2 neue Elektroniker in nur sechs Wochen eingestellt

Michael Grieswald und sein TEAM der SEM Servicegesellschaft für Elektrik und Mechanik mbH standen wiederholt vor der Herausforderung Fachpersonal für verschiedene Standorte zu rekrutieren. Seitdem mit unserer Methode auf „Bewerberfang“ gehen, gehören Personalsorgen der Vergangenheit an.
Von Elektro- und Anlagenbau  bis zum kompletten Outsourcing: Die S.E.M. Servicegesellschaft für Elektrik und Mechanik mbH bietet von der Installation bis hin zu Instandhaltung 4.0, egal ob elektrotechnisch oder mechanisch, LEISTUNG. Seit 1979 ist SEM einer der führenden Instandhaltungsprofis im Umfeld der Druckindustrie und wenn es um Technik geht DER Partner.

Ausgangssituation

Wenige Bewerbungen im Allgemeinen, wovon qualitativ unterm Strich nie etwas Verwertbares dabei war
Steigender Frust sowie mangelnde Zeit, sich zusätzlich zum Tagesgeschäft noch mit dem Thema Mitarbeitergewinnung auseinanderzusetzen
Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region

Lösung

Schnelle und qualifizierte Stellenbesetzung durch berufserfahrenes Fachpersonal
Implementierung eines simplen und reproduzierbaren Prozesses, um auch künftige Personallücken schnell wieder schließen zu können
Verbesserte Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit durch schrittweise Entlastung des Teams und Umverteilung der Arbeitslast auf mehrere Schultern
S.E.M. Servicegesellschaft
"Die Recruiting Butlers haben uns dabei geholfen, offene Stellen planbar und effektiv mit Fachpersonal zu besetzen. Es ist schön zu wissen, dass Personalgewinnung nichts mit Glück, sondern vielmehr mit der Wahl der richtigen Strategie zutun hat."
- Michael Grieswald

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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur möglich, nachdem eine ausführliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgeführt wurde. Zusätzlich erfüllen sämtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantität als auch auf die Qualität der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsätzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. Für Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umständen dazu führen, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie übernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umständen auf die Gewährung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsätzlich anhand der Erfüllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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