2 neue MFAs in nur 29 Tagen eingestellt

Dr. Schlünzen hatte aufgrund des rasanten Wachstums immer wieder mit Personalproblemen zu kämpfen. Seitdem wir das gesamte Recruiting für ihn übernommen haben, ist der Patient "beschwerdefrei".
Die Schlosspraxis by Dr. Schlünzen ist ein Zentrum für funktionelle Medizin, ganzheitliche Gesundheit und natürliche Hormontherapie nahe Kiel.
Die Praxisschwerpunkte liegen im Bereich der Prävention, der orthomolekularen Medizin sowie der Ernährungs- und Arbeitsmedizin.

Ausgangssituation

Hohe Mitarbeiterfluktuation durch unvorhersehbare Ereignisse (Umzug, Schwangerschaft etc.)
Sämtliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung erfolglos ausprobiert
Nach krankheitsbedingtem Ausfall der Assistenz wenig Zeit sich eingehend mit dem Mitarbeitergewinnung auseinanderzusetzen

Lösung

Bereits am dritten Tag mehrere Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten
mit wenig Arbeitsaufwand den BewerberInnen hintervertelefoniert, um weitere Schritte (Vorstellungsgespräche, Probearbeiten) in die Wege zu leiten.
zwei fachlich sowie menschlich passende MFAs innerhalb von 29 Tagen erfolgreich eingestellt
Schlosspraxis Probsteierhagen
"Nach langer und erfolgloser Suche nach qualifiziertem Praxispersonal wurden uns von einem befreundeten Kollegen die Recruiting Butlers empfohlen. Nicht nur der stets einwandfreie und zuvorkommende Kontakt, sondern ebenfalls die herausragenden Ergebnisse sowie die schnellen Stellenbesetzungen haben die Recruiting Butlers zum Ansprechpartner Nummer 1 in Sachen digitaler Personalgewinnung gemacht."
- Dr. Heinz-Jörg Schlünzen,

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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur möglich, nachdem eine ausführliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgeführt wurde. Zusätzlich erfüllen sämtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantität als auch auf die Qualität der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsätzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. Für Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umständen dazu führen, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie übernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umständen auf die Gewährung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsätzlich anhand der Erfüllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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