Kundenstimmen und Erfolgsgeschichten

Eigenlob stinkt. Deshalb lassen wir lieber unsere Ergebnisse für uns sprechen.

Dr. Heinz-Jörg Schlünzen

Schlosspraxis Probsteierhagen
„Nach langer und erfolgloser Suche nach qualifiziertem Praxispersonal wurden uns von einem befreundeten Kollegen die Recruiting Butlers empfohlen. Nicht nur der stets einwandfreie und zuvorkommende Kontakt, sondern ebenfalls die herausragenden Ergebnisse sowie die schnellen Stellenbesetzungen haben die Recruiting Butlers zum Ansprechpartner Nummer 1 in Sachen digitaler Personalgewinnung gemacht.“
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Manuel Tschellnig

PPLTEC Produktionslösungen GmbH
Über die herkömmlichen Wege hatten wir für verschiedene Stellenausschreibungen einfach keine gute Resonanz, weshalb wir uns nach anderen Kanälen umsehen mussten. Heute kann ich sagen, dass die Zusammenarbeit mit den Recruiting Butlers nicht nur Früchte getragen hat, sondern uns gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber innerhalb der Region bekannter gemacht hat.
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Gudrun Kelde-Grefe

Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
„Aufgrund einer branchenbedingt höheren Fluktuation im Einzelhandel sowie unseres fortschreitenden Wachstums waren wir immer wieder gezwungen nach neuen Mitarbeitern Ausschau zu halten. Dank der Recruiting Butlers funktioniert das für uns nun mehr als aufwandsarm und effizient. Das Einzige, was wir noch tun müssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen"
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Klaus Peters

hwp Steuerberatungsgesellschaft mbB
„Die Recruiting Butlers haben uns durch ihre strukturierte Methode und durch eine Neudefinition unseres internen Bewerbungsprozesses nicht nur viele, sondern vor allem auch qualifizierte Bewerbungen generiert. Seither können wir planbar neue Mitarbeiter gewinnen, sodass wir nicht mehr anfällig für Abgänge ins Rentenalter oder Ausfälle durch Krankheit sind."
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Michael Grieswald

S.E.M. Servicegesellschaft für Elektrik und Mechanik mbH
Ich kann die Zusammenarbeit mit den Recruiting Butlers nur jedem wärmstens ans Herz legen - vom ersten Kontakt, über das Onboarding, bis hin zur kontinuierliche Betreuung während der Kampagne war alles zu unserer vollsten Zufriedenheit. Wer (Neues) wagt, der gewinnt - nicht nur neue Mitarbeiter, sondern mit den Recruiting Butlers gleichermaßen einen tollen Kooperationspartner.
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Stefanie Grötsch

VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH
Wir haben „gewagt“ und gewonnen. Als wir vor gut anderthalb Jahren begonnen haben, mit den Recruiting Butlers zusammenzuarbeiten, war es intern eine Art „Testballon“. Heute gehört die AQB-Methode sowie das Team der Recruiting Butlers standardmäßig zu unseren „Waffen“ im Kampf um die besten Fachkräfte der Region. Bis dato durften wir mithilfe der Recruiting Butlers viele interessante Bewerber kennenlernen und letztlich für uns gewinnen.
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RECRUITING BUTLERS by DWMS GmbH
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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur möglich, nachdem eine ausführliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgeführt wurde. Zusätzlich erfüllen sämtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantität als auch auf die Qualität der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsätzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. Für Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umständen dazu führen, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie übernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umständen auf die Gewährung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsätzlich anhand der Erfüllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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