2 Festanstellungen und regelmäßig neue Bewerbungen

Für Klaus Peters und sein Team der hwp-Steuerberater aus Glückstadt kamen Abgänge ins Rentenalter oder längere Ausfälle durch Krankheit in der Vergangenheit oftmals ungebeten, weil es kein planbares System zur Wiederbesetzung dieser Stellen gab. Seit der Zusammenarbeit mit uns, sind diese Sorgen jedoch Schnee von gestern.
Die hwp-Steuerberater mit Sitz in Glückstadt sind an insgesamt zwei Standorten mit einem Team von rund 45 spezialisierten Mitarbeitern sowie fünf Partnern mit unterschiedlicher Kompetenz aufgestellt. Schwerpunkte liegen in der Betreuung kleiner und mittelständischer Unternehmen, wobei der Fokus besonders auf der Medien- und Unterhaltungswirtschaft, der Pharma- und Medical-Branche sowie Handwerksbetrieben und Dienstleistern liegt.

Ausgangssituation

fehlende digitale Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region
Wachstumsbremse: Aufnahmestopp bei Neu-Mandaten aufgrund interner Überlastung der eigenen Mitarbeiter
kein etabliertes System, planbar Bewerbungen zu generieren und wenig Zeit das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren

Lösung

Sichtbarkeit bei Fachkräften aus der Region massiv gesteigert
Neue Wachstumskapazitäten und Planungssicherheit durch einen klaren und skalierbaren Prozess zur effektiven Mitarbeitergewinnung
2 Festanstellungen und regelmäßig neue Bewerbungen
hwp Steuerberatungsgesellschaft mbB
"Die Recruiting Butlers haben uns durch ihre strukturierte Methode und durch eine Neudefinition unseres internen Bewerbungsprozesses nicht nur viele, sondern vor allem auch qualifizierte Bewerbungen generiert. Seither können wir planbar neue Mitarbeiter gewinnen, sodass wir nicht mehr anfällig für Abgänge ins Rentenalter oder Ausfälle durch Krankheit sind."
- Klaus Peters

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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur möglich, nachdem eine ausführliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgeführt wurde. Zusätzlich erfüllen sämtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantität als auch auf die Qualität der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsätzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. Für Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umständen dazu führen, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie übernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umständen auf die Gewährung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsätzlich anhand der Erfüllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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