In √ľber 10 Kampagnen etliche neue MitarbeiterInnen f√ľr Produktion und Logistik gewonnen

Egal, ob Schwei√üer, Dreher, Oberfl√§chenbearbeiter, Feinmechaniker oder Lageristen - mithilfe unserer AQB-Methode waren wir f√ľr unseren Kunden VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH bis dato in √ľber 10 Kampagnen immer sehr erfolgreich.
Pr√§zise Vakuumtechnik f√ľr Anwendungen in Forschung und Industrie. Perfekte Bauteilsauberkeit f√ľr anspruchsvolle High-End-Anwendungen.
Unter der Leitung von Dr. Ute Bergner und Jens Bergner geh√∂rt VACOM heute zu den f√ľhrenden europ√§ischen Anbietern f√ľr Vakuumtechnik und setzt als eine der ersten Firmen weltweit auf eine smarte Fertigung im Sinne von Industrie 4.0.

Ausgangssituation

Zu wenige Bewerbungen √ľber herk√∂mmliche Methoden und Wege
Gefahr von Produktionsengpässen und drohende Überlastung der Mitarbeiter durch zu kompensierendes Arbeitspensum fehlender KollegInnen
Ausbaufähige Sichtbarkeit als attraktive Arbeitgebermarke in der Region

Lösung

Schnelle und qualifizierte Stellenbesetzung durch berufserfahrenes Fachpersonal
Implementierung eines simplen und reproduzierbaren Prozesses, um auch k√ľnftige Personall√ľcken schnell wieder schlie√üen zu k√∂nnen
Verbesserte Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit durch schrittweise Entlastung des Teams und Umverteilung der Arbeitslast auf mehrere Schultern
VACOM
‚ÄěEs lohnt sich immer √ľber den Tellerrand hinaus zu schauen und neue Wege einzuschlagen. Mit Hilfe der Recruiting Butlers haben wir viele interessante Bewerber kennengelernt und auch neue Mitarbeiter f√ľr uns gewinnen k√∂nnen. Wir freuen auf die zuk√ľnftige erfolgreiche Zusammenarbeit.‚Äú
- Stefanie Grötsch

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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form f√ľr diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur m√∂glich, nachdem eine ausf√ľhrliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgef√ľhrt wurde. Zus√§tzlich erf√ľllen s√§mtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantit√§t als auch auf die Qualit√§t der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grunds√§tzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden k√∂nnen. F√ľr Faktoren au√üerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umst√§nden dazu f√ľhren, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. H√∂he des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), k√∂nnen wir keine Garantie √ľbernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umst√§nden auf die Gew√§hrung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grunds√§tzlich anhand der Erf√ľllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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