2 Festanstellungen und regelmĂ€Ăig neue Bewerbungen
FĂŒr Klaus Peters und sein Team der hwp-Steuerberater aus GlĂŒckstadt kamen AbgĂ€nge ins Rentenalter oder lĂ€ngere AusfĂ€lle durch Krankheit in der Vergangenheit oftmals ungebeten, weil es kein planbares System zur Wiederbesetzung dieser Stellen gab. Seit der Zusammenarbeit mit uns, sind diese Sorgen jedoch Schnee von gestern.
Die hwp-Steuerberater mit Sitz in GlĂŒckstadt sind an insgesamt zwei Standorten mit einem Team von rund 45 spezialisierten Mitarbeitern sowie fĂŒnf Partnern mit unterschiedlicher Kompetenz aufgestellt. Schwerpunkte liegen in der Betreuung kleiner und mittelstĂ€ndischer Unternehmen, wobei der Fokus besonders auf der Medien- und Unterhaltungswirtschaft, der Pharma- und Medical-Branche sowie Handwerksbetrieben und Dienstleistern liegt.
Ausgangssituation
fehlende digitale Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region
Wachstumsbremse: Aufnahmestopp bei Neu-Mandaten aufgrund interner Ăberlastung der eigenen Mitarbeiter
kein etabliertes System, planbar Bewerbungen zu generieren und wenig Zeit das Thema FachkrÀftegewinnung zu fokussieren
Lösung
Sichtbarkeit bei FachkrÀften aus der Region massiv gesteigert
Neue WachstumskapazitÀten und Planungssicherheit durch einen klaren und skalierbaren Prozess zur effektiven Mitarbeitergewinnung
2 Festanstellungen und regelmĂ€Ăig neue Bewerbungen
hwp Steuerberatungsgesellschaft mbB
"Die Recruiting Butlers haben uns durch ihre strukturierte Methode und durch eine Neudefinition unseres internen Bewerbungsprozesses nicht nur viele, sondern vor allem auch qualifizierte Bewerbungen generiert. Seither können wir planbar neue Mitarbeiter gewinnen, sodass wir nicht mehr anfĂ€llig fĂŒr AbgĂ€nge ins Rentenalter oder AusfĂ€lle durch Krankheit sind."
- Klaus Peters
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Fallstudie
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Standort Deutschland
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24534 NeumĂŒnster
Standort Ăsterreich
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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form fĂŒr diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur möglich, nachdem eine ausfĂŒhrliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgefĂŒhrt wurde. ZusĂ€tzlich erfĂŒllen sĂ€mtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.
*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die QuantitĂ€t als auch auf die QualitĂ€t der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsĂ€tzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. FĂŒr Faktoren auĂerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter UmstĂ€nden dazu fĂŒhren, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie ĂŒbernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten UmstĂ€nden auf die GewĂ€hrung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsĂ€tzlich anhand der ErfĂŒllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.
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