anbietern für Vakuumtechnik und setzt als eine der ersten Firmen weltweit auf eine smarte Fertigung im Sinne von Industrie 4.0.

Ausgangssituation

Zu wenige Bewerbungen über herkömmliche Methoden und Wege
Gefahr von Produktionsengpässen und drohende Überlastung der Mitarbeiter durch zu kompensierendes Arbeitspensum fehlender KollegInnen
Ausbaufähige Sichtbarkeit als attraktive Arbeitgebermarke in der Region

Lösung

Schnelle und qualifizierte Stellenbesetzung durch berufserfahrenes Fachpersonal
Implementierung eines simplen und reproduzierbaren Prozesses, um auch künftige Personallücken schnell wieder schließen zu können
Verbesserte Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit durch schrittweise Entlastung des Teams und Umverteilung der Arbeitslast auf mehrere Schultern
VACOM
„Es lohnt sich immer über den Tellerrand hinaus zu schauen und neue Wege einzuschlagen. Mit Hilfe der Recruiting Butlers haben wir viele interessante Bewerber kennengelernt und auch neue Mitarbeiter für uns gewinnen können. Wir freuen auf die zukünftige erfolgreiche Zusammenarbeit.“
- Stefanie Grötsch

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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur möglich, nachdem eine ausführliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgeführt wurde. Zusätzlich erfüllen sämtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantität als auch auf die Qualität der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsätzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. Für Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umständen dazu führen, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie übernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umständen auf die Gewährung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsätzlich anhand der Erfüllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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