Hunderte Bewerbungen und garantierte Stellenbesetzungen

Gudrun Kelde-Grefe von der Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG war aufgrund der branchenbedingten Fluktuation im Einzelhandel immer wieder gezwungen, nach neuen Mitarbeitern Ausschau zu halten. Weil Sie dafür jedoch keine Zeit hat, regeln wir das Thema für Sie.
Von Futter über Zubehör für Vierbeiner und gefiederte Freunde bis zur Aquaristik (ohne Lebendtier) gibt es bei Fressnapf alles, was das Zusammenleben von Mensch und Tier glücklicher macht. Gudrun Kelde-Grefe betreibt mit Ihrem Mann Torben und Ihrem fünfzehnköpfigen Team zwei Geschäfte für Heimtierbedarf in Schleswig-Holstein.

Ausgangssituation

Überlastung der Mitarbeiter durch zu geringe Kapazitäten und hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten
keine Zeit, sich zusätzlich zum Tagesgeschäft explizit mit dem Thema Mitarbeitergewinnung auseinanderzusetzen
schlechte Erfahrungen und keine Ergebnisse mit herkömmlichen Methoden (Printanzeigen, Jobcenter)

Lösung

verbesserte Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit durch schrittweise Entlastung des Teams und Umverteilung der Arbeitslast auf mehrere Schultern
Implementierung eines simplen und reproduzierbaren Prozesses, um künftige Personallücken schnell schließen zu können
erfolgreiche Stellenbesetzung sämtlicher vakanten Stellen nach einem Monat und gestiegene regionale Sichtbarkeit
Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
„Aufgrund einer branchenbedingt höheren Fluktuation im Einzelhandel sowie unseres fortschreitenden Wachstums waren wir immer wieder gezwungen nach neuen Mitarbeitern Ausschau zu halten. Dank der Recruiting Butlers funktioniert das für uns nun mehr als aufwandsarm und effizient. Das Einzige, was wir noch tun müssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen."
- Gudrun Kelde-Grefe

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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur möglich, nachdem eine ausführliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgeführt wurde. Zusätzlich erfüllen sämtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantität als auch auf die Qualität der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsätzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. Für Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umständen dazu führen, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie übernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umständen auf die Gewährung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsätzlich anhand der Erfüllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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