2 neue MFAs in nur 29 Tagen eingestellt

Dr. Schl√ľnzen hatte aufgrund des rasanten Wachstums immer wieder mit Personalproblemen zu k√§mpfen. Seitdem wir das gesamte Recruiting f√ľr ihn √ľbernommen haben, ist der Patient "beschwerdefrei".
Die Schlosspraxis by Dr. Schl√ľnzen ist ein Zentrum f√ľr funktionelle Medizin, ganzheitliche Gesundheit und nat√ľrliche Hormontherapie nahe Kiel.
Die Praxisschwerpunkte liegen im Bereich der Prävention, der orthomolekularen Medizin sowie der Ernährungs- und Arbeitsmedizin.

Ausgangssituation

Hohe Mitarbeiterfluktuation durch unvorhersehbare Ereignisse (Umzug, Schwangerschaft etc.)
Sämtliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung erfolglos ausprobiert
Nach krankheitsbedingtem Ausfall der Assistenz wenig Zeit sich eingehend mit dem Mitarbeitergewinnung auseinanderzusetzen

Lösung

Bereits am dritten Tag mehrere Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten
mit wenig Arbeitsaufwand den BewerberInnen hintervertelefoniert, um weitere Schritte (Vorstellungsgespräche, Probearbeiten) in die Wege zu leiten.
zwei fachlich sowie menschlich passende MFAs innerhalb von 29 Tagen erfolgreich eingestellt
Schlosspraxis Probsteierhagen
"Nach langer und erfolgloser Suche nach qualifiziertem Praxispersonal wurden uns von einem befreundeten Kollegen die Recruiting Butlers empfohlen. Nicht nur der stets einwandfreie und zuvorkommende Kontakt, sondern ebenfalls die herausragenden Ergebnisse sowie die schnellen Stellenbesetzungen haben die Recruiting Butlers zum Ansprechpartner Nummer 1 in Sachen digitaler Personalgewinnung gemacht."
- Dr. Heinz-J√∂rg Schl√ľnzen,

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RECRUITING BUTLERS by DWMS GmbH
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Fritz-Reuter-Straße 6
24534 Neum√ľnster
Standort √Ėsterreich
Opernring 1
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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form f√ľr diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur m√∂glich, nachdem eine ausf√ľhrliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgef√ľhrt wurde. Zus√§tzlich erf√ľllen s√§mtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantit√§t als auch auf die Qualit√§t der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grunds√§tzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden k√∂nnen. F√ľr Faktoren au√üerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umst√§nden dazu f√ľhren, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. H√∂he des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), k√∂nnen wir keine Garantie √ľbernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umst√§nden auf die Gew√§hrung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grunds√§tzlich anhand der Erf√ľllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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