2 Festanstellungen und regelmäßig neue Bewerbungen

F√ľr Klaus Peters und sein Team der hwp-Steuerberater aus Gl√ľckstadt kamen Abg√§nge ins Rentenalter oder l√§ngere Ausf√§lle durch Krankheit in der Vergangenheit oftmals ungebeten, weil es kein planbares System zur Wiederbesetzung dieser Stellen gab. Seit der Zusammenarbeit mit uns, sind diese Sorgen jedoch Schnee von gestern.
Die hwp-Steuerberater mit Sitz in Gl√ľckstadt sind an insgesamt zwei Standorten mit einem Team von rund 45 spezialisierten Mitarbeitern sowie f√ľnf Partnern mit unterschiedlicher Kompetenz aufgestellt. Schwerpunkte liegen in der Betreuung kleiner und mittelst√§ndischer Unternehmen, wobei der Fokus besonders auf der Medien- und Unterhaltungswirtschaft, der Pharma- und Medical-Branche sowie Handwerksbetrieben und Dienstleistern liegt.

Ausgangssituation

fehlende digitale Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region
Wachstumsbremse: Aufnahmestopp bei Neu-Mandaten aufgrund interner √úberlastung der eigenen Mitarbeiter
kein etabliertes System, planbar Bewerbungen zu generieren und wenig Zeit das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren

Lösung

Sichtbarkeit bei Fachkräften aus der Region massiv gesteigert
Neue Wachstumskapazitäten und Planungssicherheit durch einen klaren und skalierbaren Prozess zur effektiven Mitarbeitergewinnung
2 Festanstellungen und regelmäßig neue Bewerbungen
hwp Steuerberatungsgesellschaft mbB
"Die Recruiting Butlers haben uns durch ihre strukturierte Methode und durch eine Neudefinition unseres internen Bewerbungsprozesses nicht nur viele, sondern vor allem auch qualifizierte Bewerbungen generiert. Seither k√∂nnen wir planbar neue Mitarbeiter gewinnen, sodass wir nicht mehr anf√§llig f√ľr Abg√§nge ins Rentenalter oder Ausf√§lle durch Krankheit sind."
- Klaus Peters

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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form f√ľr diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur m√∂glich, nachdem eine ausf√ľhrliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgef√ľhrt wurde. Zus√§tzlich erf√ľllen s√§mtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantit√§t als auch auf die Qualit√§t der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grunds√§tzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden k√∂nnen. F√ľr Faktoren au√üerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umst√§nden dazu f√ľhren, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. H√∂he des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), k√∂nnen wir keine Garantie √ľbernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umst√§nden auf die Gew√§hrung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grunds√§tzlich anhand der Erf√ľllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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