Kundenstimmen und Erfolgsgeschichten

Eigenlob stinkt. Deshalb lassen wir lieber unsere Ergebnisse fĂŒr uns sprechen.

Dr. Heinz-Jörg SchlĂŒnzen

Schlosspraxis Probsteierhagen
„Nach langer und erfolgloser Suche nach qualifiziertem Praxispersonal wurden uns von einem befreundeten Kollegen die Recruiting Butlers empfohlen. Nicht nur der stets einwandfreie und zuvorkommende Kontakt, sondern ebenfalls die herausragenden Ergebnisse sowie die schnellen Stellenbesetzungen haben die Recruiting Butlers zum Ansprechpartner Nummer 1 in Sachen digitaler Personalgewinnung gemacht.“
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Manuel Tschellnig

PPLTEC Produktionslösungen GmbH
Über die herkömmlichen Wege hatten wir fĂŒr verschiedene Stellenausschreibungen einfach keine gute Resonanz, weshalb wir uns nach anderen KanĂ€len umsehen mussten. Heute kann ich sagen, dass die Zusammenarbeit mit den Recruiting Butlers nicht nur FrĂŒchte getragen hat, sondern uns gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber innerhalb der Region bekannter gemacht hat.
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Gudrun Kelde-Grefe

Fressnapf Grefe GmbH & Co. KG
„Aufgrund einer branchenbedingt höheren Fluktuation im Einzelhandel sowie unseres fortschreitenden Wachstums waren wir immer wieder gezwungen nach neuen Mitarbeitern Ausschau zu halten. Dank der Recruiting Butlers funktioniert das fĂŒr uns nun mehr als aufwandsarm und effizient. Das Einzige, was wir noch tun mĂŒssen, ist die Bewerber einzuladen und einzustellen"
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Klaus Peters

hwp Steuerberatungsgesellschaft mbB
„Die Recruiting Butlers haben uns durch ihre strukturierte Methode und durch eine Neudefinition unseres internen Bewerbungsprozesses nicht nur viele, sondern vor allem auch qualifizierte Bewerbungen generiert. Seither können wir planbar neue Mitarbeiter gewinnen, sodass wir nicht mehr anfĂ€llig fĂŒr AbgĂ€nge ins Rentenalter oder AusfĂ€lle durch Krankheit sind."
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Michael Grieswald

S.E.M. Servicegesellschaft fĂŒr Elektrik und Mechanik mbH
Ich kann die Zusammenarbeit mit den Recruiting Butlers nur jedem wĂ€rmstens ans Herz legen - vom ersten Kontakt, ĂŒber das Onboarding, bis hin zur kontinuierliche Betreuung wĂ€hrend der Kampagne war alles zu unserer vollsten Zufriedenheit. Wer (Neues) wagt, der gewinnt - nicht nur neue Mitarbeiter, sondern mit den Recruiting Butlers gleichermaßen einen tollen Kooperationspartner.
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Stefanie Grötsch

VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH
Wir haben „gewagt“ und gewonnen. Als wir vor gut anderthalb Jahren begonnen haben, mit den Recruiting Butlers zusammenzuarbeiten, war es intern eine Art „Testballon“. Heute gehört die AQB-Methode sowie das Team der Recruiting Butlers standardmĂ€ĂŸig zu unseren „Waffen“ im Kampf um die besten FachkrĂ€fte der Region. Bis dato durften wir mithilfe der Recruiting Butlers viele interessante Bewerber kennenlernen und letztlich fĂŒr uns gewinnen.
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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form fĂŒr diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur möglich, nachdem eine ausfĂŒhrliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgefĂŒhrt wurde. ZusĂ€tzlich erfĂŒllen sĂ€mtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die QuantitĂ€t als auch auf die QualitĂ€t der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsĂ€tzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. FĂŒr Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter UmstĂ€nden dazu fĂŒhren, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie ĂŒbernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten UmstĂ€nden auf die GewĂ€hrung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsĂ€tzlich anhand der ErfĂŒllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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