Häufige Fragen

Sofern Sie noch offene Fragen haben sollten, finden Sie hier vielleicht die richtige Antwort
Einer der größten Vorteile von Mobile Recruiting ist, dass sich die angesprochenen NutzerInnen nicht aktiv auf Jobsuche befinden müssen. Diese potentiellen "Juwelen" nutzen die Social Media Plattformen wie sonst auch, posten eigene Beiträge und interagieren mit ihren Kontakten, während sie zu irgendeinem Zeitpunkt eine spezifische Anzeige ausgespielt bekommen, die genau zur aktuellen Lebenssituation oder ihrem beruflichen Werdegang passt. Wir sprechen also nicht nur Personen an, die ohnehin aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch diejenigen, die es eigentlich nicht sind - ArbeitnehmerInnen, welche aufgrund verschiedener Faktoren aber vielleicht dennoch einen Arbeitgeberwechsel in Betracht ziehen.
Ja, Mobile Recruiting funktioniert grundsätzlich mit jeder Art von Stelle. Egal, ob Azubi(ne) oder Tischlermeister(in). Egal, ob Aushilfe auf geringfügiger Basis oder ausgebildete Steuerfachangestellte - über die sozialen Medien können wir sie alle erreichen.
Mit unserer "Bewerber-Qualitäts-Garantie" garantieren wir Ihnen ausreichend qualitativ hochwertige Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region, die für die Besetzung der vakanten Stelle als KandidatInnen infrage kommen.
Wir erreichen durch unsere Methode nicht nur aktiv Suchende, sondern sprechen vor allem Personen an, die derzeit in festen Arbeitsverhältnissen stehen und "unter der Wasseroberfläche" schwimmen.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung als "Account Butlers" im Social Media Bereich war es nur folgerichtig unser Produktportfolio um das Thema Mobile Recruiting zu erweitern. Da die Kundenanfragen in diese Richtung immer mehr wurden, haben wir uns im Frühling dieses Jahres dazu entschlossen, als Recruiting Butlers den nächsten Schritt zu gehen und diese Sparte als eigenständigen Geschäftszweig auszugliedern. Mit unserer fach- und branchenspezifischen Expertise, welche wir innerhalb der vergangenen Jahre in unzähligen erfolgreichen Projekten unter Beweis stellen konnten, sind wir sicher auch für Sie und die personellen Vakanzen Ihres Unternehmens der richtige Ansprechpartner, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Noch Fragen offen ?

Gerne steht Ihnen unser freundliches Support-Team per Telefon oder per Mail zur Verfügung.
RECRUITING BUTLERS by DWMS GmbH
Standort Deutschland
Fritz-Reuter-Straße 6
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Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur möglich, nachdem eine ausführliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgeführt wurde. Zusätzlich erfüllen sämtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.

*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantität als auch auf die Qualität der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsätzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. Für Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umständen dazu führen, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie übernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umständen auf die Gewährung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsätzlich anhand der Erfüllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.


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