Hunderte Bewerbungen und garantierte Stellenbesetzungen

Gudrun Kelde-Grefe von der Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG war aufgrund der branchenbedingten Fluktuation im Einzelhandel immer wieder gezwungen, nach neuen Mitarbeitern Ausschau zu halten. Weil Sie daf√ľr jedoch keine Zeit hat, regeln wir das Thema f√ľr Sie.
Von Futter √ľber Zubeh√∂r f√ľr Vierbeiner und gefiederte Freunde bis zur Aquaristik (ohne Lebendtier) gibt es bei Fressnapf alles, was das Zusammenleben von Mensch und Tier gl√ľcklicher macht. Gudrun Kelde-Grefe betreibt mit Ihrem Mann Torben und Ihrem f√ľnfzehnk√∂pfigen Team zwei Gesch√§fte f√ľr Heimtierbedarf in Schleswig-Holstein.

Ausgangssituation

Überlastung der Mitarbeiter durch zu geringe Kapazitäten und hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten
keine Zeit, sich zusätzlich zum Tagesgeschäft explizit mit dem Thema Mitarbeitergewinnung auseinanderzusetzen
schlechte Erfahrungen und keine Ergebnisse mit herkömmlichen Methoden (Printanzeigen, Jobcenter)

Lösung

verbesserte Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit durch schrittweise Entlastung des Teams und Umverteilung der Arbeitslast auf mehrere Schultern
Implementierung eines simplen und reproduzierbaren Prozesses, um k√ľnftige Personall√ľcken schnell schlie√üen zu k√∂nnen
erfolgreiche Stellenbesetzung sämtlicher vakanten Stellen nach einem Monat und gestiegene regionale Sichtbarkeit
Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
‚ÄěAufgrund einer branchenbedingt h√∂heren Fluktuation im Einzelhandel sowie unseres fortschreitenden Wachstums waren wir immer wieder gezwungen nach neuen Mitarbeitern Ausschau zu halten. Dank der Recruiting Butlers funktioniert das f√ľr uns nun mehr als aufwandsarm und effizient. Das Einzige, was wir noch tun m√ľssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen."
- Gudrun Kelde-Grefe

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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form f√ľr diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur m√∂glich, nachdem eine ausf√ľhrliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgef√ľhrt wurde. Zus√§tzlich erf√ľllen s√§mtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantit√§t als auch auf die Qualit√§t der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grunds√§tzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden k√∂nnen. F√ľr Faktoren au√üerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umst√§nden dazu f√ľhren, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. H√∂he des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), k√∂nnen wir keine Garantie √ľbernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umst√§nden auf die Gew√§hrung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grunds√§tzlich anhand der Erf√ľllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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